"ลักษณะงานบริหารค่าตอบแทน คือ คำนวณเงินเดือนของพนักงาน 1.ตรวจสอบการเวลาเข้าออกงานของพนักงานแต่ละบุคคล 2.ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุดพิเศษ 3.ตรวจสอบการลาทุกประเภทของพนักงาน 4.Report แต่ละเดือน ว่ามีพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก จำนวนเท่าไร สรรหาและการว่าจ้างบุคลากร 1.ตรวจสอบความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างานแต่ละเเผนก ว่าต้องการพนักงานกี่คน และต้องการคุณสมบัติแบบไหนให้ตรงต่อความต้องการของหัวหน้างาน 2.ทำการประกาศข่าวประชาสัมพันธ์ ภายในและภายนอกองค์กร เช่น ช่องทาง Internet หมู่บ้านต่าง ๆ เป็นต้น 3.เมื่อคัดเลือกบุคลากร ทำการเรียกเข้าสอบสัมภาษณ์พนักงาน 4.เมื่อได้บุคลากรตรงตามความต้องการขององค์กรและหัวหน้างาน ทำการเซ็นสัญญาจ้างงาน"สายงานทรัพยากรมนุษย์ ความหมายคือ การทำงานกับบุคคล ซึ่งบุคคลที่เราจะทำงานร่วมด้วยนั้น เป็นงานที่ท้าทาย ท้าทายในที่นี้ บุคคลย่อมมีทัศนคติที่แตกต่างกัน รูปแบบการทำงานหลากหลายรูปแบบ ดังนั้นการที่จะเข้าถึงตัวบุคคลเหล่านี้ถือเป็นเสน่ห์อย่างหนึ่ง ที่เราต้องทำความเข้าใจอย่างมากถึงความต้องการที่หลากหลาย รวมถึงการอยู่รวมกันโดยการสร้างมิตรไมตรีภายในองค์กรการทำงานเป็นทีม โดยการประสานงานระหว่างกัน การสร้างความสัมพันธ์บุคคลภายในและภายนอกองค์กรฝ่ายบริหารค่าตอบแทนอาจถูกมองรังเกียจเรื่องของการทำตรงกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด อาจสร้างความไม่เข้าใจต่อตัวพนักงานเองงานสายบริหารค่าตอบแทนต้องรู้จักกฎหมายแรงงาน ด้านคอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ การคำนวณตัวเลขประสบการณ์ แน่นอนว่าเด็กเพึ่งจบใหม่เมื่อเขาทำงานต่างมีความคิดเห็นที่แตกต่างออกไปจากผู้ใหญ่ที่มีประสบการณ์ เพราะผู้ใหญ่ส่วนมากไม่ค่อยยอมรับฟังความคิดเห็นใหม่ของเด็กที่เพิ่งจบ ยากต่อการทำงานร่วมกัน แถมอาจถูกมองว่าเป็นเด็กไม่ค่อยเชื่อฟัง ทำงานข้ามหน้าที่การงานควรมองเป็นกลาง รับฟัง และไม่ควรมองอคติในความคิดบุคคลอื่น ควรแชร์และเสนอไอเดียในการทำงานรวมกันมากกว่าเพื่อความก้าวหน้าขององค์กร

Payrollคิดวิเคราะห์ผู้บริหารให้ความสำคัญ เพราะมีข้อมูลที่ผู้อื่นไม่สามารถทำให้ได้มีข้อจำกัดเรื่องเวลา ห้ามช้า ต้องบริหารเวลาให้ได้ภาษี สถิติ การวิเคราะห์ HRไม่รอบคอบ

คิดค่าแรง ติดต่อธุระกับหน่วยงานราชการและเอกชน รู้สึกว่าได้ช่วยเหลือกิจธุระในหลายๆเรื่องของพนักงาน มีความสุขกับงานที่รับผิดชอบรู้สึกเหมือนเป็นที่พึ่งของพนักงาน ดูแลในหลายๆ ของพนักงานเป็นงานที่คนอื่นมองว่าเครียด กดดันงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีการปรับตัว และอารมณ์ ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

สรรหาพนักงาน ค่าตอบแทนพนักงาน สวัสดิการต่างๆอาชีพนี้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล เป็นตำแหน่งที่บริษัทต้องมีตำแหน่งนี้เป็นที่ปรึกษาแก่พนักงานได้ก่อนถึงผู้บริหาร กำหนดกฎเกณฑ์ ถือกฎระเบียบพนักงานจะไม่ค่อยชอบเท่าที่ควรต้องชอบงานด้านเอกสารต้องอดทนกับปัญหาที่เจอ เพราะทุกทีก็มีปัญหาทั้งนั้น

ทำเงินเดือน Payroll และทำการรับสมัครงานสถานที่ทำงานใกล้บ้านและตรงกับสายวิชาชีพที่เรียนมามีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับการทำงานเห็นแก่ตัวบุคลากรและการบริหารงานบุคคล และกฎหมายเรื่องเพื่อนร่วมงานนอกแผนก จะมีการโยนงานให้ เช่น สิ่งใดที่บัญชีต้องเป็นผู้ทำมักโยนมาว่าเป็นหน้าที่ของบุคคล หากหัวหน้าบุคคลไม่แข็งพอ ยอมให้ผู้อื่นบ่อยๆ ลูกน้องจะรับงานและภาระมากขึ้น

ทำเงินเดือนและสวัสดิการเรียนมาสายรัฐศาสตร์ บริหารฯ งานเกี่ยวกับคน เป็นงานสำคัญ เพราะคนเป็นตัวขับเคลื่อนค่อนข้างเรียบๆ นานๆ จะมีเรื่องตื่นเต้นสักที ได้ดูแล เป็นที่พึ่งของคนอื่นไม่ค่อยได้รับการดูแลจากระดับสูง กฎหมายแรงงาน การพัฒนาองค์กร ความอดทน ความมุ่งมั่นในอาชีพ

Attendance & Payroll ช่วยงานสรรหาและอื่นๆ ใน HRประสบการณ์ในสายงาน ได้ทำงานในส่วน HR คิดว่าเราจะทำได้ดีกว่างานที่ไม่เคยทำมาก่อนเป็นหน่วยงานกลางที่ต้องดูแลพนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานจน สิ้นสุดการทำงานในบริษัท งานที่ทำต้องใช้ทักษะความละเอียดสูง ยังต้องพัฒนาตัวเองเรื่อยๆ เบื้องต้น HRMประสบการณ์ในการทำงานมีน้อย ต้องสอนงานเยอะ แต่ทักษะประสบการณ์เหล่านี้สามารถเรียนรู้ได้ขึ้นอยู่แต่ละบริษัทจะยินดีสอนให้หรือไม่ และตัวเด็กจบใหม่เองพร้อมที่จะรับได้มากน้อยแค่ไหน

สวัสดิการของผู้บริหารบริการ และเห็นอกเห็นใจมนุษย์มุ่งมั่น พัฒนาคน และบริหารค่าตอบแทนหน่วยงานที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ เป็นฝ่ายสนับสนุนแรงงานสัมพันธ์ กฎหมาย ความอึด อดทน ละเอียด รอบคอบ และใส่ใจในบริหาร

คืองานที่ต้องดูแลผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนภายในองค์กรและผลประโยชน์ขององค์กร งานที่รับผิดชอบ ทำเงินเดือนพนักงาน ทำใบวางบิลค่าเช่าพื้นที่ภายในห้างฯ/เก็บค่าเช่า ติดต่อหน่วยงานราชการเกี่ยวกับการส่งเรื่องต่างๆ ของพนักงาน อบรมพนักงานเข้าใหม่ รับสมัครพนักงาน/พร้อมกับสัมภาษณ์งานเบื้องต้นแล้วส่งต่อให้หัวหน้าพิจารณาอีกครั้ง และดูแลเรื่องกฎระเบียบเป็นงานที่ท้าทายเกี่ยวกับความอดทน เพราะต้องเจอแรงกดดันจากคนภายในองค์กร เสน่ห์ของงานไม่มีความแตกต่างจากงานอื่นมากนัก เพราะงานทุกงานต้องเจอแรงกดดันไม่ต่างกันเป็นที่รู้จักของพนักงาน และให้ความเคารพพนักงานจะไม่ค่อยชอบฝ่ายบุคคลมากนัก เพราะต้องเนี๊ยบและเด็ดขาดทุกคนสามารถเข้ามาทำได้ เพราะการทำงานสามารถศึกษา และทำความเข้าใจเพิ่มเติมได้ แต่ต้องมีความใจเย็น และมีความอดทนเป็นหลักอารมณ์

คือการสามารถบริหารการจ่ายเงินเดือนให้ตรงตามกรอบเวลา โดยอาศัยการวางแผนอย่างมีระบบ และยึดความถูกต้องเป็นหลักเพราะได้รับโอกาส และงานนี้มีข้อดีคือเมื่อเราเข้าใจในตัวงานแล้ว เราจะสามารถวางแผนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ ซึ่งจะช่วยให้งานเราไวขึ้นรู้เวลาการทำงานล่วงหน้าทำให้วางแผนงานก่อนได้หากระบบที่ทำเงินเดือนไม่ดี หรือไม่มีความเสถียรนั้นคือปัญหาใหญ่ และข้อเสียอีกอย่างคืองานเงินเดือนค่อนข้างจะซ้ำไปมา อาจทำให้ความท้าทายน้อยลง และมักต้องทำล่วงเวลามีความรู้ความคิดที่เป็นตรรกะในทางตัวเลข และชอบมันจะให้สามารถอยู่กับงานนี้ได้อย่างมีความสุข และต้องสามารถเก็บความลับเรื่องเงินของผู้อื่นได้ความเฉลียวในการทำงาน ต้องสามารถคิดต่อยอดในงานที่จะลงมือทำได้ ไม่ใช่แค่ทำไปให้เสร็จเท่านั้น

ดูแลเกี่ยวกับค่าแรงพนักงานที่มีการบันทึกเวลาเข้า-ออก (พนักงานปฏิบัติการ) ทั้งหมดเป็นงานบริการ และมีความหลากหลายในงานแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีเจอปัญหาใหม่ๆ อยู่เสมอบัญชี คอมพิวเตอร์ และบริการอดทน

การทำทุกอย่างที่เป็นที่มาของเงินเดือน และสวัสดิการอื่นๆเหตุผลที่ทำงานสายนี้ เพราะว่าเรียนจบสาขา HR มา เป็นงานที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบ และไม่ต้องวุ่นวายกับใครมากมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ค่าจ้าง สวัสดิการอื่นๆ เกิดทักษะในสายงานนี้ต้องทำงานให้ทันเวลา ภายใต้แรงกดดัน เป็นงานเบื้องหลังไม่ค่อยมีผลงานโดดเด่นกฎหมายแรงงาน สวัสดิการ ภาษี ประกันสังคม
การใช้คอมพิวเตอร์ พื้นฐานกฎหมายแรงงาน

• ตรวจสอบความถูกของข้อมูลพนักงานว่าครบถ้วนก่อนใส่ในระบบ
• ทำการจ่ายเงินได้ทุกประเภทให้กับพนักงาน
• ทำภาษี และให้ความรู้ด้านภาษี
• ทำประกันสังคม และให้ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม
• ทำเงินกองทุน และให้ความรู้ด้านกองทุน
• ทำรายงานต่างๆโดยนำความรู้ในเรื่อง excel มาใช้
• งานด้านสุขภาพ การรักษาพยาบาลเป็นงานที่ต้องใช้ความซื่อสัตย์ และจรรยาบรรณอย่างเต็มที่ ความถูกต้อง 100% เท่านั้นที่สำคัญที่สุดได้รู้จักคนมาก ได้เรียนรู้ และศึกษาคนได้อย่างกว้างขวางในทุกๆ เดือนจะมีเวลาประจำที่สำคัญมาก ห้ามขาดลาใดๆกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุน ภาษี การสื่อสารการรักษาความลับ มีความละเอียด รอบคอบ ใจเย็น และเป็นคนช่างสังเกต

1.บริหารจัดการ ให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับ
2.ดำเนินการ จัดทำเงินเดือน สถิติการมาทำงาน ประวัติพนักงาน
3.สวัสดิการต่างๆ
4.ดูแลและบริหารงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ1.ชอบความยุติธรรม
2.งานบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นงานที่ท้าทาย และเป็นการทำงานที่ต้องใช้ศาสตร์ในการจัดการคน1.ได้พบปะกับผู้คนมากมาย
2.ได้ช่วยเหลือ พนักงานทำความเข้าใจ และให้ข้อมูลที่ถูกต้องต้องทำใจ เนื่องจาก คน เป็นสิ่งเดียวที่บริหารยาก มีความอ่อนไหว 1.กฎหมาย
2.จิตวิทยา
3.การจูงใจ
4.ทักษะการเป็นผู้นำ1.ประสบการณ์ในการทำงาน
2.วิธีในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า

รับสมัครพนักงาน ทำเงินเดือน ฝึกอบรม

ใจรักที่จะบริการ ช่วยเหลือพนักงานอดทน หลากหลาย เรียนรู้ในสิ่งใหม่ ๆงานหนักPRเรียนรู้งานให้รวดเร็ว ไม่เข้าใจให้สอบถามทันที ปรับตัวให้เข้ากับองค์กร

ทำเงินเดือน สรุปขาด ลา มา สาย ดูแลเรื่องสวัสดิการ ทำงานเอกสาร เป็นต้นทีแรกต้องการทำงานตำแหน่งใดก็ได้ เลยได้ตำแหน่งงานนี้ ลักษณะงานไม่มีความน่าสนใจ น่าเบื่ออีกต่างหาก แต่เสน่ห์ของงานคือ ทำให้เรารู้จักคนหลายๆ ประเภท มีความจำดี เข้าใจคนหลายๆ ประเภท มีความซื่อสัตย์ เป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง รับแรงกดดันได้ดีจำเจ มีแต่เรื่องปวดหัว แบกรับภาระสูงแรงงาน คำนวณ ระเบียบ เข้าใจคน
ไม่พร้อมที่จะเรียนรู้ และอดทน

1.จัดทำตรวจสอบเงินเดือน
2.งานสวัสดิการ
3.รายงาน Manpower
4.ติดต่อประสานงานต่างๆ1.รักในสายงานด้านนี้
2.ดูแลสวัสดิการให้พนักงาน
3.จัดทำเงินเดือนให้พนักงานอย่างถูกต้องครบถ้วน
1.มีความซื่อสัตย์ สุจริต
2.ละเอียดรอบคอบ
1.ไม่มีเวลาส่วนตัว
1.กฎหมายแรงงาน
2.งานบุคคล
3.งานบัญชี

จัดทำเงินเดือนโดยส่วนตัวชอบคำนวณสนุกท้าท้าย คือต้องทำให้เสร็จตามรอบเวลาทุกเดือนทำผิดพลาดไม่ได้กฎหมายแรงงาน

Pay Rollมีสติ และรอบคอบมีความระเอียด รอบคอบขึ้นเครียดแรงงาน ภาษี ประกันสังคม ติดต่องานราชการ

การบริหารจัดการที่เหมาะสม ถูกต้องแม่นยำมีการจัดการที่ดี มีความเสมอภาค เห็นใจผู้อื่น พัฒนาตนเองตลอดเวลาเอาเรื่องปวดหัวมาให้คน ความก้าวหน้าสายอาชีพ ตลาด ทักษะ ความซื่อสัตย์ ความตั้งใจทำงานดูคนให้เป็น

จัดทำค่าตอบแทน ดูสแกนการเข้างาน-เลิกงาน 1.เรียนจบ HR อยากทำในสิ่งที่เรียนมา
2.ได้ทำความรู้จักกับพนักงานเกือบทั้งบริษัท
3.ได้ช่วยเลือกเพื่อนพนักงานเวลาที่มาปรึกษา เช่น ประกันสัมคม ปรึกษางานประมาณนี้การได้ทำงานเป็นทีมเดียว มีความสามัคคีกันในแผนก
บางทีการทำงานก็ถูกใจผู้บริหาร แต่ไม่ถูกใจพนักงาน การทำงานบุคคลทำดีเสมอตัวทำผิดโดนผู้บริหารว่า
ประกันสังคม กฎหมายแรงงานบ้าง ค่าตอบแทน ระบบของแต่บริษัท วัฒนธรรมองค์กร

จัดทำเงินเดือน โครงสร้างค่าจ้างค่าตอบแทน ประเมินผลประจำปี ฯลฯเป็นงานข้อมูล ทำซ้ำๆ อาจจะเบื่อ และเวลาอาจจะเร่งรัดในช่วงที่งานเร่งด่วน ทำให้เกิดความเครียดช่วงนั้นได้ ถ้าบริหารตนเองไม่ดีหรือไม่เป็น จะเกิดภาวะซ้ำซาก ถ้าไม่พัฒนาระบบการทำงานให้ดีขึ้น จะทำแต่งานเดิมๆ เป็นวงจรเดิมๆ อาจทำให้ศักยภาพไม่มีการพัฒนาเพิ่มขึ้นโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หลักคณิตศาสตร์ ความสมเหตุสมผล (ชอบด้านตัวเลข) การบริหารค่าจ้าง กฎหมายด้านภาษี ประกันสังคม กองทุนฯ เป็นต้นงาน HR ทุก function ต้องมีพื้นฐานใจบริการเป็นหลัก เข้าอกเข้าใจผู้อื่น เพราะ HR ต้องเป็นคนกลางดูแลส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรและพนักงาน ทำให้คน HR มี 2 บทบาทหน้าที่เสมอ เป็นทั้งพนักงานและเป็นทั้งตัวแทนนายจ้าง เพื่อมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรให้ประสบผลสำเร็จบนเงื่อนไขและข้อจำกัดที่ HR ต้องยึดถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

เป็นงานที่ต้องใช้ service mind ทำอย่างไรให้พนักงานพึงพอใจและเท่าเทียมกัน และมีความสุขที่จะทำงานร่วมกันในสถานที่ที่เป็นเหมือนบ้านหลังที่ 2เป็นงานที่ให้ความช่วยเหลือกับพนักงานทุกเรื่อง ทำให้เกิดความยุติธรรมมากที่สุด- กฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ประกันสังคม
- ทักษะการบริหารทรัพยากรมนุษย์ความตั้งใจ การเอาใจใส่ในหน้าที่ของเด็กจบใหม่ยังน้อยไป ความมุ่งมั่นในเป้าหมายมีน้อย ความอดทน อดกลั้น กระตือรือร้นในงานที่ได้รับมอบหมายยังทำได้ไม่เต็มที่

เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและพนักงานชอบที่ได้พบเจอกับผู้คน และได้แก้ไขปัญหาที่ในแต่ละวันที่ไม่มีซ้ำกันเป็นการฝึกสมองไปในตัวสามารถช่วยเหลือพนักงานในการแก้ไขปัญหาได้มักจะเป็นหน้าด่านได้การโดนทุกเรื่องก่อน ไม่ว่าจะเป็นจากพนักงานหรือนายจ้างกฎหมายแรงงาน จิตวิทยา ประกันสังคม ภาษี

การทำเงินเดือน ค่าจ้าง ช่วยทำให้เราดูเป็นคนสำคัญในสายตาพนักงานทุกคน ทำให้เราสามารถจัดสรรค่าจ้างโดยการประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างยุติธรรม ทำให้องค์กรมีมาตรฐานในการจัดสรรสวัสดิการที่เหมาะสมแก่พนักงานต่อไปทำงานกับคนต้องใช้สติให้มากในการควบคุมอารมณ์ อาจทำงานได้ยากมากขึ้น ในบางสถานการณ์ อาจทำให้เกิดความไม่พอใจของผู้เสียผลประโยชน์บางกลุ่มได้ ฯลฯรู้และเข้าใจนิสัยของคน (จิตวิทยา) สามารถควบคุมอารมณ์ของตนเองได้ดี มีวิสัยทัศน์ในการทำงาน วางแผนงาน
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ดี รู้กฎหมายแรงงานการเรียนรู้งานใหม่ๆ ที่เข้ามาตลอดเวลา เด็กจบใหม่ๆ มักจะไม่ค่อยอดทน อยากให้มีใจในการทำงานด้านนี้โดยเฉพาะ

ตรวจสอบการมาปฏิบัติงาน ตรวจเงินเดือน ดูแลประกันสังคมให้กับพนักงาน สรรหาพนักงานให้เหมาะกับงานได้พบปะผู้คน ประสานงานให้ความช่วยเหลือกับพนักงานรู้จักผู้คนมากมายเกี่ยวกับประกันสังคม ภาษี กฎหมายแรงงาน ต้องยอมรับฟังคำแนะนำของหัวหน้างาน เมื่อเขาแนะนำ ไม่ชักสีหน้าแสดงถึงการก้าวร้าว

ดูแลด้านทรัพยากรบุคคลทุกด้าน ทั้งเงินเดือน สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ ดูแลทั้งด้านนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้างให้ได้รับความเป็นธรรมในการทำงานเป็นคนตรงไปตรงมา ซื่อสัตย์ต่องานในหน้าที่ มีความยุติธรรม
พนักงานส่วนใหญ่ จะไม่ชอบสุงสิงด้วยแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน การประสานงาน การจัดการองค์กร มนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความอดทน อดกลั้น ความมีสัมมาคารวะ การเรียกร้องในเรื่องของรายได้มากเกินไป

บริการค่าตอบแทน การจ่ายค่าจ้าง และสวัสดิการ ทำข้อมูลการจ่าย Part-time, ตรวจสอบการจ่ายค่าคอมมิชชั่น, ดูแลสวัสดิการเรื่องที่อยู่อาศัย, การทำงานล่วงเวลา, ดูเกี่ยวกับกรมบังคับคดี, Incentive การจ่ายของแผนกต่างๆมีความท้าทาย และต้องใช้ความละเอียดรอบคอบในการทำ ทำให้ได้พบปะกับพนักงาน ทำให้รู้เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างแต่ละประเภท มีในส่วนของกฎหมายเข้ามาเกี่ยวข้อง ทำให้ได้รู้จักกับพนักงานได้หลายรูปแบบ และเข้าถึงคนได้เกือบทั้งองค์กรกฎหมายแรงงานเบื้องต้น Excel ในระดับพอสมควร ภาษี ฯลฯ

สรรหาบุคลากร จัดทำระบบบัญชีเงินเดือน สวัสดิการพนักงานเหมือนไม่มีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น แต่ต้องปฏิบัติงานร่วมกับคนอื่นเสมอๆทักษะในการใช้งานทั้งอุปกรณ์สำนักงาน และการใช้แรงงาน มีหลักจิตวิทยาในการทำงานมาบ้างเล็กน้อย มีความมั่นคงทางด้านอารมณ์ และจิตใจไม่มีความอดทน ไม่มีการพัฒนาการใช้งานอุปกรณ์สำนักงาน ไม่มีความตั้งใจในการทำงาน

งานสายนี้เปรียบเสมือนเป็นงานบริการ เมื่อไรที่เราทำให้ลูกค้า (พนักงาน) มีรอยยิ้ม ทำงานแล้วมีความสุข รักองค์กร เราก็จะมีความสุข และภูมิใจในตัวเอง รวมไปถึงเจ้านาย (องค์กร) ก็มีความสุขที่ได้เห็นความสามัคคีในองค์กร ทุกคนรักและซื่อสัตย์กับองค์กร นั่นยิ่งทำให้เรามีความสุขและคือสิ่งที่เราหวังไว้อย่างที่สุดแล้วเราต้องเจอกับปัญหา ซึ่งกับคนเป็นปัญหาที่ค่อนข้างอ่อนไหวมาก ดังนั้นการจะตัดสินใจอะไรต้องนึกถึงผลที่จะตามมาให้มากๆ เพราะเราไม่สามารถควบคุมอารมณ์ ความรู้สึกของคนได้เลย

• Record employee information such as exemptions, transfers and resignation in payroll system (Eagle)

• Updates staff’s movement record of staff about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process.
• Verify time attendance, hours worked, and overtime requirement.
• Compute the salary, deduction and entry data into payroll system.
• Verify computation of tax and payroll payment.
• To coordinate and maintain payroll system.
• Review monthly payroll payment and send report to Accounting for payment.
• Print pay slips and report relevant to payroll
• Prepare monthly payroll report and all other reports upon request.
• Handling all 1 payroll periods a month.
• Assisting the HR manager in handling all inquiries and questions from employees regarding their payroll payment.
• Prepare Social Security Fund, and PND. Monitor Budget VS Actual expense.
• Contact with Bank to transfer transaction for pay foreigner employees.
• Coordinate with relevant government offices and handled all issues from Social Security Fund/ Workmen Compensation Fund, Revenue Department etc. Prepare the report for Workmen Compensation Fund and SSO.
• Prepare presentation for clients about personal income tax & allowances of taxpayer knowledge
• Prepare monthly report for send Bank (various Banks such as SCB, Bay.)
• Take lead and in charge for the Company Group Health & Life Insurance process (Apply, Claim, Coordinate).
• Update (Adding, Deleting) Staff Finger scan for Time Attendance.
• Issue Employment Certificate letter for employee requisition.เป็นงานที่ต้องใช้ความระเอียดรอบคอบ บางครั้งอยู่ภายใต้ความกดดัน และระยะเวลาของงานต้องทำให้เสร็จและถูกต้องอดทนกับงาน และสภาพแวดล้อมความกดดันในการทำงานที่ทุกคนก็ต่างแข่งขันกัน