1.กำหนด manpower เพื่อสรรหาให้ได้ตามที่กำหนดไว้ 2.สรรหาบุคลากรตาม JD ขององค์กร 3.วิธีการสรรหาทุกช่องทาง เช่น ทางเว็บไซต์ วารสาร ออกบู๊ธ กรมจัดหางาน มหาวิทยาลัย ค่ายทหาร เป็นต้น 4.ร่วมออกแบบข้อสอบในการสมัครงาน 5.สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น 6.ตรวจประวัติอาชญากร 7.จัดเก็บประวัติข้อมูลผู้สมัคร 8.ส่งประวัติผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินเดือน สแกนลายนิ้วมือ ฝึกอบรม (ปฐมนิเทศ) เป็นต้น 9.ติดตามการประเมินผลพนักงานเมื่อครบกำหนดงานสาย recruiter เป็นงานที่ได้วิเคราะห์ลักษณะ นิสัย และพฤติกรรมมนุษย์ และยังได้ช่วยให้คนมีงานทำ อีกทั้งยังเป็นผู้ได้ผลักดันการพัฒนาของบุคลากรด้วยข้อดีของสายอาชีพสรรหาคือ 1.ได้มุมมองความคิดเห็นของคนหลากหลายอาชีพ 2.ได้พัฒนาตนเองให้มีความเป็นผู้นำที่ดี ไม่ใช่เพียงหัวหน้างานเท่านั้นงานสายสรรหามีความกดดันสูง ทั้งจากพนักงาน และเจ้าของกิจการ1.การวิเคราะห์ SWOT 2.การจัดทำ JD, KPI, BSC, TQA 3.ทักษะการโน้มน้าวเด็กจบใหม่ไม่อดทนและไม่พยายามที่จะเรียนรู้งาน หรืออาจเป็นเพราะไม่มีใจรักจริง ทำเพราะจบมาทางด้านนี้ หรือบางคนก็ยึดติดตำราที่เรียนมา ไม่สนใจว่าสถานการณ์จริงเป็นอย่างไร ควรปรับปรุงโดยการให้นักศึกษาก่อนจบได้ฝึกงานในสายงานของตนอย่างจริงจัง"การเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอด เพื่อความก้าวหน้าของตัวเองและองค์กร (1831435)"

recruit ชอบและท้าทาย เป็นงานที่ควบคุมไม่ได้ต้องกระตือรือร้นตลอดเวลาได้เจอคนที่หลากหลาย
ค่อนข้างจะควบคุมยากกฎหมายแรงงาน
ความอดทน ต้องมีเพิ่มขึ้น

งานสรรหาบุคลากร คือ การคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ รวมถึงการดูแลพนักงานให้คงอยู่เป็นงานที่ท้าทาย ได้คุยกับพนักงานในหลายๆ รูปแบบ รวมถึงได้ให้โอกาสคนทำงานตามความสามารถของพนักงานขยัน อดทน พัฒนาตนเองเสมอ ทำงานได้ตามที่ได้รับมอบหมายหากงานเอกสารมีมากไป จะทำให้งานสรรหา หยุดชะงักการวิเคราะห์คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ทักษะการโน้มน้าว การเจรจา การรับฟัง
การไม่ท้อต่องานที่ได้รับมอบหมาย

จัดหาจัดจ้างพนักงาน คนงานไทยและแรงงานต่างด้าว ติดต่อจ้างงานผู้รับเหมาช่วง ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน ดูแลเรื่องความปลอดภัยในโรงงาน ทำงานกับคนได้ดูแลคนอื่นวุ่นวายเรื่องคน เรื่องในครอบครัวที่ต้องไปรับรู้ ต้องไปตัดสินคน ต้องไล่คนออกรัฐศาสตร์ กฎหมายแรงงาน จป. บัญชีค่าแรงขาดความรับผิดชอบ ขาดทักษะในงาน

งานด้านทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหา จัดเตรียมเอกสารเสนอผู้บริหาร จัดเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ ติดต่องานหน่วยงานราชการ ดูแลเอกสารของพนักงานทั้งหมด ทำจดหมายการรับรองการทำงาน,สุขภาพพนักงาน,สวัสดิการต่างๆ Work Permit and Visaเพราะเป็นสายงานที่ชอบและทำให้มีความรู้สึกว่ามีความสุขกับการทำงาน เข้าใจในเนื้อหาของงาน มีลักษณะเฉพาะด้านมีความคิดหลากหลาย สามารถเข้าใจในการทำงาน จะต้องมีความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่การทำงานจะต้องยอมให้บุคคลรอบข้างไม่ชอบในบ้างครั้ง การตัดสินใจ1.กฎหมายแรงงาน
2.สวัสดิการของแต่ละบริษัท
3.ลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง
4.การมีมุนษยสัมพันธ์ที่ดี
5.ความตั้งใจในการทำงานสำหรับเด็กจบใหม่จะต้องมีการศึกษาค้นคว้าเก็บเกี่ยวประสบการณ์ จะได้แก้ไขปัญหาและอุปสรรคต่างๆ พยามเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

- Sourcing for candidates for every channels
- Act as a employer brand embassador and sales
- Select the candidate fit to the role, the team and organizationChallenges, passion to achieve target, help other people, to use both sales and reading people skills- Know a lot of people
- Practice to be confident and good speaker
- Stress to achieve target
- Too many uncontrollablefactors- Sources to recruit
- Interviewing techniques
- Sales technique
- Employer brandingImprove can-do attitude and interpersonal skills

- สรรหาและคัดเลือก
- ประเมินผล
- ฝึกอบรม
- ตรวจพฤติกรรมการทำงาน
- ทำจ่ายค่าตอบแทน
- แรงงานสัมพันธ์เข้าใจว่าเป็นการบริหาร รู้รอบด้านเป็นที่เคารพนับถือของพนักงาน ได้รับความไว้วางใจจากผู้ใหญ่ ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง และ เจ้าของ มีส่วนร่วมในการรับรู้และตัดสินใจในเรื่องสำคัญๆ
ถูกมองข้ามเรื่องสิ่งตอบแทนที่ควรได้รับ ทำงานเกินกว่า 8 ชม. ไม่กวดขัน ก็บอกว่าไม่แข็ง ทำตามระเบียบก็บอกว่าเคร่งเกินไป ทำงานตามระบบไม่ค่อยได้ มองเห็นคนอื่นๆ ล้ำหน้าเรื่อย มองเห็นความไม่ยุติธรรมเกิดขึ้นบ่อยครั้งอ่านคนให้เป็น มองคนให้ออก บริหารและทำงานด้วยศาสตร์และศิลป์มาก่อน เลิกช้า มีความรับผิดชอบงาน รู้ผิด รู้ถูก มีความอ่อนน้อมถ่อมตน ไม่ทุจริต ยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ ให้เกียรติ และความเกรงใจกับทีม

คัดเลือกบุคคลโดยดูคุณสมบัติเบื้องต้น ผ่านใบสมัครและการสัมภาษณ์ เพื่อส่งให้หน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาได้ใช้ทักษะในการวิเคราะห์คุณลักษณะบุคคล เพื่อดูความเหมาะสมกับองค์กรและงานที่จะทำมีเวลาทำงานที่แน่นอน ได้เรียนรู้พฤติกรรมมนุษย์
ต้องรองรับอารมณ์ที่หลากหลายของผู้สมัครและหน่วยงาน ผลตอบแทนไม่สูง- กฎหมายแรงงาน
- จิตวิทยาองค์กร
- พฤติกรรมมนุษย์- ความนอบน้อมต่อผู้ใหญ่/การสื่อสาร
- ทักษะการเรียนรู้งาน
- วัฒนธรรมองค์กร

หาบุคคลให้เหมาะสมกับงานโดยต้องอยู่ในขอบเขตที่บริษัทยอมรับได้
การได้มอง ได้เห็นคนหลายๆแบบ ถือเป็นการศึกษาบุคลิกภาพของคนไปในตัว ทำให้เราได้รู้จักคนหลายๆแบบได้มีโอกาสพบคนหลากหลาย และรู้จักแยกแยะความเหมาะสมของคนกับงานอาจจะต้องรับแรงกดดันในเรื่องของการคัดออก หรือปฏิเสธคนHR จิตวิทยา แต่บางอย่างสามารถเรียนรู้ได้ภายหลังเลือกงาน ไม่สู้งาน ร้อนวิชา อวดเก่ง

สรรหาบุคลากรตรงตามที่บริษัทต้องการ อัพเดทตำแหน่งงานว่าง เพิ่มช่องทางการสรรหาใหม่ สรรหาพนักงาน Part-time นัดหมายสัมภาษณ์งานเบื้องต้น สรุปสถิติการใช้งาน Webjobการเข้าถึงความต้องการของผู้สมัครและบริษัท การเข้าใจในรายละเอียดงานของตำแหน่งต่างๆมากขึ้น การเป็นจุดศูนย์กลางระหว่างพนักงานและบริษัท ทักษะการเจรจาต่อรอง เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน รับฟังปัญหาและหาวิธีการแก้ไขหรือจุดศูนย์กลางระหว่างกัน พัฒนาตัวเองและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับตัวเองเพิ่มมากขึ้นผู้คนมากมายหลายประเภทและซ้ำๆ การคุยโทรศัพท์บ่อยมากเกินไป สภาพจิตใจช่องทางการสรรหาใหม่ๆ ทักษะการเจรจาต่อรอง การพูดและการฟัง การทำงานจริงๆ และปัญหาที่พบส่วนงานในการทำงาน อัตราค่าแรงและสายงานการเรียนรู้และพัฒนา การรับรู้สิ่งใหม่ มองถึงเหตุและผลของการทำงาน ขยันและอดทน

บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนระดับ ปรับวุฒิ แก้ไขข้อมูลพนักงาน สวัสดิการด้านฌาปนกิจสงเคราะห์วุฒิการศึกษาที่จบมาตรงกับสายงานด้านนี้ และสายงานนี้ต้องใช้ทักษะในการติดต่อพูดคุยกับพนักงาน การพูดเพื่อทำความเข้าใจทั้งต่อพนักงาน และผู้บริหาร รวมถึงการคัดเลือกคุณสมบัติการเลื่อนระดับตำแหน่งตามเกณฑ์ หรือระเบียบขององค์กร- ได้พบปะพูดคุยกับผู้คนที่หลากหลายทั้งในระดับพนักงาน และผู้บริหาร
- จะต้องมีความรู้ในเรื่องสวัสดิการขั้นตอน ระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน- มักถูกมองว่าเป็นกระโถนท้องพระโรง คือ โดนตำหนิทั้งจากพนักงานและผู้บริหาร ในกรณีที่มีระเบียบ หรือข้อปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวย หรือเอื้อประโยชน์แก่บุคคลระดับใดระดับหนึ่ง
- พนักงานมักจะไม่สนใจผลประโยชน์ของตนเอง และจะโยนข้อผิดพลาดต่างๆ ให้ฝ่ายบุคคลแต่อย่างเดียว- ทักษะในการติดต่อ พบปะ พูดคุย สื่อสารกับผู้คน
- ระเบียบข้อปฏิบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในองค์กรปรับปรุงผู้ใหญ่ดีกว่า เพราะมักจะไม่ค่อยยอมรับความคิดของเด็กรุ่นใหม่มากนัก มักจะทำแต่วิธีการเดิมๆ ซึ่งบางครั้งก็ไม่เป็นระบบระเบียบ และกระจายงานได้ไม่ดี

สรรหาว่าจ้าง งานเอกสาร งานทะเบียน เป็นงานที่ใช้ความสามารถสูง ต้องมีความละเอียดรอบครอบ ต้องทำงานด้านเอกสาร และกับพนักงาน ต้องเข้ากับพนักงานได้ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี พูดคุยเก่ง เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี ฝึกความอดทนต่องาน และต่อคน ทำให้เราพัฒนาศักยภาพของตนเอง ทำให้เรารับผิดชอบหน้าที่การงาน มีการพบปะผู้คนต้องอดทนต่ออารมณ์พนักงาน ความคิดที่เห็นแตกต่างกัน มีความกดดันสูงสวัสดิการต่างๆ ที่ต้องรู้เกี่ยวกับข้อระเบียบ ข้อบังคับ และการปฏิบัติในแต่ละที่มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีความเป็นธรรมยังไม่เข้าใจในการทำงานลักษณะงาน คือ ก็จะค่อยๆอธิบายทีละขั้นตอนในการทำงานทีละขั้น แล้วไม่เข้าใจตรงจุดไหน ให้น้องถามใหม่อีกพยายามจนให้น้องเข้าใจ

สรรหาบุคลากรเข้ามาทำงานในองค์กร ฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นงานที่ท้าทาย และเป็นงานที่ละเอียดอ่อนสามารถฝึกการพูดและการฟังของแต่ละบุคคลเวลาสัมภาษณ์งานการตัดสินใจที่เด็ดขาดอาจทำให้พนักงานไม่พอใจการบริหารงาน การบริหารเวลา ความซื่อสัตย์ ความขยัน ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
การวางตัว การตรงต่อเวลา

สรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพเข้ามาร่วมงาน คัดเลือกผู้สมัคร สัมภาษณ์งาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่จบการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยตรง เลยคิดว่าการได้ใช้ความรู้ความสามารถที่เรียนมาได้ตรงสายที่เรียนจะทำให้ต่อยอดอะไรได้หลายอย่าง สายอาชีพนี้ทำให้เราได้ดูคนออก ดูคนเป็น ต้องใช้จิตวิทยาเข้าช่วยเพื่อให้งานเป็นไปอย่างเรียบง่ายได้ลุยงาน ลุยคน ได้ประสบการณ์หลายอย่าง ได้จากทุกๆแผนก ได้สัมภาษณ์คนทุกเพศทุกวัย ทุกสายงานทุกตำแหน่ง ทำให้ได้เรียนรู้ทัศนคติของคนหลายๆคนหากไม่ชอบงานนี้ ไม่รักในงานนี้ ก็คงมองว่าเป็นงานน่าเบื่อ เนื่องจากระบบงาน การทำงานก็จะเป็นแบบเดิมซ้ำๆจิตวิทยาในการมองคน การสรรหาอย่างมืออาชีพ การสัมภาษณ์งานที่ใช้หลักการ และไม่ใช้หลักการ คัดเลือกคนที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ความชอบส่วนตัวทักษะด้านคอมพิวเตอร์ กล้าแสดงออก ดึงความสามารถที่มีออกมาให้ได้

การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมกับองค์กรเพื่อมาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร และช่วยให้องค์กรได้เติบโตอย่างต่อเนื่องเป็นหน้าบ้านของทุกบริษัท เป็นความหวังของบริษัท เพื่อให้บริษัทก้าวหน้าและเติบโต เพราะแผนกสรรหา เป็นแผนกคัดสรรหาบุคคลที่จะมาทำให้บริษัทบรรลุเป้าหมายและช่วยให้บริษัทเติบโต สายงานนี้จึงมีความสำคัญกับบริษัท ถึงแม้บางบริษัทจะใช้ agency แต่ agency ก็ไม่ได้รู้ถึงวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทนั้นๆ ดีเท่าผู้ที่อยู่ในองค์กร ได้เจอผู้คนมากมายและหลายรูปแบบต้องรองรับอารมณ์หลากหลายรูปแบบความรู้ทั่วไป ความรู้เฉพาะนั้นสามารถเรียนรู้ได้ไม่ยากการที่ต้องเจอคนหลายรู้แบบ จะต้องมีความอดทนกับอารมณ์หลายหลากที่ต้องเจอ และคอยยิ้มแย้ม แม้จะเจอสิ่งที่ไม่ชอบ

- การสรรหาบุคลากร
- ดูแลพนักงานและค่าตอบแทน
- บริการลูกค้าให้ลูกค้าพึงพอใจ- ได้รู้จักพนักงานในแต่ละแผนกมากขึ้น
- ได้รู้แชร์ความคิดเห็นต่างๆ ว่าพนักงานแต่ละคนชอบไม่ชอบอะไร
- แตกต่างตรงที่ฝ่ายบุคคลจะต้องเข้าถึงพนักงานมากกว่าแผนกอื่น เพราะฝ่ายบุคคลเป็นศูนย์กลางระหว่างพนักงานทั่วไปและนายจ้าง
- เสน่ห์คือฝ่ายบุคคลจะมีหน้าที่ดูแล และเทรนพนักงานไม่ว่าจะเป็นพนักงานใหม่ รวมถึงพนักงานปัจจุบัน และฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ตัดสินใจในการคัดสรรพนักงานได้ใกล้ชิดพนักงานโดยตรง
บางทีกฎที่ฝ่ายบุคคลออกไปก็อาจจะขัดแย้งกับพนักงานบางส่วน เช่น การหักเงินมากเกินไป มาสายก็หัก ลืมสแกนนิ้วก็หัก มาไม่ทันบรีฟ ก็ต้องมาบรีฟรอบสองต้องยืนเข้าแถวนานๆ ตากแดด- จิตวิทยา
- คัดเลือกบุคลากร
- การตัดสินใจ- ความพร้อมในการมาสมัครงาน เช่น เอกสาร ต้องเช็คและตรวจสอบ ว่ามีอะไรบ้างจะได้ไม่ต้องมาสอบถามเพิ่มเติม หรือถ้าไม่เข้าใจก็เคยถาม
- การแต่งกายให้สุภาพ ไม่ควรสวมใส่ชุดที่สบายเรียบง่ายจนเกินไป เช่น เสื้อยืด กางเกงยีนส์ รองเท้าผ้าใบ

สรรหาและว่าจ้าง งานบุคคลทั้งระบบ- ปฏิบัติและบังคับควบคุมให้ผู้อื่น อยู่ในกฏส่วนรวม
- วางนโยบายระบบ งานบุคคล- มีความยุติธรรม
- มีความน่าเชื่อถือ
- ต้องวางตัวตลอดเวลา
- อดทนอดกลั้นงดเว้นทั้งความเกลียด โกรธ - กฏหมาย
- การตลาด
- บัญชีไม่รู้กฏหมาย ไม่มีความน่าเชื่อเพราะ ไม่รู้จักวางตัว

สรรหา ว่าจ้าง ฝึกอบรม สวัสดิการ ธุรการตรงที่ได้ติดต่อประสานงานกับพนักงาน บุคคลภายนอก และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
ได้เรียนรู้ตลอดเวลารับความกดดันตลอดเวลากฎหมายแรงงานแนวความคิด เมื่อพบปัญหาควรหาวิธีการต่างๆ เพื่อแก้ไขและสามารถทำงานให้สำเร็จได้

สรรหาและว่าจ้างบุคคลกรที่มีความรู้ และความสามารถให้กับองค์กรเป็นงานท้าทายในการที่จะสรรหาต้นทุนที่ดีที่สุดให้กับองค์กรให้เติมโตขึ้นไป ซึ่งต่างกับต้นทุนทั่วไปเข้าถึง และเข้าใจ ในต้นทุนมนุษย์ และองค์กรต้องระมัดระวังทั้งกายและใจด้านร่างกาย จิตใจ และสติปัญญา- สติ
- สมาธิในการทำงานที่ดี
- ความสุขุมเยือกเย็น

คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานกับองค์กรเป็นบุคคลที่มีความสามารถตรงตามคุณสมบัติตอบสนองความต้องการขององค์กรคนคือกลไกที่สำคัญในการขับเคลื่อนของประเทศพนักงานคือพลังขับเคลื่อนที่สำคัญในการขับเคลื่อนขององค์กร อาชีพของดีฉันมีส่วนสำคัญในการคัดคนเก่งคนดีที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาเป็นพลังขับเคลื่อนขององค์กรให้เติบโต ทุกๆตำแหน่งต่างมีความสำคัญแตกต่างกันในเรื่องของลักษณะงาน แต่ล้วนมีความสำคัญในทุกๆตำแหน่งงาน หากขาดส่วนใดส่วนหนึ่งไปคงเหมือนเครื่องจักรที่ขาดอะไหล่ บางส่วนไปอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของเครื่องจักรลดลงฉันท์นั้น เพราะฉะนั้นสายงานของดิฉันจึงมีความสำคัญต่อองค์กรอย่างมากเป็นสายงานที่ต้องคัดสรรคนเก่งคนดีเข้ามาร่วมงานอบรบพัฒนาศักยภาพของบุคคลากร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานตามวิสัยทัศน์ขององค์กรรวมถึงจัดสรรพัฒนาสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน เพื่อรักษาคนเก่งคนดีให้อยู่กับองค์กรได้นาน เนื่องจากธุรกิจมีการแข่งขันสูงหากสายงานทรัพยากรมนุษย์ไร้ประสิทธิภาพนั่นคือหายนะของการขับเคลื่อนขององค์กร เพราะพนักงานคือกลไกที่สำคัญในการขับเคลื่อนขององค์กรและการพัฒนาประเทศนี่คือเสน่ห์และความน่าสนใจของสายงานทรัพยากรมนุษย์ได้มีโอกาสพบปะพูดคุยกับคนที่มีความแตกต่างหลากหลายยังไม่พบข้อเสียมีความรู้ความเข้าใจในเรื่องคนเพราะหากไม่เข้าใจคนที่มีความแตกต่างหลากหลายต้องเข้าใจว่าสายงานนี้มีความสำคัญอย่างไรหากไม่เข้าใจจะทำให้เด็กจบใหม่ไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรมาก่อนจะรู้สึกท้อขาดทักษะในการรับมือกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สรรหาคัดเลือกพนักงาน สวัสดิการเงินเดือนพนักงาน ส่งเอกสารประกันสังคมและงานต่างๆในส่วนงานทรัพยากรบุคคลได้ทำงานกับผู้คน และได้ศึกษาวิถีการทำงานของคนแต่ละส่วนได้รู้ถึงวิธีการประสานกับผู้คนและหน่วยราชการต่างๆ บางกรณีมีความเสี่ยงต่อกฎหมายกฎหมายและ พรบ.แรงงานสัมพันธ์
การทำงานให้มีระบบ และศึกษาในเรื่องกฏหมาย พรบ. คุ้มครองแรงงาน

งานจริงๆ คือ Personnel ซึ่งตรงตัวอยู่แล้วครับ ว่า Personnel จะต้องดูแลงานทั้งหมดเกี่ยวกับงานบุคคล เช่น Recruit/Training/Back Office ทั้งหมด
ทำไมถึงเลือกทำสายงานบุคคลนี้ คือ เป็นงานที่ได้เรียนรู้และเข้าใจถึงหลักการทำงานร่วมกัน และความต้องการของคนอื่นๆในเรื่องความเป็นอยู่ต่างๆได้ และที่น่าสนใจ คือ เราได้เห็นสถานการณ์ต่างๆที่เกิดขึ้นในการทำงานร่วมกัน และได้เจอกับปัญหาที่แตกต่างกันทั้งยากและง่าย และสายงานนี้ จะมีเสน่ห์ที่สุดตรงที่ ถ้าองค์กรของเราทำให้พนักงานทั้งหมดในบริษัท ทำงานอย่างมีความสุขและอยู่ร่วมกันได้ดี โดยประกอบด้วย มีสิ่งแวดล้อมดี มีสวัสดิการดี มีคุณภาพชีวิตดี มีความปลอดภัยในการทำงานดี และมีเพื่อนร่วมงานที่ดี สิ่งนั้นคือเสน่ห์ที่แท้จริง ของงาน HRได้เข้าใจถึงหลักการทำงานกับคนหลายรูปแบบ และเรียนรู้การปรับตัวให้เข้ากับคนเหล่านั้นปัญหาบางปัญหา อาจมีความเสี่ยงมาก ที่จะตัดสินใจ จึงจำเป็นต้องใช้การพิจารณาไตร่ตรองปัญหา และร่วมกันแก้ไขปัญหาเหล่านั้น1. ต้องเป็นบุคคลทีมี Service Mind ที่ดี
2. ต้องเข้าใจในงานบุคคลเป็นพื้นฐาน
3. สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
4. เข้าใจหลักการทำงานของ HRปัญหาที่พบบ่อย คือ การทำงานร่วมกันระหว่างวัย (Diffirence Generation) ต้องมีความเข้าใจกันหลายอย่าง เช่น การทำงานร่วมกัน การปรับตัวยอมรับ วัฒนธรรมขององค์กร หรือแม้กระทั่งการแสดงความคิดเห็น

คัดเลือกผู้สมัคร สัมภาษณ์ ต้องใช้ศาสตร์หลายอย่างรวมกัน การดูบุคลิกการดูภาษากาย ต้องเข้าใจงานโดยละเอียดของแต่ละงานก่อนจะสรรหาต้องเรียนรู้หลายๆอย่างตลอด การดูคน พัฒนาวิธีการให้ทันคนรุ่นใหม่ๆการตัดสินใจเองไม่ได้ ต้องแล้วแต่ต้นสังกัดเข้าใจลักษณะงานอย่างแท้จริง ไม่ลำเอียง หรือมีอคติกับใคร ตรงต่อเวลา เรียนรู้งาน

บริหารทรัพยากรบุคคล สรรหาบุคลากร พัฒนาฝึกอบรม ติดต่อราชการ ฯลฯได้ทำงานร่วมกับคน ได้รับฟังปัญหา และหาทางแก้ไขปัญหาได้เรียนรู้และพัฒนาตนเองสม่ำเสมอ รับผิดชอบงานมากขึ้น ทุกๆอย่างในบริษัทมีความรู้เรื่อง กฎหมายแรงงาน ต้องแม่นในตัวบทกฎหมายความรับผิดชอบงาน การตรงต่อเวลา ความอดทนต่อการทำงาน

1.สรรหาพนักงาน
2.จัดทำเอกสาร สรุปยอดผู้มาสมัครงาน
3.ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ
4.ออกบูธจัดหางานสนุกดีที่ได้เจอผู้คนหลากหลายทัศนคติ1.ได้เรียนรู้จากคนมากมาย
2.เรียนรู้ด้านจิตวิทยา
3.ออกข้างนอก (จัดบูธ)
4.ได้เห็นความสำเร็จ จากคนที่ผ่านการสัมภาษณ์จากเรา และให้โอกาสผู้อื่นในการทำงานเป็นได้แค่ลูกจ้าง
1.ทัศนคติดี
2.มีระเบียบวินัย
3.ทำงานขายได้1.รายได้ที่คาดหวังสูงเกินจริง
2.ภาษา
3.Excel ยังไม่ดีพอ
4.ความมีวินัย

สรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติให้ตรงกับสายงานที่องค์กรต้องการรับสมัครในด้านจิตวิทยาเพราะงานด้านนี้เป็นงานที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับคน การที่จะดึงความเป็นตัวเองของผู้ที่มาสมัครงานออกมาต้องใช้งานด้านจิตวิทยาเข้ามาช่วยสามารถช่วยคนให้มีงานทำและช่วยปรับเปลี่ยนบุคลิกภาพให้กับคนที่เข้ามาทำงานกับบริษัทบางครั้งการพูดตรงก็เป็นการทำร้ายจิตใจผู้มาสัมภาษณ์งาน- การบริหารคน
- การบริหารงาน
- กฏหมายแรงงาน

บริหารจัดการงานด้าน HR ตามนโยบายของบริษัท ทั้งด้าน HRM และ HRDงาน HR เป็นงานที่ท้าทายความสามารถ เป็นงานที่ต้องใช้ศาสตร์หลายๆแขนงในการบริหารจัดการ ด้านบุคลากรในองค์กรให้ประสบผลสำเร็จและต้องมีการวิเคราะห์แก้ปัญหากับคน ทุกประเภทโดยหลักการของเหตุและผล- ได้ใช้ความคิดบริหารจัดการเรื่องต่างๆตลอดเวลา เพื่อให้งานลุล่วงและพบปะกับบุคคลทุกระดับ
- ได้สิ่งใหม่ๆดีๆ ทำให้เราได้พัฒนาตัวเราเองและพัฒนาความรู้ความสามารถในสายงานนี้และพัฒนาองค์กรที่ทำอยู่งาน HR เป็นงานที่ต้องทำด้วยใจรักงานเพราะการบริหารจัดการทุกอย่างจะเกี่ยวกับคนในองค์กร มีทั้งปัญหาการให้ติดตามแก้ไข ปัญหาคนที่มาจากแต่ละที่ที่แตกต่างด้านวัฒนธรรมองค์กร การบริหารจัดการจะไม่ถูกใจคนทุกคน ซึ่งต้องอดทนและเหนื่อยรู้เรื่องงาน HRM และ HRD ทั้งระบบ ต้องพร้อมที่จะรับการเปลี่ยนแปลงและะพัฒนาตนเองตลอดเวลาและประสานงานได้ทั้งภายในภายนอกองค์กร ต้องมีกลยุทธ์ในการบริหารจัดการ คิดบวก การสื่อสารที่ดี กล้าตัดสินใจ แก้ไขปัญหาได้ตลอดเวลา เป็นที่ปรึกษาสนับสนุนองค์กรและบริการที่ดีให้บุคลากรในที่ทำงานได้

1. สรรหาว่าจ้าง
2. ฝึกอบรมและพัฒนา
3. งานด้านแรงงานสัมพันธ์งานที่รับผิดชอบอยู่เหมือนกับการข้ามภูเขาแต่ละลูก ถ้าข้ามไปได้มันคือความสำเร็จและนอกจากนั้นมันคือความภูมิใจ สิ่งที่ทำให้มีความสุขที่สุดในงานที่ทำ คือ ในแต่ละวันที่เราได้มองเห็นคน/บริษัทฯ ในส่วนงานที่รับผิดชอบมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น นั่นคือความสุข งานบุคคลฯมีปัญหาแทบจะทุกวัน แต่เมื่อไหร่ก็ตามที่เราสามารถผ่านไปได้นั่นถือว่าเป็นการฝึกฝนตนเองให้เก่งกว่าเดิมในทุกวัน เป้าหมายในงานคือการได้เห็นฝ่ายบุคคลเป็นหน่วยงานที่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและองค์กรให้ก้าวขึ้นไปๆ และสำคัญที่สุดอยากเห็นองค์กรในฝันองค์กรที่มีความเป็นหนึ่งเดียว และจะดีมากถ้าเราเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้มันเกิดขึ้น สำหรับงานก็เหมือนการปีนข้ามภูเขา สำหรับคนที่ไม่ชอบปีนเขาแล้ว ภูเขาก็คงเป็นได้แค่วิวสวยๆของนักเดินทาง แต่กับงานของเรามันคือความท้าทาย เป็นแรงจูงใจ เป็นตัวกระตุ้นให้เราอยากตื่นมาทำงานทั้งๆที่รู้ว่ายังมีภูเขาอีกลูกให้ข้ามไปงานทำให้ตัวเราเองเข้าใจในสถานภาพของอีกฝ่าย รวมทั้งเข้าใจในความยากลำบากของเขา
1. มันสอนให้เราฝึกคิดให้เป็นระบบ มองภาพกว้างๆ คิดถึงอนาคต ปัญหา โอกาสที่จะเกิดขึ้น โอกาสที่เราเห็นมันคือหนทางพัฒนา ส่วนปัญหามันสอนให้เราอย่าเป็นฝ่ายตั้งรับอย่างเดียว เราต้องรู้และหาทางรับมือกับมันก่อน
2. การรับรู้ในปัญหาทุกส่วนงาน หรือกระบวนการการทำงานของแต่ละฝ่าย ทำให้เราสามารถหยิบหรือนำกระบวนการไปปรับใช้ในการทำงานของเรา เช่น สัมภาษณ์ช่าง ก็ต้องรู้เรื่องงานช่าง นั้นคือประโยชน์ของงานบุคคลเรื่องบางอย่างที่ต้องประสานงานบางครั้งก็ให้เกิดความลำบากใจ เช่น ถ้าเกิดกรณีพิพาทกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง งานของบุคคลคือต้องประนีประนอมให้ทั้งสองฝ่ายได้ในสิ่งที่ต้องได้ และเสียผลประโยชน์ให้น้อยที่สุด หมายความว่า บุคคลต้องเป็นคนที่มีสติและรู้ทันอยู่เสมอ เราไม่สามารถวางใจได้ว่าทุกอย่างจะไม่มีปัญหา เมื่อไหร่ที่เราหยุด นั้นคือเราล้าหลัง และล้มเหลว1. รู้ในรายละเอียดงานทั้งระบบ นั่นคือ สรรหา เงินเดือน ฝึกอบรม และใน 3 ส่วนใหญ่ ทุกๆกระบวนการงานบุคคลฯต้องแทรกแรงงานสัมพันธ์เข้าไปเกี่ยวข้องเสมอ เพราะเราทำงานกับคน ไม่ใช่เอกสารอย่างเดียว
2. รู้ตัวเองว่าชอบงานนี้มากแค่ไหน ชอบมากพอที่จะเสียสละเวลา ข่มอารมณ์ เพื่อให้งานดำเนินไปได้ตลอดหรือเปล่า
3. อย่าหยุดพัฒนาตนเอง ก่อนที่จะพัฒนาพนักงานหรือบริษัทฯ บุคคลต้องมั่นใจว่าตนเองพัฒนาไปในทุกๆวันที่ทำงาน

1. การสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานที่มีความทันสมัย
ได้พบปะผู้คนที่หลากหลาย เห็นความแตกต่างและเข้าใจความแตกต่างแต่ละบุคคล1. เกิดความพัฒนาตนเองตลอดเวลา
2. เข้าใจความแตกต่างของแต่ละบุคคล
1. รายได้ต่ำ
2. ทำงานในสภาวะกดดันอยู่บ่อยครั้ง1. การทำงานกับหน่วยงานราชการ
2. ความอดทน
3. ความเข้าใจ
4. ความมีระเบียบวินัย และความรอบคอบ

ประสานงาน งานเอกสาร ทุกหน่วยงานต้องมีการประสานงาน และงานเอกสารได้เรียนรู้การบริหารงานขององค์กรการบริหารงานบุคคล การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานในตำแหน่งงานที่เหมาะสม กฎหมายแรงงาน การประสานงานในองค์กร และนอกองค์กรที่ดี สัมฤทธิ์ผล การฝึกอบรมพัฒนาบุคคลในองค์กร แรงจูงใจ เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร นโยบายขององค์กรที่สอดคล้องการคน และงาน ความสามัคคีภายในองค์กรประสบการณ์ เทคนิค ความชำนาญที่ยังไม่มี

- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตาม Job Order ที่ลูกค้ากำหนด
- Payroll
- งานเอกสารด้านบุคคล เช่นหนังสือรับรอง สัญญษจ้าง หนังสือต่อสัญญา
- ติดต่อประสานงานกับลูกค้าที่ต้องการว่าจ้างบุคคลภายนอกเข้ามาทำงาน
- ติดต่อประสานงานกับบัญชีเพื่อออกInvoice,POและวางบิลของลูกค้า
เพราะเป็นงานที่ตรงกับสายที่ตนเองเรียนมา และเป็นงานที่ท้าทายและมีความสำคัญเพราะ HR เปรียบเสมือนตัวช่วยที่จะผลักดันบริษัทได้ โดยการสรรหาและว่าจ้างคนที่เหมาะสมกับองค์กรเข้ามาทำงาน- ได้พัฒนาทักษะการสื่อสาร
- ได้ช่วยคนที่กำลังมองหางาน
- การทำงานค่อนข้างยืดหยุ่น- กดดันสูงจากทั้งลูกค้า หัวหน้า จำเป็นต้องหาคนให้ทันตามความต้องการ
- ต้องเป็นตัวกลางระหว่างหลายๆฝ่าย
- กฎหมายแรงงาน
- วิธีการสื่อสารและเจรจาต่อรอง
- เทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์
- วิธีการประเมิน Candidate
- ความรู้พื้นฐานในแต่ละสายอาชีพ เพื่อนำมาใช้ในการสรรหาและสัมภาษณ์เบื่องต้น

สวัสดิการพนักงาน สรรหาฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวข้องกับบุคคล
ได้ทำกิจกรรมหลากหลายบุคคลที่มาทำงาน ต่างนิสัยกันเราต้องคอยดูแล แล้วแก้ปัญหาให้งานสวัสดิการ เงินเดือน ฝึกอบรม สรรหา

1.ควบคุมดูแลตรวจสอบ งานบุคคลทั้งระบบ
2.บริหารจัดการงานระบบบริหารบุคคลฯ
3.ควบคุมดูแลติดต่อประสานงานต่อเติมก่อสร้าง
4.ประสานงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย1.เรียนมาทางสายทรัพยากรบุคคล
2.เป็นงานที่ฝึกความอดทน
3.ยืนอยู่บนความถูกต้อง
4.มีอำนาจในการตัดสินใจ1.ได้ดูแลผลประโยชน์ให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
2.รู้กฎหมายหลายด้าน
3.เรียนรู้จิตวิทยาของมนุษย์ได้เพิ่มขึ้น
4.ได้พบเจอกับคนทุกรูปแบบ1.ทำถูกต้องแต่ไม่ถูกใจ1.กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
2.กฏหมายแรงงาน
3.พรบ.อาชีวอนามัยความปลอดภัยในการทำงาน
4.กฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
5.สวัสดิการฯ
6.กฎหมายข้อพิพาท
7.หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
8.กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม กองทุนทดแทน

หาคนเข้ามาสมัครเป็นตัวแทนและหรือผู้บริหารประกันชีวิตเจอคนมากมายหลายรูปแบบโดนผู้สมัครติดบริษัทอื่นหรือของเราเองให้ฟังบ่อยๆ- ประกัน
- การดูแลลูกค้า
- รอบตัวตัวทุกๆเรื่อง- ไม่อดทนเบื่อง่ายชอบท้อ
- แก้ไขโดยให้น้องๆอดทนและฝึกฝนจะสนุกกับงานค่ะ

การสรรหาคนได้ตรงกับงาน และเหมาะสมกับองค์กรงาน HR เป็นงานที่ไม่น่าเบื่อ มีความท้าทายกับการแก้ปํญหาเกี่ยวกับคนที่เกิดขึ้นตลอดเวลาเรามีโอกาสเรียนรู้คนรูปแบบต่างๆได้มากกว่าอาชีพอื่นการตอบสนองความต้องการของคนให้มีความพึงพอใจทุกคน ทำได้ยากงาน HRM

สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับบริษัท

ได้เข้าใจถึงความต้องการจริงๆของคนในการเลือกที่ทำงาน ได้พบคนหลากหลายประเภทคนเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ไม่สามารถควบคุมได้ความแตกต่างของคน แรงบันดาลใจในการทำงาน

Take care all human resource Deal with people Look positivepressure from employeesure that need real HR professional

เป็นส่วนของทีมเพื่อพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศตามความพึงพอใจของคู่ค้าและกฎหมายความเป็นธรรมแก่พนักงานในองค์กรแนวการทำงานมีความคิดที่เป็นระบบระเบียบสามารถนำไปทำงานด้านอื่นได้ฝึกวินัย อดทน สายสัมพันธ์ ดูจริงจังมากไปกฎหมาย จิตวิทยา การสื่อสาร การออกแบบ การบริหารจัดการ

-ตรวจสอบประวัติพนักงาน
-เช็คการมาปฏิบัติงานของพนักงาน
-ทำเอกสารเกี่ยวกับการลาของพนักงาน
-ออกแบบฟร์อมต่างๆ
-งานเอกสารต่างๆที่ดิฉันเลือกเรียนมาทางด้านนี้และมาทำงานในด้านนี้ เพราะดิฉันเป็นคนเข้ากับคนอื่นได้ง่าย สามารถมองคนอื่นออกว่าคนคนนั้นเป็นคนยังไง และในงานทางด้านฝ่ายบุคคลก็เป็นงานที่ต้องใช้ความอดทนสูง ซึ่งดิฉันเองก็คิดว่าดิฉันก็มีความอดทนต่อสิ่งต่างๆได้ เพราะจากประสบการณ์ที่ได้ฝึกงานมาทางด้านนี้โดยเฉพาะทำให้เห็นอะไรหลายๆอย่างที่ นัก HR คนหนึ่งต้องทำค่ะสามารถใช้ความสามารถของตัวเองที่ได้ศึกษามาให้มีประโยชน์ งานในด้านนี้ยังได้เจอผู้คนมากหน้าหลายตา ทำให้ได้ฝึกมองคนให้ออก วิเคราะห์ความสามารถของพนักงานเพื่อจะได้กำหนดค่าแรงได้ อาจจะหาตำแหน่งลงยากเพราะบริษัทนึงใช้ HR ไม่กี่คน-ต้องรู้จักวิธีการบริหารคนให้เป็น
-ต้องรู้ว่าเราควรจะทำอย่างไรเมื่อเจอปัญหากับคน
-ต้องมีทักษะในความเป็นคนอดทนสูงเพราะงานทางด้านนี้ต้องเจอกับคนมากหน้าหลายตา

ทุกเรื่องของแผนกบุคคล ยกเว้นเรื่องบัญชีเงินเดือนเป็นแผนกที่ได้ช่วยเหลือพนักงานได้รับความเชื่อถือปัญหาเรื่องคนมีเยอะกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ ภาษาอังกฤษ คอมพิวเตอร์ service mind

“ความมีเสน่ห์ของงานนี้อยู่ตรงที่ การท้าทายความสามารถของตัวผู้ปฎิบัติงานในการใช้วิธีต่างๆ ที่จะสรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือก รวมทั้งโน้มน้าวดึงดูดให้ผู้สมัครเกิดความสนใจ ต้องการที่จะร่วมงานกับบริษัท”“จะมีความกดดันในการทำงานสูง จากความคาดหวังของแผนกอื่น และระยะเวลาที่ขาดพนักงาน อาจประสบปัญหาเรื่องการฝากคนเข้าทำงาน

อาจประสบปัญหาการขาดแคลนคนในบางสายอาชีพ ซึ่งควบคุมไม่ได้

มักประสบปัญหาการขาดแคลนงบประมาณในการรับสมัครงาน

แผนกอื่นไม่มีเวลาสัมภาษณ์ ให้เวลากับงานหลักมากกว่า”“ความรู้เรื่องหลักการสัมภาษณ์ การดำเนินการสัมภาษณ์ที่ดี การวิเคราะห์

ความรู้ด้านจิตวิทยา”“เด็กจบใหม่ส่วนมากอยากทำงานสรรหา แต่ที่พบคือ หาขาดความรู้ที่จำเป็น เช่น ทักษะการสัมภาษณ์ จิตวิทยาที่เกี่ยวข้อง อ่อนภาษาอังกฤษ ขาดทักษะการสื่อสารที่ดี และการวิเคราะห์”

Recruitment
Finding candidate for clientChallenge Always challenge
Good commissionCandidate always change their mind
Someone has no committment Screening
Sourcing
Interview
Convincing

ติดต่อประสานงาน บริหารบุคคลากร และบริหารจัดการพบปะผู้คน ติดต่อสรร้างสัมพันธไมตรีเจอคนในทุกรูปแบบ และหลากหลายตัดสินใจยากบางทีก็ บริหารจัดการล้มเหลวมีมนุษยสัมพันธ์

เช็คการมาทำงานพนักงานขาดลา มาสาย ทำเงินเดือน ดูแลการเป็นอยู่พนักงานทำงานเอกสารต่างๆ ข้อดีคือ ฝึกให้เป็นคนทำงานภายใต้ความกดดันสูง
ข้อเสียคือ ทำให้พนักงานไม่ชอบคอมพิวเตอร์ กฎหมายแรงงานงานword excel ไม่ค่อยเก่ง

งานสรรหาบุคคลากรให้กับองค์กร จัดทำสัญญาจ้าง งานประกันสังคมได้ทำให้มีความรับผิดชอบ ทำงานที่เป็นหลักการขึ้น มึประสบการณ์ใหม่ในสายงานนี้พัฒนาสายงานดี ได้ฝึกความอดทนในงานที่มีความกดดันไม่ค่อยได้ออกความคิดเห็นกฎหมายแรงงาน

คือการที่มอบโอกาสในความก้าวหน้าด้านหน้าที่ ตำแหน่งงานให้กับบุคคล หน้าที่คือการมองหาบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของตำแหน่งงานนั้นๆ ทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อให้ได้ทราบถึงความคิด ความเป็นตัวตนของคนนั้น และเพื่อพิจารณาว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งนั้นหรือไม่อาชีพด้านนี้มีความน่าสนใจเนื่องจากต้องพบปะผู้คน ได้พูดคุยกับผู้คนที่เราไม่รู้จักมาก่อน ทำให้ได้รู้จักและเห็นความแตกต่างของคน เป็นอาชีพที่จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องใช้ความเชื่อใจและไว้วางใจซึ่งกันและกัน ต้องใช้ความเด็ดขาดและแน่วแน่ในการที่จะสรรหาบุคคลให้ได้ตรงกับความต้องการ ให้เหมาะสมกับจำแหน่งงานนั้นได้พบปะผู้คนใหม่ๆ ทำให้มีเครือข่ายในการรู้จักและติดต่อกันในอนาคต ได้รู้จักผู้คนที่ทำอาชีพต่างๆในหลายสายงาน ต้องมีความแน่วแน่ และ มั่นใจในการพูดคุย มิเช่นนั้นผู้สมัครที่เราทำการสัมภาษณ์อาจไม่มั่นใจในตัวเราและอาจส่งผลไปถึงองค์กร ต้องรู้จักปรับตัวและมีไหวพริบทัน เพราะคำตอบที่ได้จากผู้สมัครนั้นจะแตกต่างกันไป ต้องรู้จักพลิกแพลงหากทำการสรรหาบุคคลมาทำวานได้ไม่ตรงความต้องการของตำแหน่งนั้น ไม่เหมาะสมจะส่งผลถึงการทำงานและการดำเนินการขององค์กร ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับมนุษย์ เช่นด้านจิตวิทยาเบื้องต้น ด้านสังคมและมนุษย์ และจำเป็นต้องมีความสามารถในการสื่อสารกับผู้อื่น ความมั่นใจในตนเอง และทักษะไหวพริบที่ดี

สรรหาพนักงานเพื่อมาทำงานให้กับองค์กร และ รักษาให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้ท้าทายเจอคนในหลายรูปแบบให้มีความกล้าคิดและตัดสินใจเจอปัญญาในหลายรูปแบบกล้าคิด กล้าตัดสินใจ อดทน ควบคุมอารมณ์ กฎหมายแรงงาน

สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ามาทำงานในบริษัท คัดเลือกใบสมัคร โทรนัดสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์งาน ทำตัวเลขพนักงานเข้าออก Exit Interview เป็นต้นสาเหตุที่เลือกทำงานในสายอาชีพนี้คือ เป็นลักษณะงานที่ได้ติดต่อกับผู้คนมากมายทั้งในและนอกองค์กร จะต้องมีความรู้ความสามารถไหวพริบต่างๆที่ต้องแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้า งานสายนี้มีความน่าสนใจตรงที่ บุคคลที่จะเข้าทำงานในสายนี้ต้องเป็นคนที่เข้ากับคนอื่นได้ง่าย ต้องรู้จักคิดวิเคราะห์ รู้จักฟังและสามารถให้คำปรึกษาแก่พนักงานได้ และต้องเป็นคนดีได้รู้จักคนมากขึ้น ได้ทราบกระบวนการทำงานของแผนก1.การจ้างงาน
2.กฎหมายแรงงาน
3.สวัสดิการและค่าจ้าง
4.การบริหารบุคคล
5.การพูด

งานทรัพยากรบุคคล เป็นงานที่สนุกตรงที่สามารถนำนโยบายของฝ่ายบริหาร มาประยุกต์ใช้กับฝ่ายปฏิบัติการ โดยมีเสนห์จรงที่ ทำให้เกิดความสร้างสรรค์ สมดุล ยึดถือประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย และองค์กรเป็นเป้าหมายสูงสุดคือจะได้รับโอกาสจากผู้ใหญ่ในการนำเสนอความคิด ให้โอกาสในการปฏิบัติ แต่ที่สำคัญบุคลากรในสายงานนี้ ต้องมีจิตใจที่ยุติธรรม มีใจรักการบริการ มีทัศนคติในเชิงบวกงานสายทรัพยากรบุคคล เมื่อเทียบกับงานสายอื่นในลักษณะสายสำนักงาน เช่น บัญชี การเงิน หรือการตลาด อาจมีค่าตอบแทนในโครงสร้างค่าจ้างที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มสตาร์ทงานพร้อมๆกัน1.การบริหารงานบุคคล และธุรการ
2.กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
3.ความรู้ทั่วไปในสายงานอื่นพอสมควร

การเป็นเพื่อนคู่คิดของลูกค้า (Line Manager) ในการช่วยสนันสนุบการดำเนินธุรกิจพร้อมรับการเปลี่ยนทัศนคติต่อการทำงานที่ดี และใจรักงานบริการCompetency ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร รู้ว่าลูกค้าต้องการอะไรและ candidate เหมาะกับงานแบบไหน ทักษะการสื่อสาร และประสานงานความพร้อมในการเรียนรู้ การขาดเป้าหมายและวิสัยทัศน์ ความอดทน

งานที่ทำคือ การสรรหา คัดเลือกคนและความสามารถของคน บุคลิกภาพและทัศนคติที่เหมาะสมกับตำแหน่งและหน้าที่งานนั้นๆ โดยอาจมีประสบการณ์ตรงหรือมีบ้าง แต่ถ้าหากไม่มีก็จะต้องมีบุคลิกภาพและความรู้พื้นฐานที่เหมาะสมกับการทำงานในตำแหน่งนั้นๆ โดยการคัดเลือกได้จากการ สัมภาษณ์ การสังเกต และเอกสารอ้างอิงที่มาพร้อมกับผู้สมัคร1.ทัศนคติในการทำงาน คือ มุ่งที่จะหาคนเพียงอย่างเดียวโดยไม่สนใจว่าเหมาะสมและตรงตามความต้องการหรือไม่
2.การใฝ่หาความรู้และการพัฒนาตนเองในด้านทักษะจำเป็นต่างๆ เช่น ทักษะการสัมภาษณ์
3.การศึกษาตำแหน่งงานที่จะสรรหาให้แตกฉาน เพื่อคัดเลือกคนที่เหมาะสมมากที่สุดกับงานนั้นๆควรมีการจดบันทึกคุณลักษณะพิเศษของตำแหน่งงานนั้นๆ ไว้เพื่อเป็นคู่มือในการสรรหาในครั้งต่อไปอยู่เสมอ

มีความสุข เมื่อได้ช่วยให้คนอื่นได้มีงานทำ มันเหมือนเกมจับคู่ เพียงแต่ต้องหาคนๆ นั้นให้เจอ ในเวลาที่เหมาะสม

มองทุกคนที่เข้ามาสนทนาด้วยว่าเหมาะกับตำแหน่งใดในองค์กร พร้อมขยับทุกคนไปในตำแหน่งงานที่ดีกว่า ได้ฝึกทักษะในการเจรจากับบุคคลที่มีเงื่อนไขเยอะเวลาเป็นตัวบีบบังคับในการทำงาน เพราะคนบางคน ต้องการให้เราติดต่อเค้าในเวลาทำงานเท่านั้น หรือคนบางคน ต้องการให้มีคนมาเริ่มงานในเวลาที่กำหนด ทั้งๆ ที่ยังไม่มีใครมาสมัครงานเลย

เป็นงานที่ชอบ ท้าทาย และเป็นงานที่ให้โอกาสตื่นเต้น ท้าทาย ต้องมีกรอบและแผนการทำงานที่ชัดเจนกดดันวิธีการสัมภาษณ์/การสังเกต กฎหมายแรงงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล