ลักษณะงานที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์คือทำความเข้าใจปัญหาด้านธุรกิจและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งแง่ระบบ นโยบาย การปฏิบัติต่าง ๆ ทุกเรื่อง แล้วช่วยลูกค้าวิเคราะห์ปัญหาด้วยหาข้อมูลจากวิธีการต่าง ๆ เช่น การทำ survey จัด focus group เก็บข้อมูล secondary source เป็นต้น แล้วจึงหาวิธีการช่วยเหลือ วางแผนระยะสั้น-ยาวเพื่อก่อให้เกิดระบบ กระบวนการ นโยบาย และการปฏิบัติที่สอดคล้องกัน เพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จตามเป้าที่องค์กรได้ตั้งไว้ ตัวอย่างเรื่องที่เป็น solutions / intervention - Employee Engagement - Leadership Development - Succession Management - Rewards and Benefits - HR & Organization Effectiveness ทุกเรื่อง โดยเฉพาะเรื่อง Performance Management System, KPI Setting, Performance and Career Discussion - Manager Effectiveness นอกจากนั้น ยังนำข้อมูลที่ได้เหล่านี้มาวิเคราะห์ trend หรือหา insight เพิ่มเติมเป็นข้อมูลตลาดสำหรับการ benchmark ให้องค์กรทั้งหลาย หรือแชร์ Best Practices เพื่อเป็นการจุดประกายให้ลูกค้าเห็นภาพองค์รวมว่าการพัฒนาองค์กรได้เป็นไปอย่างไรในตลาด ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน หรือข้ามประเทศได้ช่วยเหลือองค์กร ทำให้คนทำงานได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีความสุขมากขึ้น เพราะฝ่ายที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถสร้าง impact ได้ในระดับนโยบายบริหารซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงเรื่องสำคัญ ๆ ได้งานสายที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ได้เข้าถึงมุมมองผู้บริหาร ได้รับทราบเหตุผล top-down และ bottom-up คือเห็นภาพครบถ้วน และได้ร่วมกับลูกค้าวางแผนการต่าง ๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์จริง ๆหากฝ่ายที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ร่วมวางแผนแล้วลูกค้าไม่ปฏิบัติต่อเอง ผลก็ไม่เกิด เสียดายเวลาและโอกาสเปลี่ยนแปลงธุรกิจภาพรวมในแต่ละอุตสาหกรรม มีความเข้าใจความท้าทายหลัก ๆ ในองค์กร ทั้งแง่ธุรกิจและคน ต้องมองภาพเป็นระบบ เห็นความเชื่อมโยงของปัจจัยต่าง ๆ สามารถวิเคราะห์และวางแผนได้อย่างรอบคอบ ความรู้หลัก ๆ ก็คือ Human Resource Management, Human Resource Development, Organization Developmentความใฝ่รู้ต้องมีตลอดเวลา ถามเชิงรุก วิเคราะห์ทุกเรื่อง วางแผนการทำงานให้ดี ไม่รอให้งานมาถึงหน้า และต้องเข้าใจเหตุผลของงานอย่างแท้จริงก่อนเริ่มลงมือทำ อีกทั้งต้องมีความละเอียดรอบคอบ เพราะงานสาย hr consultant ที่ทำมี impact สูง"ต้องมีวินัย มีความอดทน และมีความมุ่งมั่นเรียนรู้พัฒนาตนเองอยู่เสมอ (752754)"

ฝ่ายลูกจ้างสัมพันธ์เป็นสื่อกลางระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในการดำเนินการเกี่ยวกับ 1.การสร้าง ส่งเสริม และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในการว่าจ้างที่เป็นไปตามหลักกฎหมายและการยอมรับระหว่างกัน 2.การร่วมกันสร้างและรักษาวินัย และการลงโทษทางวินัย 3.การสร้างและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างกันโดยใช้เครื่องมือจากกิจกรรมนันทนาการต่าง ๆ 4.ให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ระหว่างกันเสน่ห์ของงานสายลูกจ้างสัมพันธ์ 1.ชอบการจัดและออกแบบกิจกรรมนันทนาการ 2.ชอบพบปะผู้คน รู้สึกถึงความเป็นมิตรต่อเพื่อนแรงงานด้วยกัน 3.ชอบความยุติธรรมข้อดีสายงานลูกจ้างสัมพันธ์ 1.รักษาสวัสดิการและผลประโยชน์ของลูกจ้าง 2.เกิดความเป็นธรรมในการทำงานมากขึ้นข้อเสียงานสาย employee relation 1.ความสัมพันธ์ของฝ่ายบุคคลกับพนักงานลดลง 2.การทำงานมีขั้นตอนซับซ้อนขึ้น 3.การทำงานจะเกิดการตัดสินใจยากขึ้น 4.พฤติกรรมพนักงานจะเปลี่ยนไปในทางก้าวร้าวขึ้นบ้างความรู้ที่ต้องใช้ในสายงานลูกจ้างสัมพันธ์ 1.กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด 2.มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล 3.มีความรู้ในบทบาทและหน้าที่ของตน 4.มีศิลปะในการเจรจา/โน้มน้าว 5.ต้องเป็นคนจริงใจ 6.มีวินัย 7.มีความรู้รอบด้าน น่าเชื่อถือ สามารถเป็นที่ปรึกษาที่ดีได้ 8.กล้าแสดงออก เชื่อมั่นในตนเอง 9.สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี1.ยังไม่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน 2.ยังไม่เข้าใจบทบาทหน้าที่ในสายงานนี้ดีพอ 3.ความอดทนต่อสภาวะแวดล้อมในการทำงานคนที่จะทำงานสายลูกจ้างสัมพันธ์ควรฝึกฝนเรื่อง 1.กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานทั้งหมด 2.ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 3.ต้องเก็บรักษาความลับได้เป็นอย่างดี (ให้เป็นนิสัย) 4.มีมนุษยสัมพันธ์ดี เป็นคนจริงใจ 5.ฝึกการใช้ Wording ในเนื้อความต่าง ๆ ให้เหมาะสม

งานสาย hr ต้องทำทุกอย่าง หาคน เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ อบรมและพัฒนาบุคลากรที่ทำงานสายทรัพยากรมนุษย์เพราะอยากใช้ความรุ้ที่เรียนมาให้เกิดประโยชน์สูงสุด hr ต้องรู้ทุกอย่าง ทุกเรื่อง ทั้งที่เกี่ยวกับคนและไม่เกี่ยวกับคนข้อดีของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์คือได้เรียนรู้ในหลาย ๆ สิ่งหลาย ๆ อย่าง โดยเฉพาะคนต่างคนต่างความคิดเห็น ร้อยพ่อพันแม่ คิดไม่เหมือนกัน นิสัยใจคอไม่เหมือนกันอุปนิสัยของคน ต้องมองคนทุกคนเป็นสีเทา ไม่มีขาว ไม่มีดำ ไม่มีดีทั้งหมด ไม่มีเลวทั้งหมด"ความอดทน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ (752754)"ใน sub field เดียวกันดูเอามาแปะไม่ได้

พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับองค์กรทั้งในปัจจุบัน และรองรับการเติบโตขององค์กรในอนาคตได้เรียนรู้ ช่วยเหลือ และสนับสนุนให้บุคลากรได้เติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพเป็นคนจิตใจดี มี Service Mind เห็นอกเห็นใจผู้อื่น รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

บางครั้งอาจจะต้องทำในสิ่งกระทบความรู้สึกของผู้อื่นบางคน เพื่อรักษาความเห็นพ้องของส่วนรวม บางครั้งอาจจะต้องคำนึงผลประโยชน์ขององค์กรเป็นสำคัญ มากกว่าความเห็นใจส่วนบุคคลกฎหมายแรงงาน จิตวิทยา สังคมวิทยา กลไกทางธุรกิจ ความท้าทายของธุรกิจ การเจรจาต่อรอง ศิลปะการจูงใจ ความรู้ความสามารถทั่วไป ภาษา สถิติ การวัดและประเมินผลความมุ่งมั่น การเรียนรู้สิ่งใหม่ ความรู้พื้นฐาน การสั่งสมประสบการณ์ ความรอบรู้

การเสนอนโยบายระดับองค์กรต่อฝ่ายบริหารรายปี เพื่อกำหนดเป้าหมายต่างๆ ขององค์กร ให้แต่ละฝ่ายสามารถปฏิบัติได้จริง และบรรลุวัตถุประสงค์เป็นการสายงานที่ไม่สามารถควบคุมได้ 100% ที่นอกเหนือจากเครื่องจักรและโปรแกรม การคิดของแต่ละคนย่อมแตกต่างกัน ทั้งเห็นด้วยและไม่เห็นด้วย ทำอย่างไรให้คนไม่เห็นด้วย มาทำและปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กร เป็นงานที่ได้พบคนทุกระดับในองค์ไม่ว่าจะเป็นประธานกรรมการ กรรมการบริหาร พนักงานทุกระดับชั้น ได้รู้จักคนมากมาย และได้แนวคิดที่ต่างกันระหว่างขั้วบวกและขั้วลบ ในองค์เดียวกันมนุษยสัมพันธ์เป็นเลิศ การปรับตัวต้องดี การแก้ไขสถานการณ์ต่างๆ เฉพาะหน้าได้ดีมากๆแรงกดดันค่อนข้างสูง พนักงานทุกคนฝากความหวังในเรื่อง เป็นปากเป็นเสียงแทน ต่อรองทุกเรื่องกับกรรมการบริหารพรบ.คุ้มครองแรงงาน, ภาษี, พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน, พรบ.คนพิการ, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคมและพรบ. รวมถึงกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง สำคัญการบริหารและการจัดการองค์กรขนาดใหญ่ความรู้ในงาน HR ทุกๆ ด้าน ทักษะส่วนตัว ภาวะความเป็นผู้นำ กล้าแสดงออก การตัดสินใจ อดทนต่อแรงกดดันได้สูง มนุษยสัมพันธ์ ทักษะการเจรจาต่อรอง การปรับตัว

มีเสน่ห์ตรงที่ได้รู้จักคนหลากหลายประเภท วิธีการจัดการกับความคิด และอารมณ์ของคนทำให้เป็นคนที่มีความกล้า มนุษยสัมพันธ์ดี ได้พบปะรู้จักคนมากมาย ได้เรียนรู้กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ได้ศึกษา case ต่างๆ และได้เรียนรู้หลักการการบริหารผลตอบแทน สวัสดิการต้องแบกรับสภาวะกดดัน และเป็นที่รองรับอารมณ์ของทั้งพนักงาน และผู้บริหาร ไม่เหมาะสำหรับคนที่ไม่มีสังคม หรือชอบทำงานคนเดียว การวัดผลการทำงาน วัดได้ยาก เพราะขึ้นอยู่สภาวะสังคมที่ทำงาน รวมไปถึงสถานการณ์ต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อจิตใจมนุษย์



การปรับตัว และการเรียนรู้งาน เด็กสมัยใหม่ไม่ค่อยเปิดกว้างให้กับโลกที่แตกต่าง (ชอบอยู่ใน private zone) ขาดความเสียสละ และการจัดสรรเวลาต้องอดทน หมั่นหาความรู้ใหม่ๆเสมอ

ไม่ใช่งานที่ปรึกษาอย่างเดียว ต้อง coaching ร่วมดำเนินการสามารถวางแผนเรื่องเวลาได้ แต่เวลาทำงานจริงมากกว่าทำงานประจำ เพราะต้องทุ่มเทวางแผนตารางการทำงานเองได้ความคาดหวังของนายจ้างที่บางครั้งยึดเอาตัวเองเป็นที่ตั้งความรู้รอบตัว ความรู้ทั้งโครงสร้างต้องมีประสบการณ์ การเจอปัญหาที่หลากหลาย

บริหารงาน วางแผนงาน งานต้องเหมาะกับนิสัย ถึงไปด้วยกันได้ซื่อสัตย์ เก็บความลับ ตัดสินใจเด็ดขาด มีระบบการวางแผนที่ดีไม่สามารถสนิทสนมกับพนักงานได้กฏหมายแรงงาน นิสัย การสังเกตุการเก็บความลับ ในหน้าที่ เช่น เรื่องประวัติพนักงาน ฯลฯ

คิดปรับปรุงหน่วยงานนั้น ให้เป็นระบบมากขึ้นกว่าที่เป็นอยู่ และการจัดการเป็นไปอย่างมีระบบ เป็นอะไรที่เปิดอิสระทางความคิด และสามารถแสดงความคิดเห็นได้ตลอดเวลา สามารถพบปะกับคนทั่วไปแบบไม่น่าเบื่อต้องอยู่กับคนหมู่มาก นิสัยจะแตกต่างกันออกไป ความรู้ในด้านทรัพยากรบุคคลไม่มีประสบการณ์ และบางคนไม่เปิดรับความคิดเห็นของผู้อื่น

ตรวจรับสินค้าทำงานแบบไม่จุกจิกงานเป็นระบบต้องมีความรอบคอบ คอมพิวเตอร์ ภาษาความอดทน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ให้ความรู้ ความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยหลักวิทยาศาสตร์ จับต้องได้มีงานที่ให้ความรู้ ให้คำแนะนำ ไม่มีที่สิ้นสุด มีความท้าทาย และเดินทางตลอดรู้จักคนเป็นจำนวนมากไม่มีเวลาให้ครอบครัวมากนักเรียนรู้วิธีนำความรู้ไปเผยแพร่ให้ผู้อื่นไม่รู้อะไรเลยในวิชาชีพในสาขาที่เรียนมา ก็ไม่รู้เวลาเรียนนั่งหลับกันหรือเปล่า หรือเอาแต่เที่ยวเตร่ไปวันๆ ไม่สนใจเรียน พอเข้าสู่ตลาดวิชาชีพ ทำให้ต้องมาฝึกกันใหม่ พบมาเยอะ

สื่อสารภายในองค์กร จัดกิจกรรมที่ทำให้บุคลากรมีความสุขตามความถนัดของตัวเอง คือการได้พบปะพูดคุยกับผู้คนได้สร้างความสุขให้กับบุคลากรหางานยาก มีแต่องค์กรใหญ่ๆ ที่มีงานด้านนี้โดยเฉพาะการเข้าสังคม การปรับตัว การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า มีมนุษยสัมพันธ์ดีการพูดคุย การเจรจากับหน่วยงานอื่นๆ

งานด้านควบคุมคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยมั่นคง กฎหมายรองรับ สถานประกอบการต้องมีตำแหน่งนี้ทำให้เป็นคนกล้าพูด กล้าทำ เป็นผู้นำต้องเตรียมตัวตลอดเวลากฎหมายด้านความปลอดภัยความกล้า

งานบุคคล-ธุรการได้พบปะผู้คนมากมาย ได้สัมผัสประสบการณ์ใหม่ๆเสมอได้พัฒนาตลอดหยุดนิ่งไม่ได้การดูแลรับผิดชอบผู้อื่น ตั้งแต่พนักงานออกจากบ้าน จนกลับถึงบ้านบุคคล กฎหมาย เอกสารต่างๆ และเรื่องทั่วๆไป ความรู้รอบตัวการเรียนรู้ถึงเรื่องข้อกำหนดของงาน

การประเมินผลงานพนักงาน กิจกรรม แรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับได้พูดคุยกับพนักงาน ช่วยเหลือพนักงานที่เดือดร้อน ได้ช่วยเหลือพนักงานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับของบริษัท สวัสดิการการอ่อนน้อม ถ่อมตน

คือการสร้างทัศนคติที่ดีให้กับพนักงานที่มีต่อองค์กร ด้วยวิธีการต่างๆ

เช่น การจัดกิจกรรมที่ให้พนักงานมีส่วนร่วม โดยรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งกับบริษัท เพื่อร่วมกันจัดกิจกรรมให้ลุล่วงไปได้มีการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอและไม่น่าเบื่อกับการทำงานเดิมๆ สามารถคิดและทำในสิ่งใหม่ๆได้ตลอดต้องรับมือกับความต่างของคน การควบคุมต่างๆการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีมและหลักในจิตวิทยา

แรงงานสัมพันธ์และดำเนิการเกี่ยวกับวีซ่า,ใบอนุญาติการการทำงานของคนต่างด้าวระดับผู้บริหารคิดเป็นสายงานที่ตรงใจ โดยบุคลิกไม่ชอบทำงานอยู่กับโต๊ะทำให้คนที่รอบคอบ
มีสติก่อนที่จะทำงานในแต่ล่ะอย่าง
ทำให้เรารู้จักนิสัยของคนทั่วไปว่าเป็นอย่างไร
ทำให้เรารู้จักคนมากขึ้นเช่นในการติดต่อประสานกับหน่วยงานอื่นๆ
ต้องเป็นคนใจเย็นบางครั้งก็ทำให้เราเสียบุคคลิกเมื่อเจอปัญหาเดิมๆการจัดการทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายบางแรงงาน
ใจรัก

มีความท้าทาย

ทำให้พัฒนาความรู้ ความสามารถ ได้เร็วขึ้น

มีความภูมิใจได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

ได้พบประสบการณ์ที่หลากหลาย

ได้มีอิสระมากขึ้นความยากของงาน

การรับมือกับปัญหาที่ท้าทายในหลายมิติ

ความเครียดกับเป้าหมายที่ต้องบรรลุผล

การไม่สามารถควบคุม Factors ภายนอกที่มีผลต่อสถานการณ์ทางธุรกิจต้องมีวินัย มีความอดทน และมีความมุ่งมันเรียนรู้พัฒนาตนเองอยู่เสมอ

ดูแลงานบุคคลและธุรการทั้งหมดเป็นงานที่ต้องใช้สมาธิ ความรอบครอบ และความซื่อสัตย์ต่ออาชีพและองค์กร สายงานนี้ต้องใช้ไหวพริบที่ดีต้องทนแรงกดดันกฎหมายแรงงาน
การประสานงานกับบุคคลภายนอก ราชการ

ตัวแทนองค์กร และบุคลากร จบสายการแพทย์ และต้องการพัฒนา สายงาน เติบโตแบบพอเพียง ระบบคุณภาพโรงพยาบาล

ติดตาม ควบคุม แก้ไขปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติตามแผนงาน

ติดตาม ตรวจสอบ วิจัยปัญหาด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่จะส่งผลต่อการเพิ่มผลิตภาพขององค์กร เพื่อวิเคราะห์ สังเคราะห์ และหาแนวทางแก้ไขปรับปรุงให้พร้อมและทันต่อเหตุการณ์คนเป็นสิ่งมีชีวิตที่น่าอัศจรรย์ เพราะคนทำได้ทุกอย่างที่ใจต้องการจะทำด้วยพลังงานที่ซ่อนเร้นภายในและควบคุมได้ด้วยตัวตนของตนเอง แตกต่างจากเครื่องจักร ดังน้ันการควบคุมให้คนทำงานได้สำเร็จตามเป้าประสงค์นั้นจึงเป็นเสน่ห์ที่น่าสนใจที่จะผลักดันให้เกิดการสร้างเครื่องมือในการบริหารจัดการใหม่ขึ้นมาใช้งานอยู่ต่อไปกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ความปลอดภัย

เครื่องมือในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านต่างๆ

เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการงานที่เกี่ยวข้อง

การบริหารธุรกิจ

การบริหารจัดการด้านบัญชีและการเงิน

ความรู้อย่างลึกซึ้งในธุรกิจที่ตนเองทำงานอยู่

หลักธรรมในการครองตน

ความรู้รอบด้าน

ติดต่องาน สรรหาคนทำงาน คุมพนักงาน งานทีทำเป็นงานประมูล ตามโรงเรียนของรัฐ และเอกชน
งานที่ประมูล เช่น ทำบัตรนักเรียน รูปติด ปพ. และ รูปหมู่ หนังสือรุ่น งานเป็นการท้าทาย เพราะต้องไปคุยกับอาจารย์แต่ละโรงเรียน เพราะอาจารย์แต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน วิธีคุยก็ต่างกันแล้วแต่สถานการณ์ ได้ไปเทียวสถานที่ต่างๆๆมากมาย
ได้เจอกับคนมากหน้าหลายตา
เป็นการท้าทายอย่างมากต้องเอาใจอาจารย์มาก บ้างครั้งทำงานก็ไมได้กำไรมาก บางครั้งต้องรองรับอารมณ์ของเด็กนักเรียนและพวกอาจารย์

รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ เสนอแนะกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรในด้านที่เกี่ยวข้องกับ Competency, KPI, Performance Management System, Career Development, Reward Management etc..ความลำบากในการจัดการกับความคาดหวังที่หลากหลายของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กรของลูกค้าStrategic Management

Competency based HR

Behavioral Interview

Research

Statistics

1.งานสรรหาพนักงาน
2.งานเงินเดือน
3.งานแรงงานสัมพันธ์
4.งานสวัสดิการ1.ใส่ใจพนักงาน
2.ดูแลพนักงานเหมือนพี่น้อง
3.ได้รู้จักพนักงานที่หลากหลาย1.มีความสุขกับการทำงาน
2.ได้เรียนรู้งานใหม่ๆ1.การสรรหาพนักงาน
2.ประกันสังคม
3.สวัสดิการต่างๆ
4.กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์

1.สรรหาบุคคล

2.อบรมบุคลากรที่จะเข้าปฏิบัติหน้าที่

3.ดูแลจัดสรรสวัสดิการให้กับบุคลากรตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย

4.อบรมบุคลากรที่เข้าปฏิบัติงานแล้วให้ทำงานอย่างปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และคุณภาพงาน

5.แก้ปัญหาให้กับนายจ้าง และผู้ปฏิบัติงาน

6.ทำโทษ ว่ากล่าว ตักเตือนผู้ที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

7.ให้ออกและเลิกจ้างบุคลากรตามนโยบายที่ได้รับมอบหมายเข้าใจการใช้กฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคล ดังนี้ แพ่งและพาณิชย์ อาญา คุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ ประกันสังคม เงินทดแทน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การฝึกอบรมแรงงาน การจ้างแรงงานคนพิการ การจ้างแรงงานต่างด้าว พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน