งาน HR ทั่วไป ดูแลจัดการทุก function ที่เกี่ยวกับบุคลากรในองค์กร เริ่มตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคลลเข้ามาทำงานในองค์กร จัดอบรมปฐมนิเทศ จัดสรรเรื่องสวัสดิการพนักงานและค่าจ้างค่าตอบแทน จัดการอบรมทั้งด้านทักษะในการทำงานและทักษะด้านการพัฒนาบุคลิภาพและการส่งเสริมการทำงานเป็นทีม รวมถึงการจัดทำวีซ่าและใบอนุญาตการทำงาน (Work Permit) ให้กับพนักงานต่างชาติที่บริษัทชอบทำงานที่ได้ติดต่อกับคน ชอบเรียนรู้ด้านพฤติกรรมของคน และงานสาย HR เป็นงานที่ได้ทำงานผสมผสานระหว่างการคิดคำนวณตัวเลขและการใช้ศิลปะ เช่น ศิลปะการพูด ศิลปะการโน้มน้าวในคน ศาสตร์และศิลป์ในการออกแบบการอบรม เป็นต้น ศาสตร์หลาย ๆ อย่างของการเป็น HR สามารถนำมาใช้ในชีวิตประจำวันได้ดี หมายความว่า ถ้าเราเป็น HR ที่ดี เราก็น่าจะเป็นคนที่มีตรรกะที่เป็นเหตุเป็นผลดีในการดำเนินชีวิตและการจัดการชีวิต หรือบริหารความสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ดีได้เรียนรู้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ได้พัฒนาตัวเองตลอดเวลา และตำแหน่งงาน HR เป็นบุคคลที่คนในองค์กรให้ความเกรงใจและเคารพนับถือ (ส่วนมาก ในบางบริษัทอาจจะไม่ได้เป็นแบบนี้ก็ได้)ในกรณีที่ต้องดูแลพนักงานหลักหลาย ๆ ร้อยหรือหลักพัน อาจจะทำให้เครียดและกดดันได้ เนื่องจากยิ่งองค์กรใหญ่มากเท่าไรก็จะยิ่งมีประเด็นปัญหาของพนักงานที่ HR ต้องจัดการดูแลมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ หากเป็นคนที่โดยส่วนตัวไม่ชอบการติดต่อประสานงาน พูดคุยรับฟังปัญหา ก็อาจจะทำให้ลำบากใจและเบื่อหน่ายเนื้องาน HR มาก1. กฏหมายแรงงาน 2. การบริหารเงินเดือนค่าจ้าง รู้จักโครงสร้างเงินเดือน การเปรียบเทียบค่าจ้างในตลาดแรงงาน 3. การคัดเลือกและสรรหาบุคลากร รู้จักวิธีการพูดคุยกับผู้สมัครและนำเสนอตำแหน่งงาน 4. ความรู้เรื่องการจัดอบรมพนักงาน เข้าใจทักษะที่ส่งเสริมความสามารถของพนักงานและจัดให้ลงตัวกับพนักงานที่ขาดได้ 5. ความรู้รอบตัวต่าง ๆ 6. จิตวิทยาในการบริหารจัดการบุคลากรในทุก ๆ ด้านไม่มีความอดทน และไม่ค่อยเปิดใจเรียนรู้มากเท่าไร ในบางคนอาจจะมีความมั่นใจในตัวเองสูงมาก (เหมือนน้ำเต็มแก้ว) เมื่อเข้ามาและมีลักษณะพฤติกรรมทำนองนี้ จึงส่งผลให้เกิด turnover rate สูงในกลุ่มเด็กจบใหม่ อยากให้ปรับปรุงตรงนี้ เด็กจบใหม่ต้องเข้าใจว่าในโลกของการทำงานนั้นยังมีอะไรให้เรียนรู้อีกมากมาย การเปิดใจรับสิ่งใหม่ ๆ พยายามเอาชนะตัวเองเป็นสิ่งที่สำคัญมาก อย่าคิดว่าเราเป็นผู้เลือกบริษัทอย่างเดียว ในบริษัทที่ดี ๆ เขาก็เป็นผู้เลือกเช่นเดียวกัน"ต้องรักและศรัทธาในอาชีพของตนเอง ต้องหาความรู้ใหม่ ๆ และพัฒนาตนเองเสมอ และพร้อมเรียนรู้อยู่เสมอ (1518916)"

งานทรัพยากรบุคคล คืองานที่ทำเกี่ยวกับการบริหารคนเป็นหลัก ซึ่งในงานที่ทำตรงนี้แต่เดิมคืองานประเมินผลพนักงานแต่ต่อมาเปลี่ยนเป็นงานสรรหาพนักงานถ้าทำงานตรงนี้เราจะได้เจอปัญหาที่ใหญ่มากๆ นั่นคือปัญหาเกี่ยวกับคน ถ้าเราผ่านตรงนี้ได้ปัญหาอื่นๆ จะเป็นเรื่องรองไปเลยรู้จักประเภทของคน วิธีการเข้าหาและหลีกเลี่ยงกดดันจาก Line Manager ต่างๆ รวมทั้งปัญหาจากพนักงานเองเข้าใจเรื่องของคน การบริหารพื้นฐาน และไหวพริบต่างๆความอดทน และการกล้าลองสิ่งใหม่ๆ ความรู้ที่มาจากห้องเรียนเป็นเรื่องเล็กน้อย เมื่อเทียบกับความรู้ที่ได้
ในชีวิตจริง

การเป็น Strategic Partner ด้าน HR ให้กับ MD เช่น การทำแผนรองรับจากผลกระทบเรื่องกฎหมาย ม.11/1, ผลกระทบจากการปรับค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาททั้งประเทศ, การสรรหาพนักงานที่ตรงกับความต้องการ, การกำหนดหลักสูตร/วิธีการให้ความรู้แก่พนักงานที่จะตอบสนองต่อ Target ของบริษัท เป็นต้นรู้จัก เข้าใจ และบริหารจัดการความคิดของ "คน" ได้ดีกว่าบุญที่ได้จากการช่วยเหลือคน หมายถึงทุกแง่ ทุกนัยของงานที่ทำ จะส่งผลให้เกิดความสุขในการทำงานโอกาสความก้าวหน้าของสายอาชีพ ในองค์กรที่ HR ไม่ใช่ Career หลักรัฐศาสตร์, นิติ, IT, จิตวิทยา, ความรู้ทั่วไปด้านธุรกิจความอดทน

All function of HRงานเชิงจิตวิทยาและพัฒนาประยุกต์ใช้ ปรับตัว การสื่อสาร และการแก้ปัญหาความเครียด การยอมรับจาก owner และการสนับสนุนความรู้ในวิชาชีพ องค์รวมของงานทั้งหมด ทักษะในงานเฉพาะทางการไม่ใฝ่รู้ ความอดทนสั้น คิดวิเคราะห์ ต่อยอดงานไม่ได้

เป็นงานผู้สอนและให้ความรู้แก่บุคคลในเรื่องของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในการจัดทำโครงการ เพื่อพัฒนาคนให้มีทักษะในด้านต่างๆมีเสน่ห์ตรงที่ได้เป็นผู้คอยให้คำปรึกษา คอยช่วยเหลือ และคอยพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ ความสามารถ ในการปฏิบัติงานให้กับองค์การ1.ได้พบปะผู้คนมากมาย
2.ได้เป็นผู้พัฒนาบุคคลให้มีความรู้
3.ช่วยให้บุคคลทำงานได้อย่างมีความสุข1.คนเยอะ ปัญหาเยอะ
2.ยากต่อการพัฒนาตนเองต้องมีความรู้เรื่องเกี่ยวกับการบริหารจัดการเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์อยากให้เด็กมีความอดทน ความซื่อสัตย์ และเป็นคนที่มีวินัยในการทำงาน

ทั้งหมด เพราะเป็น Head ทำงานที่เกี่ยวกับการบริหารคน ซึ่งท้าทายสุดๆรู้ทุกเรื่องเกี่ยวกับคนในที่ทำงานมีโอกาสที่อายุการทำงานสั้นในแต่ละที่ ถ้าจัดการด้านการรักษาสมดุลระหว่างบทบาทการเป็นตัวแทนนายจ้าง ควบคู่ตัวแทนลูกจ้าง ไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมในที่นั้นๆการจัดการทั่วไป และบริหารคนทัศนคติไม่เหมาะสมกับอาชีพนี้

การบริหารความคาดหวังของพนักงาน เช่น การรับสมัครพนักงานใหม่ การบริหารค่าตอบแทน การประเมินผลงานคนเป็นอะไรที่ไม่อยู่นิ่ง ไม่มีอะไรลงตัว ต้องปรับตลอดได้ทำงานที่ท้าทาย ได้พบปะคนมากกดดัน พลาดไม่ได้ระบบงานภายในของ HR รวมทั้งความรู้เกี่ยวกับธุรกิจไม่เข้าใจกระบวนการทำงาน

HRM and HRDWork with another people to balance between company and employeeVarity of jobDealing with the difficult people and benefits1.HRM
2.HRD
3.People Skill
4.Psychology
5.IT 1.Low patient
2.Not concentrate to the job assignment
3.Need high salary
4.Job hopper

สนับสนุน ช่วยเหลือและให้บริการด้านการสรรหา พัฒนาฝึกอบรม บริหารค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ พัฒนาสายทางก้าวหน้าในอาชีพ ติดตามประเมินผลตลอดจนการจูงใจและเก็บรักษาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนพัฒนาระบบงานเพื่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กรเป็นงานที่ได้ให้การช่วยเหลือ และให้บริการเกี่ยวกับคน และได้สัมผัสกับคนทุกระดับต้องเป็นคนที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ต้องมีความเป็นกลาง เก็บความลับได้ดี เข้าได้กับคนทุกระดับ เข้าใจธุรกิจ
โน้มน้าวชักจูงคนเก่งผู้บริหารให้ความสำคัญน้อย เป็นสายงานสนับสนุน งบประมาณ และบุคลากรให้อย่างจำกัด1.ความรู้ด้านกฎหมายแรงานและที่เกี่ยวข้อง
2.การบริหารงานบุคคล
3.ไอทีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้งาน ตลอดจนมีทักษะความคิดวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ สามารถประยุกต์ความรู้ที่เรียนมาใช้กับงานได้

ตรวจสอบ ตรวจเช็ค แก้ไขปัญหาพนักงาน สร้างความเข้าใจให้กับผู้ร่วมงานและเจ้าของ/ผู้ประกอบการได้ติดต่อสื่อสารกับทุกตำแหน่งงานในองค์กร
ต้องมีการติดต่อสื่อสารตลอดเวลา ได้ช่วยแก้ไขปัญหาในการทำงานไม่สามารถตัดสินใจแบบเด็ดขาดได้1.กฎหมายแรงงาน
2.การควบคุมอารมณ์
3.การทำงานเป็นทีม
การเรียนรู้งาน ความอดทน

เป็นงานที่ต้องจัดการระบบดูแลทางด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องกับตัวบุคคลหรือบริษัท รวมถึงการจูงใจในการจัดสวัสดิการต่างๆ ให้เหมาะสม รวมถึงการประสานงานที่ดีและมีประสิทธิภาพระหว่างบริษัทกับราชการ งานที่ทำอยู่เป็นงานที่ต้องจัดระบบงานเอกสาร และงานติดต่อกับทางราชการเพื่อไม่ให้บริษัทเกิดปัญหากับทางราชการได้เรียนรู้การจัดการสิ่งต่างๆ ให้เป็นระบบและง่ายต่อการใช้งานมีสิ่งใหม่ให้เรียนรู้ได้ตลอดเวลา ได้รู้จักคนเพิ่มมากขึ้น
ยิ่งยุ่งกับคนเยอะก็ทำให้มีปัญหาตามมาเยอะ1.มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
2.ความรู้ทางด้านแรงงานสัมพันธ์
3.ความรู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน
4.ความรู้ทางด้านสวัสดิการที่รัฐบาลให้ เช่น ประกันสังคม
5.ความรู้พื้นฐานทางด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาความไม่อดทน และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าน้อย เพราะประสบการณ์ยังไม่มี

ทุกด้านของงานบริหารงานบุคคล พร้อมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัทเพราะเป็นงานที่ท้าทาย ทำงานกับคน มีจิตใจ และสามารถพัฒนาตัวเองได้ได้ทำงานที่พัฒนาตนเองตลอดเวลา ได้ใช้ทักษะเยอะมีความแปรปรวนและผันแปรสูงมาก• ศิลปะ ในการทำงานกับคน
• ตรรกะ ในการวิเคราะห์ และวางแผนการมองปัญหา อย่างเข้าใจ และใจเย็น สุขุม หาความรู้เพิ่มเติมให้มากที่สุด

- งานด้านบริหารงานบุคคล/ธุรการ/จัดซื้อ
- งานด้านการบริหารแผนกบริการ/แผนกสต็อก/แผนกจัดส่งสินค้าได้ดูแลและเกี่ยวข้องกับคนให้อยู่ในกฎระเบียบอันเดียวกัน และการสร้างความเข้าใจระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง- การสร้างความเข้าใจที่ดีให้กับลูกจ้าง
- การสร้างความยุติธรรมให้กับพนักงานทุกคน
- การสร้างวัฒนธรรมประเพณีในที่ทำงาน- ความต้องการลูกจ้างบางคนที่มองตนเองแต่ฝ่ายเดียว
- ความต้องการของลูกจ้างกับนายจ้างที่ขัดแย้งกัน1.กฎหมายแรงงาน
2.การบริหารงานด้านบุคคล
3.มีจิตวิทยาในการปกครอง
4.การบริหารความต้องการที่แตกต่าง
5.การตัดสินใจในเชิงตรรกวิทยา
6.การเป็นผู้นำที่ดี
- ความกระตือรือร้น
- การเรียนรู้งาน
- ความตั้งใจในการทำงาน
- การเสียสละเวลาเพื่อการทำงาน

• สรรหาบุคลากร
• เงินเดือนและสวัสดิการ
• ธุรการ
• ล่าม
• วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
ได้รู้จักจิตใจของแต่ละบุคคล ท้าทายในการแก้ไขปัญหาเฉพาะด้านเร่งด่วนงานหลากหลาย ไม่จำเจ ท้าทาย ทำให้มีประสบการณ์ใหม่ๆ เกิดขึ้นตลอดเครียด กดดัน ต้องเป็นคนกลางระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างกฎหมาย ความรู้รอบตัว ขาดความอดทน ไหวพริบไม่มี

• บริหารจัดการงาน
• สรรหาว่าจ้าง
• พัฒนาบุคลากร
• เงินเดือนค่าจ้าง
• สวัสดิการ
• แรงงานสัมพันธ์ความสำเร็จของธุรกิจส่วนใหญ่เกิดจากคน หรือบุคลากรในองค์กรได้พบปัญหาที่ไม่แน่นอนตายตัว และวิธีการแก้ไขที่หลากหลายเจ้าของธุรกิจยังไม่ให้ความสำคัญกับ HR สักเท่าไร เวลาสร้างภาพก็จะบอกว่าเราให้ความสำคัญกับคนในองค์กร แต่ในความเป็นจริงไม่ได้เป็นแบบที่สร้างภาพไว้เพราะเห็นว่ายังไม่มีความสำคัญกับธุรกิจโดยตรงทัศนคติที่ดี มีใจที่จะช่วยเหลือผู้อื่น หรือมีสำนึกในการให้บริการ
เด็กจบใหม่ส่วนใหญ่สมัยนี้ มักมองที่ตัวเองเป็นหลักก่อน ซึ่งก็ไม่ได้ผิด

งาน HR ในทุกๆ ด้านได้ติดต่อประสานงาน แก้ปัญหาตื่นเต้น ท้าทาย มีสิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลาเครียด กดดันการจัดการปัญหาเฉพาะหน้า จิตวิทยาเกี่ยวกับคน
Ego ในตัวเอง ทัศนคติจากการเรียนที่ได้รับกับการนำมาใช้ในชีวิตจริง

Resource Management; Manpower, Organization structure, Budget controlDevelopment skillมีงานที่หลากหลายให้เรียนรู้มีปัญหาที่หลากหลายให้แก้ไขโดยเฉพาะเรื่องคนการบริหารจัดการคน การพัฒนาบุคลากรการคิดอย่างเป็นระบบ

- ดูแลบริหารจัดการด้านบุคลากรให้ปฏิบัติตามนโยบายหรือระเบียบข้อบังคับขององค์กร
- จัดสวัสดิการ และเป็นตัวกลางระหว่างองค์กรและพนักงาน
- บริหารจัดการข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ เช่น ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุดวันลา เป็นต้น
เพื่อนำมาพัฒนาปรับปรุงองค์กร
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน เป็นไปตาม manpower ที่กำหนดไว้
- ดำเนินการจัดอบรมพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีความรู้ ความสามารถ มีการพัฒนาทักษะการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นงานทรัพยากรบุคลลเป็นงานที่มีทั้งศาสตร์และศิลป์ ต้องเป็นคนที่มีองค์ความรู้ และมีศิลปะในการทำงานกับคน เนื่องจากคนในสังคมมีหลายรูปแบบ ทำให้การพูดหรือการปฏิบัติมีความต่างกันไป งานด้านบุคคลจึงเป็นงานที่ท้าทายและมีความน่าสนใจ เนื่องจากต้องเลือกใช้วิธีการให้เหมาะสมกับคน และต้องสามารถประสานความสัมพันธ์ของคนหลายๆกลุ่ม ให้คิดและปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกันมีความรอบรู้ สามารถเป็นแบบอย่างให้แก่คนในองค์กร มีความเป็นธรรม และเข้าใจบริบทของสังคมทำให้คิดมาก เครียด วิตกกังวล- กฎหมายแรงงาน
- กฎหมายสวัสดิการ การคุ้มครองแรงงานต่างๆ
- ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม ภาษี
- ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ค่าแรงแรงงานในตลาด
- ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ และโปรแกรมพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง
- ความรู้ทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์และสังคมทั่วๆไป เพื่อเป็นพื้นฐานในการทำงานการสื่อสาร และหลักการทำงาน รวมถึงการเรียนรู้เพิ่มเติมทักษะของตนเองยังน้อยอยู่มาก

งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานปัจจุบันควบคุมดูแลงาน HR ของโรงงานทั้งหมด เช่น งานสรรหา งานสถิติ งานสวัสดิการพนักงาน งานกิจกรรมสัมพันธ์ งานมวลชน งาน payroll งานติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการต่างๆ เป็นต้นได้ช่วยเหลือและดูแลเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน ทำงานกับคนได้ใช้ความสามารถและเทคนิคเฉพาะตัว แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ด้วยตัวเองได้ช่วยเหลือและดูแลให้คนมีความสุขกับงานและมีโอกาสได้พัฒนาคนพนักงานไม่ชอบ เนื่องจากเป็นผู้ควบคุมระเบียบ (ยกเว้น) สร้างความสุขได้มากกว่าความทุกข์ให้กับพนักงานกฎหมายแรงงาน ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับงาน HR มีประสบการณ์ด้านการคำนวณเงินเดือน การฝึกอบรม เป็นต้นความกล้าแสดงออก และการมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

คือการดูแลพนักงานและบริษัท ตรวจสอบเอกสารการทำงาน และดูแลป้องกัน, ป้องปรามไม่ให้พนักงานกระทำผิดกฎของบริษัท เช่น ดูแลไม่ให้พนักงานขโมยของ และไม่ให้พนักงานที่ดื่มของมึนเมาเข้ามาทำงานเป็นงานที่ท้าทายต้องคอยดูแลเหมือนกับเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจในนั้น เป็นงานที่ดีทำงานกันแบบสบายเมื่อมีปัญหาต้องพยายามหาคำตอบที่ดีที่สุดให้ต้องมีความรู้รอบตัวเยอะพอสมควร และทางด้านกฎหมายแรงงานการเคารพผู้ใหญ่ และการใส่ใจในการทำงาน

บริหารจัดการภายในองค์กร ท้าทายความสามารถ ต้องมีความรับผิดชอบกับสิ่งที่ทำมีความรอบรู้ในเรื่องต่างๆ เป็นอย่างดี ต้องทำงานแข่งกับเวลา มีความรู้เฉพาะด้านในงานที่ตนเองทำ, การใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานสนใจเรื่องเงินมากกว่าประสบการณ์ที่จะได้รับ

• งานบุคคล
• รับสมัคร
• กฎหมายแรงงาน
• งานฝึกอบรม
• งานระบบมาตราฐาน ISO
• งานสวัสดิการ
• เงินเดือน ค่าตอบแทนอดทนต่อแรงเสียดทานของคนอ่านคนออก อดทน ระงับอารมณ์หงุดหงิดงาน หมดกำลังใจง่าย มีคนเกลียดเยอะงานทางด้านบุคคลการกลัวที่จะทำงาน ไม่พร้อมรับการทำงาน และกลัวหัวหน้า

งานสรรหา งาน ER งานธุรการ ชอบการบริหารพนักงานเป็นผู้ควบคุมกฎระเบียบออกนอกกฎระเบียบไม่ได้กฎหมาย การบริหารจัดการ แรงงานสัมพันธ์การเรียนรู้ และรับฟัง และพร้อมเปลี่ยนแปลงตนเองต่องานนี้

งานสรรหา งานห้องสมุด งานการจัดให้พนักงานไปอบรมภายนอก งานคุมทะเบียนรถ งานต่างด้าว งานธุรการทั่วไป คุมการลางาน คุมการกู้ยืมเงินของบริษัทมีความรู้มากมาย ได้รู้เรื่องกฎหมาย ได้เจอคนหลายประเภท1.มีสิ่งให้ทำแปลกใหม่ตลอดเวลา
2.ได้พบปะผู้คน
3.ท้าทาย1.การติดต่องานกับราชการซับซ้อน ไปแต่ละครั้งบางครั้งไม่เหมือนเดิม
2.พนักงานส่วนมากไม่เข้าหาเราเพราะเป็นแผนกที่คอยจับผิดพนักงาน1.กฎหมายแรงงาน
2.กฎหมายประกันสังคม
3.กฎหมายงานต่างด้าว
4.กฎหมายที่เกี่ยวกับการทำงานร่วมกับคน
5.การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
6.การมองคน
7.รู้สิ่งรอบตัวภายนอก
ความรับผิดชอบในงาน การเข้าหาผู้ใหญ่ และการกระตือรือร้นในการทำงาน

การดูแลผลประโยชน์ของคนในองค์กรพร้อมทั้งจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมกับงานเข้ามาปฏิบัติหน้าที่นั้นๆ ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดแก่องค์กรสามารถควบคุมจำนวนบุคลากรในองค์กรได้และสามารถหาแนวทางในการพัฒนาตนเองได้ง่ายกว่าอาชีพอื่นๆรู้เกี่ยวกับสวัสดิการก่อนพนักงานปฏิบัติงานทั่วไป สามารถกำหนดแนวทางในการทำงานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากรู้แนวทางการทำงานขององค์กรเป็นอย่างดีต้องดูแลรับผิดชอบสวัสดิการพนักงานทั้งหมดขององค์กรซึ่งต้องให้ผิดพลาดน้อยที่สุดเนื่องจากเป็นสิ่งที่บุคคลอื่นต้องได้รับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทักษะการพูดและการรับรู้จากผู้บังคับบัญชาขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ของตนเองและขาดการร่วมมือในการทำงานเป็นทีม

ตรวจสอบพนักงาน ให้เป็นไปตามข้อบังคับการทำงานของบริษัท เช่น การตรวจสอบเวลาทำงานในแต่ละวันของพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานน่าสนใจเพราะได้เรียนรู้พฤติกรรมมนุษย์ ในหลากหลายรูปแบบได้พบเจอพนักงานในทุกๆ แผนก ทุกสายงาน เนื่องจากต้องพบเจอผู้คนหลายแบบ จึงทำให้ต้องใจเย็นให้มากถึงมากที่สุด- กฎหมายแรงงาน
- สวัสดิการขั้นพื้นฐาน
เด็กมักจะตั้งความหวังไว้สูงในการทำงาน และวาดภาพในใจค่อนข้างไปในทางที่สวยงาม ซึ่งเมื่อเจอกับสถานการณ์จริงจะพบว่าไม่ได้เป็นอย่างที่คิด ก็จะผิดหวัง และรู้สึกไม่ชอบในงานจนนำไปสู่การเปลี่ยนงานใหม่อย่างรวดเร็ว

งานบริหารงานบุคคลทั้งระบบ เช่น สรรหาว่าจ้าง, ค่าจ้าง/เงินเดือน, สวัสดิการ, แรงงานสัมพันธ์, ความปลอดภัยในการทำงาน, ธุรการทั่วไป, อาคาร/สถานที่ ฯลฯได้พบกับผู้คนมากมาย ได้เห็นและสัมผัสกับปัญหา และอุปสรรคต่างๆ รวมถึงแง่คิดในหลายด้านมากมายจากคนได้เรียนรู้สิ่งต่างๆจากผู้คนมากมายปัญหาและอุปสรรคต่างๆ บางครั้งอยู่นอกเหนือการควบคุม ต้องรอเวลา1.บริหารงานบุคคล
2.จิตวิทยา
3.มีความอดทน อดกลั้นในการทำงาน
4.ทำงานภายใต้ภาวะความกดดันเรื่องงานสูง
5.เรียนรู้สิ่งใหม่ๆตลอดเวลา
6.ควบคุมตนเองได้ดี ให้มีสติและสมาธิในการทำงานตลอดเวลา
7.ต้องติดตามภาวะเศรษฐกิจของประเทศในเวลาต่างๆ กัน
8.และอีกหลายๆเรื่องที่ต้องเรียนรู้ควบคู่การทำงานไปด้วยกันต้องมีความอดทน อดกลั้น และรับแรงกดดันในการทำงานให้ได้

คืองานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่
1.พัฒนางานฝึกอบรม ให้มีความเป็นรูปธรรมมากขึ้น และวัดผลงานได้จริง คุ้มค่ากับงบประมาณที่ใช้ไป
2.สรรหาว่าจ้าง ยกระดับมาตรฐานการทำงานของแรงงานต่างด้าว ให้มีคุณภาพ ทำงานแทนคนไทยได้
3.แรงงานสัมพันธ์ ให้ความรู้กับกรรมการสหภาพแรงงานและสมาชิก ประสานงานในเชิงป้องกันปัญหาการร้องเรียน เรียกร้องในเรื่องที่ไม่สร้างสรรค์
4.ค่าจ้างเงินเดือน ปรับปรุงข้อมูลการขึ้นเงินเดือนให้เหมาะกับวิกฤตการณ์เศรษฐกิจของบริษัท รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำครั้งต่อไปเป็นงานที่มีส่วนช่วยพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นช่วยให้เกิดสภาพคล่องที่ดีขึ้นแก่บริษัทช่วยให้พนักงานเกิดขวัญกำลังใจที่ดีขึ้นมีส่วนช่วยให้งานมีคุณภาพมากขึ้น พัฒนางานของแต่ละคนให้สูงขึ้นในขณะที่เงินเดือนเพิ่มทุกปีช่วยให้บริษัทมีบุคลากรที่มีคุณภาพพร้อมที่จะพัฒนา เป็นงานที่ให้คุณให้โทษ ยืนหยัดบนความถูกต้อง เป็นตัวอย่างที่ดีแก่พนักงานหากปฏิบัติไม่อยู่บนความถูกต้อง จะไม่ได้รับความเชื่อถือต้องมีความรู้ พร้อมจะพัฒนาอยู่เสมอ- กฎหมายแรงงาน
- กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
- เป็นวิทยากรต่อหน้าชุมชน
- มีการสื่อสารที่ดี
- มีศิลปะการพูดในที่ชุมชน
- มีความรู้จริงในงานที่ทำและงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล สามารถอบรมให้ความรู้ผู้อื่นได้ดี
ขาดประสบการณ์ ต้องขยันศึกษาข้อมูล ถามผู้รู้ จดจำ ปฏิบัติ

รับสมัครพนักงาน ค่าแรงและสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม กิจกรรมบริษัทฯ และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายการได้พบปะผู้คน และได้เรียนรู้พฤติกรรม ลักษณะนิสัยของแต่ละบุคคล ซึ่งแต่ละคนจะมีพฤติกรรมลักษณะนิสัยที่แตกต่างกัน เรียนรู้การอยู่ในสังคมและสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างอาจเกิดอาการเบื่อหน่ายถ้าต้องเจอเหตุการณ์ที่ต้องกดดัน กฎหมายแรงงาน มีความใจเย็น และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี มีความรู้เกี่ยวกับการทำงานในบริษัททุกส่วนความอดทนในการเรียนรู้งาน ความเคารพต่อหัวหน้างานและผู้ที่อาวุโส

ดูแลรับผิดชอบ HR ทุกด้านจบด้านนี้โดยตรง ชอบทำงานกับคนเข้าใจธรรมชาติมนุษย์ งานจะสำเร็จ ด้วยความยุติธรรม คำนวณไม่เก่งเท่า บัญชี วิศวะกฎหมายแรงงาน, C&B, HRM, HRD- มีความรับผิดชอบ
- open mind
- เก่งอังกฤษ

งานพัฒนาหมู่บ้าน การจัดทำโครงการของภาครัฐ เช่น โครงการ SMLรักงานด้านการพัฒนามนุษยสัมพันธ์ดี การจัดการบริหารตามโครงการเงินเดือนน้อย
ด้านเศษฐกิจพอเพียง ด้านการเมือง
การปรับตัวในสายงาน

ดูแลด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการความหลากหลายที่ต้องเจอทั้งกับคนและระบบงานต้องสามารถปรับตัวได้บางครั้งยึดติดกับกฎระเบียบมากเกินไปพฤติกรรมมนุษย์ การพัฒนาระบบงานความอดทน

เจ้าหน้าที่บุคคล เงินเดือน สรรหา พัฒนา แรงงานสัมพันธ์เสน่ห์ในการบริหารบุคคลเป็นสิ่งที่ท้าทายได้ท้าทายต้องใช้ความอดทนเรื่องคนกฎหมายแรงงาน ความอดทนในการทำงานต่อสภาวะแรงกดดัน

งานธุรการบุคคล งานเอกสารทั้งหมดและงานบริการทั่วไปของสำนักงาน เช่น การบันทึก ขาด ลา มาสาย งานด้านเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน ของใช้แม่บ้าน เป็นต้น อยากทำงานในสายงาน HR ที่ตรงมากกว่านี้ ตอนที่เริ่มทำในส่วนของธุรการบุคคลคิดว่าจะได้รับความรู้ในส่วนงานอื่นๆ เพิ่มเติม แต่ ณ ปัจจุบันก็ยังไม่ได้ทำอะไรมากไปกว่าวันแรกที่เริ่มงาน งานนี้เสน่ห์อยู่ที่ทำงานได้หลากหลายแล้วแต่หัวหน้าสั่งทำได้ทุกอย่างๆ แต่ไม่มีความก้าวหน้าในงานเพราะงานที่ทำส่วนมากไม่ได้นำมาประเมินผลการปฏิบัติงาน มีไหวพริบ เพราะต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สามารถใช้เครื่องมือในการหาข้อมูลที่หัวหน้าต้องการได้อย่างรวดเร็ว ฝึกความอดทน และการลำดับความสำคัญของงานได้ดี มีความละเอียดรอบคอบเพราะทำงานด้านเอกสาร มีความใส่ใจ รับผิดชอบในงาน ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน เพราะเป็นงานธุรการ เป็นตำแหน่งที่ใครๆ ก็ทำได้ เงินเดือนไม่สูง มีทางตันในสายงาน ถ้าไม่เพิ่มศักยภาพในส่วนอื่นๆ ให้กับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องมีความรู้มาก แค่มีใจรักงาน มีความรับผิดชอบ และพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เสมอๆ ความตรงต่อเวลา ความละเอียดรอบคอบ การเคารพในกฎระเบียบ และนโยบายของบริษัท

การคิดค่าแรงเงินเดือน ทั้งรายวัน และรายเดือน การจัดส่งประกันสังคม แจ้งคนเข้าออก ของบริษัทฯ การให้คำปรึกษากับพนักงานที่สงสัยในกฎระเบียบ การทำเอกสารแรงงานต่างด้าว การทำเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล เพื่อจัดส่งหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการ เป็นต้น งานตรงนี้ เป็นงานที่ไม่ต้องมีเจ้านายหลายคน ก็จะมี ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล และเจ้าของบริษัทฯ เลย งานเป็นเอกเทศ ไม่ต้องวุ่นวายกับใคร ต้องอยู่ในสภาพการกดดันที่ค่อนข้างมาก
ไม่ต้องวุ่นวายกับใครมากมาย อยู่กับพนักงาน และงานของตนเองเป็นหลักมากกว่า บางครั้ง ก็จะถูกเกลียดมากกว่าชอบ เพราะบางครั้ง พนักงานก็ต้องมีการทำผิด ก็ต้องถูกลงโทษบ้างเป็นธรรมดา กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบของการทำงาน ซึ่งในแต่ละองค์กรก็ไม่แตกต่างกันเท่าไร การทำเอกสารจัดส่งหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง การทำงานของคนต่างด้าว ต้องเรียนรู้งานมากๆ และคำนึงถึงรายได้ให้น้อยลงนิดนึง บางคนเมื่อจบมาใหม่ๆ มักจะไม่สนใจในงาน สนใจรายได้มากกว่าหากเข้าไปทำงานแล้ว ก็ไม่ค่อยตั้งใจทำงานสักเท่าไร แต่สนใจหากมีบริษัทอื่นเรียกตัวมาและให้รายได้ที่สูงกว่า ก็จะลาออกไป โดยไม่รับผิดชอบกับงาน เป็นหลัก

• Workforce planning
• Recruitment & Selection
• Training & DevelopmentWork diversify and challengeChange agent and business partnerRole modelManagement, Coaching & counseling, Labour lawความอดทนตรงต่อเวลาการทำงานเป็นทีมมีน้ำใจลงมือปฏิบัติได้จริงไม่ใช่เก่งแต่ทฤษฎี

คำว่าทรัพยากรมนุษย์ เกิดจนตาย เป็นงานที่ดูและคนหนึ่งคนตั้งแต่เกิดจนตายว่าใด
การทำงานฝ่ายนี้จะเหมือนดาบสองคมถูกใจใครก็ว่าดีไม่ถูกใจใครว่าว่าฝ่ายนี้ไม่ดีไม่เข้าใจ
แต่มีสิ่งเดียวที่เรายึดมั่นคือต่องจัดการใหเรียบร้อยเป็นอาชีพที่ใช้ได้ทั้งที่บ้านที่ทำงานนี้ละจุดเด่น คือ ดูแลตั้งแต่เกิดจนตายทำถูกใจก็ได้คำชมคำยินดีคือเป็นดาบสองคมอ่านคนเป็นดูคนออกรู้จักคำว่าสายน้ำไม่เคยไหลย้อนกลับสิ่งที่เจอคือความกลัวและความเกรงในตัวนักศึกษาหรือเด็กสายงานนี้ทำให้ไม่เกิดสิ่งใหม่ๆขึ้นกับสายงานนี้

- งานสรรหาว่าจ้าง
- งานค่าจ้างเงินเดือน
- แรงงานสัมพันธ์
- งานฝึกอบรม
- สวัสดิการ
- บริหารระบบคุณภาพต่างๆสามารถสื่อสารกับคนได้หลายรูปแบบ การทำงานกับคนถือเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าทำได้เราจะภูมิใจสุดๆทำให้เรารู้จักในการจัดการกับคนหลายประเภทเติบโตช้า- กฎหมายแรงงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ระบบคุณภาพต่างๆ
- โครงสร้างเงินเดือน
ความเชื่อมั่นในตัวเองสูง

งานจริงๆ น่าจะช่วยกันทำงานในแต่ละส่วน ของแต่งาน ให้มาเป็นโปรเจคเดียวกัน ทำงานส่วนนี้ แล้วส่งต่อมาอีกส่วนหนึ่ง จนงานสำเร็จในแต่ละงานไปเหตุผลที่เลือกงานสายนี้ เพราะเป็นสายงานที่จบมาโดยตรง ซึ่งน่าจะช่วยพัฒนาให้องค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงที่สุดแล้ว อาจจะไม่ใช่งานที่น่าสนใจมากนัก แต่เป็นงานที่ถนัดและสามารถพัฒนากับงานไปพร้อมๆ กันได้ช่วยให้พัฒนาในสายงานของตัวเองได้ รู้จักระบบงานในสายงานนี้เป็นอย่างดี
งานในสายนี้ อาจไม่โดดเด่น และอาจจะซ้ำซากเกินไป
เรื่องบริหารบุคคล จิตวิทยา และความรู้เรื่องแรงงานสัมพันธ์เป็นหลักปัญหาการปรับตัวให้เข้ากับแผนก หรือองค์กร เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ให้ได้เร็วที่สุด นั่นก็แสดงว่า ถ้าไม่เจอกับปัญหาเหล่านี้ เราก็จะทำงานเข้ากับ องค์กรได้อย่างรวดเร็ว

จัดทำเงินเดือน อบรม ปฐมนิเทศพนักงาน สรรหาพนักงาน สัมภาษณ์งาน ได้พบปะกับผู้คนที่หลากหลาย ท้าทายความสามารถมีทักษะในการรับมือกับผู้คน มองคนออก มีทักษะการสื่อสารที่ดีต้องรองรับอารมณ์ของผู้อื่นความรู้พื้นฐานด้านการจัดการ ความรู้พื้นฐานเรื่องงานบุคคลความอดทนในการทำงานไม่เพียงพอ ให้เวลาตัวเองในการเรียนรู้งานน้อย ทำให้รู้สึกท้อง่าย ส่งผลให้เปลี่ยนงานบ่อย

สรรหาว่าจ้าง สวัสดิการแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ เช่น รับคนเข้าทำงาน เยี่ยมบ้าน และเบิกสวัสดิการของบริษัทให้พนักงานเป็นงานที่อยู่ด่านแรกของการรับคนเข้าทำงาน องค์กรจะได้คนแบบไหนมาทำงาน ก็เริ่มจากฝ่ายบุคคลก่อนได้ดูแลและพัฒนาคนให้ตรงตามที่บริษัทต้องการค่อนข้างโตในงานช้า และต้องใช้เวลานานกว่าจะเลื่อนตำแหน่งได้เรื่องประกันสังคม และต้องมีใจบริการคอยดูแลผลประโยชน์ให้กับพนักงานและบริษัทต้องมีความอดทนให้มาก

การประชาสัมพันธ์และการให้ข้อมูลลูกค้า การจองห้องพักและร้านอาหาร ตามที่ลูกค้าต้องการเพราะเรียนทางด้านโรงแรมมาโดยตรง และอยากทดลองงานอย่างจริงจังสามารถฝึกในการใช้ภาษาไปในตัว และอาจจะไปได้เรียนรู้งานที่ต่างประเทศได้การทำงานที่ผิดพลาด การสื่อสารอาจจะไม่ตรงกัน ความรู้เรื่องภาษา การตลาด และการบัญชีเรื่องภาษา และการพูดจาต้องรีบปรับปรุงอย่างเร่งด่วน

- ดูแลกฎระเบียบของบริษัท
- ดูแลด้านกิจกรรมบริษัท
- รับสมัครพนักงาน
- ดูแลสวัสดิการของพนักงาน
- ดูแลคนต่างด้าว
- อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย- มีใจชอบทำงานด้านฝ่ายบุคคล
- ได้มีพัฒนาตนเองและมีส่วนร่วมให้องค์กร- พัฒนาตนเอง
- มีส่วนกับบริษัท
- รู้จัก และวิเคราะห์ปัญหาได้ปัญหาพนักงานมีการลาออก- ทุกด้านของบุคคล (แล้วแต่ความสามารถที่ถนัดด้านไหนด้านหนึ่งที่เป็นหลักและรองลงมา)
- มนุษยสัมพันธ์ในองค์กร
- มีความยอมรับความคิดเห็นของคนอื่น
- อารมณ์เย็น
- ต้องเป็นกลาง
การใช้เครื่องสำนักงาน เช่น เครื่องถ่ายเอกสาร/การส่งแฟกซ์

วางแผนกำลังคน โครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือน ตำแหน่งงาน สรรหา ว่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ ฝึกอบรมพัฒนา ประเมินผลงาน วิเคราะห์งาน การเลิกจ้าง ให้คำปรึกษากับพนักงาน นายจ้าง ทุกด้านคนคือทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุด และการบริหารคนไม่มีกฎตายตัว ท้าทายตลอดเวลา การสร้างคนให้มีคุณภาพทำได้ยากกว่า ท้าทายกว่ารู้จักความหลากหลายในสายอาชีพ เพราะคนมีอยู่ในทุกอาชีพ เราจึงสามารถไปทำงานได้ทุกสายอาชีพทำงานกับคนต้องเหนื่อยตลอดไม่มีวันจบ เพราะคนมีความอยากไม่เท่ากัน ความรู้ ความสามารถต่างกัน คนมีความแตกต่างกัน ต้องรู้เรื่องคน ได้แก่ ความต้องการพื้นฐานของคน รู้กฎกติกาที่คนจะต้องปฏิบัติต่อกัน รู้จักสายอาชีพของคน ไม่มีวินัย ขาดความอดทน ไม่ค่อยเรียนรู้งานใหม่ คิดไม่เป็นระบบ ขาดวิสัยทัศน์ในสายอาชีพ

บริหารบุคลากรมีความเป็นตัวของตัวเอง ทำให้เรากล้าคิดตัดสินใจ ได้รู้ถึงการบริหารคน ที่ถือว่าบริหารยากที่สุดได้รู้จักผู้คน นิสัยคน ระบบงานที่ยืดยุ่นทำงานในภาวะกดดัน รายได้น้อยกฎหมาย บริหารงานบุคคล การพัฒนาองค์การ การใช้เครื่องมือสำนักงานประสบการณ์ งานภาวะกดดัน

ดูแลสวัสดิการให้กับพนักงาน สรรหาบุคลากร คิดเงินเดือนได้ติดต่อประสานงานกับบุคคลอื่น ซึ่งท้าทายเพราะคนที่ติดต่อมีหลายระดับได้ฝึกตนเองในด้านอารมณ์และคำพูดต้องระวังคำพูดเป็นอย่างมากกฎหมายแรงงาน และความรู้พื้นฐานด้านอื่นเด็กจะไม่มีความละเอียดในงาน และจะกลัวเวลาที่ต้องปฏิบัติงาน

1.ควบคุมอัตรากำลังให้เหมาะสม
2.ควบคุมอัตราค่าตอบแทนให้เหมาะสม
3.รับนโยบายจากกรรมการบริษัท และนำมาปรับทัศนคติกับพนักงาน
4.เน้นทัศนคติที่ดีกับองค์กร มีความจงรักภักดี เป็นพนักงานที่ดี
5.วางแผน ปรับกลยุทธ์ สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานเพื่อความมั่นคงให้กับองค์กร
6.จัดอบรม เพื่อเพิ่มพูนศักยภาพให้กับพนักงาน
7.ดูแลสวัสดิการ ให้ความเป็นธรรมแก่ทั้งองค์กร และแก่พนักงาน
8.เน้นคุณธรรม และจริยธรรม เน้นการทำงานเป็นทีม มีความซื่อสัตย์สุจริต
1.ได้ตอบแทนองค์กร เจ้าของกิจการ
2.ได้ปรับทัศนคติที่ดี สร้างจิตสำนึกให้แก่พนักงานในการทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร
3.ได้เป็นคนกลางที่ดีระหว่างเจ้าของกิจการกับพนักงาน เพื่อให้ประโยชน์สูงสุดกับองค์กร
4.ได้ช่วยเหลือ ดูแลสวัสดิการ แก่พนักงานและครอบครัว
5.ได้เพิ่มพูนความรู้แก่พนักงาน
6.ได้ดูแลพนักงานทั้งองค์กร เหมือนพี่ดูแลน้อง รับรู้ปัญหา และช่วยแก้ปัญหา เพื่อให้พนักงานมีความสุขกับการทำงาน และการอยู่ร่วมกันระหว่างหัวหน้างานกับพนักงาน
1.เป็นที่พึ่งแก่พนักงานทุกกรณีที่ประสบปัญหาในที่ทำงาน
2.ถ่ายทอดนโยบายด้วยคุณธรรม และจริยธรรม
3.มีโอกาสได้เป็นผู้ปรับทัศนคติที่ดีให้กับพนักงานทั้งองค์กร1.ต้องอดทน ทนแรงกดดันจากปัญหาต่างๆ
2.ต้องเสียสละ ทุ่มเท
3.ต้องเป็นคนกลาง ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน เพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปอย่างเหมาะสม1.ทุกเรื่องที่เกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์
2.รอบรู้เรื่องทั่วไป
3.มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
4.มีความยุติธรรม
5.รอบรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
6.รอบรู้ วัฒนธรรมของแต่ละประเทศ แต่ละท้องถิ่น
7.วิเคราะห์หลักสูตรอบรม เพื่อให้ตรงกับการจัดอบรมให้กับพนักงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับการทำงาน1.ไม่มีความกระตือรือร้น
2.ไม่มีสัมมาคารวะ
3.ความรู้ที่ใช้ในงาน

การบริหารงานทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานมีความรู้สึกที่ดี อยู่ดี กินดี ได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ ตามสายงานของหน้าที่ที่รับผิดชอบและได้รับสวัสดิการตามความเหมาะสมของการดำเนินธุรกิจ (ขนาดขององค์กร) มีใจที่รัก และหวงแหนองค์กร พร้อมที่จะทำงานให้แก่องค์กรอย่างทุ่มเท และเสียสละ รวมถึงการดำรงรักษาทรัพยากรบุคคลไว้อย่างมีคุณค่าเป็นงานที่ท้าทายความสามารถ และต้องเรียนรู้พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง รวมถึงได้พบปะผู้คนหลากหลายตั้งแต่ระดับชั้นต้น กลาง และสูงสุด ทางด้านอุปนิสัย พฤติกรรม การแสดงออก และอื่นๆ อีกมากมาย จากความรู้ที่ได้ทั้งในส่วนของหน้าที่ที่รับผิดชอบ และอื่นๆ สามารถนำไปปรับใช้หรือเป็นข้อมูลในการดำเนินชีวิตส่วนตัวได้เป็นอย่างดี1.ได้พัฒนาตนเองตลอดเวลา
2.ความรู้ที่ได้จากหน้าที่นำไปใช้ในชีวิตส่วนตัวได้เป็นอย่างดี
3.ได้เรียนรู้ และศึกษาพฤติกรรมของคนแต่ละกลุ่มชั้น1.บางโอกาสรู้สึกกดดันกับการทำงาน
2.งานบางอย่างเป็นงานที่ต้องเร่ง ทำแข่งกับเวลา
3.ต้องฝืนเก็บความรู้สึก และต้องแสดงออกในภาพลักษณ์ที่ดูดีเสมอ
4.เป็นงานที่ต้องเก็บข้อมูล และเป็นงานที่ละเอียดอ่อนเป็นอย่างมาก1.ขาดความอดทนในการเรียนรู้ และฝึกฝน
2.ไม่มีใจรัก (ฉันทะ) ในงานที่ทำอย่างแท้จริง
3.มุ่งหวังผลตอบแทน และรายได้ที่สูง มากกว่าผลของงานและความสามารถที่ได้ทำ
4.ขาดการพัฒนาตนเอง

- ภูมิใจในการสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาอยู่ภายในองค์กร
- มีความสามัคคี เป็นทีมงานเดียวกัน (ส่วนใหญ่)
- ได้รับฟังแง่คิด ปัญหาต่าง ๆ ทำให้เกิดการคิดแก้ไขปัญหาต่าง ๆ อยู่ตลอดเวลา
- พนักงานมีความสุขในการทำงาน อยู่ในองค์กรไปนานๆ ไม่คิดเปลี่ยนงานใหม่- เกิดความอึดอัดใจ เมื่อแก้ไขปัญหา ความต้องการของพนักงานให้สามารถลุล่วงไปได้
- การโน้มน้าวให้พนักงานกลุ่มที่มีปัญหาในเรื่องทัศนคติลบกับองค์กร หรือเพื่อนร่วมงานให้กลับมาคิดในแนวทางบวกให้ได้
- นายจ้างท้องถิ่น (ต่างจังหวัด) ยังค่อนข้างเอาเปรียบ- การบริหารงาน บริหารคน (จากวิชาชีพโดยตรง)
- เป็นคนใจกว้าง มีมุมมองทัศนคติ ในทางบวกเสมอ
- นักแก้ไขปัญหา
- ทำงานด้วยใจเสมอ
- รักความยุติธรรม
- แนวคิด WIN-WIN เสมอ
- นักจิตวิทยา เป็นผู้รับฟังที่ดี นักโน้มน้าวในทางบวกได้ดี
- มีภาวะผู้นำ บุคลิกดี น่าเชื่อถือ- ยังขาดประสบการณ์การทำงานจากสายวิชาชีพ
- การวิเคราะห์เจาะลึกบ่อเกิดแห่งปัญหา
- เรื่องอุปนิสัย พฤติกรรม ของพนักงานในแต่ละแผนกงาน มาจากครอบครัวหลากหลายอาชีพ สภาวะแวดล้อมที่แตกต่างกันตามฐานะครอบครัวที่ถูกอบรมเลี้ยงดูมา
- รู้หลักการ ทฤษฎี มาก- เป็นคนรักในสายอาชีพนี้ มีความมุ่งมั่น
- เป็นคนคิดบวกเสมอๆ ใจกว้าง นักฟังที่ดี นักพูดที่ดี
- รู้จักวิเคราะห์ หาเหตุแห่งปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างแท้จริง ซึ่งจะนำไปสู่การแก้ไขปัญหาที่ถูกทาง (ไม่แก้ปัญหาเฉพาะหน้า)
- แนวคิดการแก้ไขปัญหา เป็นเรื่องปกติ ของคนอาชีพนี้

เรื่องการจัดหาพนักงาน แล้วดูแลพนักงานในทุกๆ เรื่อง (competency & Values) เพื่อให้พนักงานทำงานด้วยศักยภาพสูงสุด องค์กรจะได้มีผลงานที่ดีและยั่งยึนเป็นงานที่ยากและท้าทาย แต่สำคัญที่สุดทำแล้วได้ทำบุญไปในตัว (ช่วยเหลือพนักงานให้ทำงานอย่างถูกต้อง ไม่เอาเปรียบองค์กร เป็นต้น)1.เป็นงานบุญ
2.ถ้าทำงานดี มีคนเคารพนับถือ
3.สามารถช่วยเหลือคนได้ในวงกว้าง1.ทำงานกับคนยากมาก ไม่มีมีสูตรสำเร็จ ต้องใช้ศาสตร์ และศิลปะเป็นอย่างมาก
2.เป็นงานที่โดนคนต่อว่า และไม่พอใจได้ง่าย แม้ว่าจะพยายามอย่างดีที่สุด
3.เป็นงานที่กดดันด้วยเวลา และความต้องการที่ไม่สิ้นสุดของคน
4.งานที่ปิดทองหลังพระ ทำดีไม่มีคนชื่นชม

เป็นงานที่ใช้ทักษะ ความรู้ ความสามารถหลากหลาย มีศาสตร์และศิลป์ และในขณะเดียวกันทำให้จำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจในแต่ละอาชีพ ซึ่งทำให้ผู้ทำงานสายนี้สามารถที่จะปรับเปลี่ยนตนเองไปในสถานะการณ์ต่างๆ ได้ รวมทั้งไปปฏิบัติงานในสาขาอาชีพอื่นๆ ได้ดีกว่าสายอาชีพอื่น และที่สำคัญการดำเนินการใดๆ ก็ตาม คน เป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จมีเส้นทางการเจริญเติบโตในองค์กรสู่ผู้บริหารระดับสูงได้ เป็นผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจในการบริหาร ซึ่งปัจจัยความสำเร็จขององค์กรมาจากการ บริหารจัดการคน มีความรู้ ความสามารถ คุณลักษณะรอบด้าน พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงได้ทุกสถานการณ์ต้องได้รับข้อมูล และรับปัญหาที่เกิดจากการบริหารจัดการองค์กร และคน มากกว่าอาชีพอื่น ทำให้มีโอกาสเกิดภาวะความเครียด
• ความรู้พื้นฐานในสาขาวิชาต่างๆ เช่น การบริหารองค์กร การบริหารคน การบริหารธุรกิจนิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ อักษรศาสตร์ สังคม การตลาดและการประชาสัมพันธ์ เศรษฐศาสตร์ ฯลฯ
• ความรู้ด้านจิตวิทยา ในการโน้มน้าว สร้างแรงจูงใจ และปรับทัศนคติ
• ความรู้ด้านหลักการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ การตลาด
• ความรู้ในการใช้เครื่องมือบริหารต่างๆ ทั้งทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารธุรกิจ
• ความรู้เฉพาะด้านของสายทรัพยากรมนุษย์ เช่น การจัดทำแผนกำลังคน, การบริหารค่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, การสรรหาและคัดเลือก

1.สรรหาคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท
2.ควบคุมการดูแลเกี่ยวกับการจัดทำสัญญาจ้าง
3.การปฐมนิเทศพนักงาน
4.งานทะเบียนประวัติพนักงานรวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5.ตรวจสอบการขาดลามาสาย
6.ตั้งเบิก ค่าพาหนะเบี้ยขยันค่าอาหาร การเบิกเงินล่วงหน้า
7.งานประกันสังคม
8.งานต่างด้าว
9.คิดเงินเดือน (พนักงานพาร์ทไทม์)
10.จัดเรื่องท่องเที่ยวประจำปี
11.ดูแลเรื่องเสื้อยูนิฟอร์มเป็นคนที่เข้าใจคนอื่น มองโลกในแง่ดี เป็นงานส่วนหนึ่งที่สำคัญกับองค์กร ได้พบปะผู้คนที่หลากหลาย ได้ดูแลพนักงานเสมือนคนในครอบครัว สนุกที่ได้ดูแลได้ประสบการณ์ งานทำเป็นทุกงาน ได้หมดงานเยอะ จุกจิกเรื่องพนักงาน มีเรื่องให้แก้ไขปัญหา ตลอดเวลากฎหมาย ประกันสังคม จิตวิทยา

งานบริการ จัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานเป็นงานที่ต้องเจอกับความพึงพอใจของพนักงาน ทำงานกับคนหมู่มากมีความท้าทายอยู่ในงาน ในแต่ละวันอาจมีเหตุการณ์ที่ไม่อาจคาดได้เกิดขึ้น ซึ่งการได้เข้าไปแก้ไขปัญหานับว่าเป็นโอกาสที่เราจะได้พัฒนาตนเองมีความก้าวหน้าในงานน้อย อีกทั้งเป็นงานที่มีความกดดัน เนื่องจากจะต้องทำงานบริการ เรื่องของเวลา เป็นสิ่งที่จำเป็นเป็นอันดับต้นๆแทบจะไม่ต้องใช้ทักษะอะไรมาก ไม่มีประสบการณ์ก็ทำได้แต่ขอให้มีใจรักในงานบริการ มีความอดทนต่อแรงกดดันได้ดี มีไหวพริบเล็กน้อยในการทำงาน และมีการจัดการที่ดี หรือถ้าจะให้ดีมาก คือ เรื่องของภาษา ให้มีความรู้บ้างก็จะทำให้เกิดประโยชน์กับตัวเอง

งานสรรหาว่าจ้าง งานฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน จัดซื้อ ดูแลระบบบริหารคุณภาพเป็นงานที่ท้าทายได้ทำงานหลากหลายด้านบางครั้งงานเยอะไป แต่ผลตอบแทนได้เท่าเดิมพรบ. แรงงานสัมพันธ์ พรบ.คุ้มครองแรงงาน อื่นๆ

งาน HR ทั้งระบบ รวมทั้ง งานธุรการทั้งหมดได้ติดต่อประสานงาน, แก้ไขปัญหา, ให้คำแนะนำ, วางแผน และอื่นๆ ที่สามารถพัฒนาให้องค์กรเติบโตขึ้นในอนาคต มีหลักการคิด วิเคราะห์ วางแผน มีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เป็นหน่วยงานที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างถูกมองว่าเข้มงวดในเรื่องระเบียบมากเกินไป นายจ้างกับลูกจ้างจะมอง HR คนละมุม- สรรหา
- ค่าจ้างและสวัสดิการ
- แรงงานสัมพันธ์
- กฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- การฝึกอบรม

สนับสนุนงานโครงสร้างองค์กร อัตรากำลัง และอำนาจดำเนินการได้มองเห็นภาพรวมของบริษัทรู้จักการบริหารจัดการการทำงานกับคนการคิดวิเคราะห์ ความยืดหยุ่น การบริหารจัดการกับคนแต่ละประเภท

บริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งระบบ เช่น งานสรรหา งานบริหารค่าจ้าง งานฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ และบริหารงานธุรการ เช่น งานกฎหมาย การประสานงานราชการต่าง ๆ เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท งานสวัสดิการรวมถึงงานความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (จป. วิชาชีพ) เป็นงานที่เกี่ยวกับคน เพราะคนคือสิ่งที่มีค่า มีความสำคัญในการทำงาน ในการดำเนินธุรกิจ ที่ต้องทำความเข้าใจใช้ทั้งศาสตร์ ทั้งศิลป์ ในการหลอมรวมให้คนทั้งองค์กรอยู่ร่วมกัน ทำงานร่วมกัน อย่างมีความสุข สิ่งเหล่านี้คือความท้าทาย และเป็นเสน่ห์ได้พบเห็นความคิดเห็นของผู้คนที่หลากหลาย ได้รับทราบเรื่องราวต่างๆ ของคน ได้ช่วยเหลือคน ได้ให้โอกาสคน ได้ทำงานกับผู้บริหารที่เก่งๆ เจ้าของกิจการบางแห่งไม่เห็นความสำคัญของการบริหารงานบุคคล จึงไม่ให้ความสำคัญ ขาดความจริงใจ1.งานที่ตนเองทำ
2.ธุรกิจของบริษัท
3.ต้องใฝ่หาความรู้ตลอดเวลา
4.มีความคิดริเริ่ม

ให้คำปรึกษา การจัดการ วางแผน เพื่อสร้างวัฒนธรรม สิ่งแวดล้อม การให้ความรู้ และกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้คนในองค์กรได้มีความสามารถและมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและต่อองค์กรเป็นงานที่ต้องใช้ศาสตร์ และศิลป์ในการเข้าถึง เข้าใจ เพราะมนุษย์แต่ละคนมีความแตกต่าง กัน รู้สึกสนุกที่จะได้เห็นความคิด ความเปลี่ยนแปลงของคน ข้อดี ทำให้เรารู้ว่าคนมีความหลากหลายมีความแตกต่างกัน ทำให้เรารู้จักวิเคราะห์ คิด เข้าใจคนมากขึ้นทำให้เข้าใจชีวิตมากขึ้น
หาเพื่อนยาก และคนมักจะมองว่าเราเป็นผู้จับผิด จิตวิทยา กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ศิลปะการพูด และควรหาความรู้ตลอดเวลา ในศาสตร์ต่างๆ

HRIS & Organization Developmentท้าทายความสามารถ ได้พัฒนาศักยภาพตนเองมีความกดดันสูงภาพรวมของ HR และ Organization Development

I like to learning of more people about human thought, if your understanding can solve the problem is a much that is my attractiveBeing a good mentor made people will be happy of them work life it concern with good result of work so we are consultant If not have good strategy you will problems1.Understanding of Policy
2.Keep standard
3.Change mind and control
4.Follow up
5.Abandoning and wait
6.Planning and strategyความอดทนที่จะเรียนรู้และคำนึงถึงนโยบายเป็นหลัก

ดูแลจัดการงานบุคคลทั้งระบบ งานติดต่อหน่วยงานราชการ งานสวัสดิการพนักงาน งานรักษาความปลอดภัย ตลอดจนงานเอกสาร รวมถึงการตรวจเช็คเอกสาร จัดทำเงินเดือนเพราะเป็นงานที่ท้าทาย มีสิ่งที่ไม่คาดคิดที่สามารถเกิดขึ้นได้ทุกช่วงเวลา เป็นงานที่ต้องประสานงานระหว่างบริษัทกับพนักงานให้สามารถร่วมงานกันได้โดยไม่มีข้อขัดแย้ง และต้องพัฒนาตัวเองอยู่เสมอสามารถพัฒนาตัวเองได้ และทำให้มีความคิดที่กว้างมากขึ้นเป็นงานที่เกี่ยวเนื่องกับบุคคล จึงต้องมีบางส่วนที่ไม่ชอบในสิ่งที่เราทำเพื่อส่วนใหญ่กฎหมายแรงงาน การบริหารบุคลากร การติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ งานด้านเอกสารและบัญชี (เล็กน้อย)

เป็นอาชีพที่ท้าทายสามารถเข้ากับคนอื่นได้ง่าย มีเสน่ห์ตรงที่สามารถอ่านจิตใจคนอื่นได้โดยใช้จิตวิทยาเป็นอาชีพที่ยอมรับของทุกองค์กรเป็นอาชีพที่บางคนไม่ชอบเพราะคิดว่า HR ชอบจับผิดกฎหมายแรงงาน งานบริหารบุคค] จิตวิทยา มนุษยสัมพันธ์ความอดทน และความเข้าใจในงาน

เป็นสื่อกลางระหว่างพนักงานกับบริษัทฯรักและชอบการได้พบปะ สร้างสรรค์ กับผู้คนมากมาย คอยดูแล และวิเคราะห์ในเหตุและผลได้เจอคนมากมาย ได้รับทราบในกฎหมายแรงงานที่คนอื่นไม่รู้มีคนรักย่อมมีคนเกลียด เป็นกลาง ทำตัวลำบากกฎหมายแรงงาน จิตวิทยา ฯลฯ

ทำบัญชี วางแผนงานชอบในสิ่งที่ทำได้รับผลตอบแทนสูงต้องเจอปัญหาบ่อยๆ ที่ต้องแก้ไขความรู้เกี่ยวกับบัญชีบ้าง และอื่นๆ ขยัน

support data to topmanagement and salary for management level or up skill subordinateเก่งและสามารถเข้าใจคนทุกระดับและแก้ปัญหาเรื่องคนได้ดีและถูกต้องกว่าทุกอาชีพมีคนรักเยอะ และสามารถเปลี่ยนทัศนคติที่ไม่ดีให้เป็นดีเพราะเต้องเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับคนในองค์กรหากมีการลงโทษ อาจทำให้คนเหล่านั้น ไม่ชอบ และ การเดินสายกลางไม่โอนเอนไปฝ่ายไหนเลย ทำให้ไม่มีเพื่อนคบอย่างจริงใจ มีคนกลัวมากกว่า การบริหารคน
กฎหมาย
ความรู้ใหม่ ๆ
ประกันสังคม
กองทุนต่าง ๆ
ภาษีอากร
ภาษาอังกฤษ

การบริหารคน การจัดคนให้ตรงกับงานการทำงานร่วมกับคนมากมาย การทำงานเป็นทีมส่วนใหญ่ คือเสน่ห์ของ งาน HR1.ได้ฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย
2.ได้ทำงานเป็นทีม
3.ได้เรียนรู้ถึงจิตใจของผู้คนหลากหลาย
4.สามารถแชร์ประสบการณ์ได้1.เกิดความขัดแย้ง เนื่องจากหลากหลายความคิด1.การบริหารคน
2.การทำงานเป็นทีม
3.การอยู่ร่วมกับผู้อื่น
4.จิตวิทยาธุรกิจ

พัฒนาบุคคลากร,วางระบบ ปรับปรุงและพัฒนาองค์กร,สร้างกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีมีโอกาสช่วยพัฒนาและสร้างคนให้มีคุณภาพทั้งเรื่องงานแลคุณภาพชีวิตเป็นงานที่ต้องใช้ความรู้และศิลปะในการบริหารมีโอกาสพัฒนาบุคคลากรให้ประสบความสำเร็จและเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของพนง.ให้ดีขึ้นบุคคลากรในสายอาชีพนี้ต้องใช้เหตุผลในการทำงานค่อนข้างมากรวมทั้งการใฝ่หาความรู้เพื่อนำมาปฏิบัติอีกปัญหาก็คือความอดทนซึ่งต้องมีมากกว่าวิชาชีพอื่นเพราะต้องทำงานกับคน1)กม.แรงงานที่เกี่ยวข้อง
2)การบริหารทรัพยากรมนุษย์
3)การวางแผนกลยุทธ์
4)การเจรจาต่อรอง
5)การวิเคราะห์SWOT
6)มนุษยสัมพันธ์

- ทำเงินเดือนพนักงานทั้งหมด โดยการใช้โปรแกรมคิดเงินเดือน และนำเงินเดือนส่งธนาคาร
- สรุปเงินเดือนและ Time Attendance ค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมด ทั้งรายวัน รายเดือน
-ทำ Motivate และ Incentive ประจำวัน ประจำเดือน
-ทำค่า Commission ให้พนักงาน ดึง finger Scan ของพนักงาน รายเดือนของพนักงาน
-ทำสัญญาจ้างพนักงาน
-แจ้งเข้า แจ้งออก ประกันสังคม ให้พนักงาน
-ทำ Report ต่างๆ
-ติดต่อประสานงานภายในบริษัทรวมทั้งให้บริการบุคคลภายนอกที่มาติดต่อบริษัท และตลอดจนให้ข้อมูลทางโทรศัพท์ที่ติดต่อสอบถามข้อมูล ประสานงาน และปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
จากประสบการณ์ในการทำงานที่ผ่านมา และการศึกษาที่ได้เรียนมาตรงกับสายงานที่ทำ ทำให้การทำงานสามารถบรรลุตามเป้าหมายได้ และเป็นคนชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ในการทำงานเสมอ - เป็นงานที่ละเอียดรอบครอบ

-กดดันเพื่อให้งานออกตามเวลาที่กำหนดค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมด สัญญาจ้าง Time Attendance แจ้งเข้า แจ้งออก ประกันสังคม ให้พนักงาน

Management compensation, overtime salary, welfare, social security and pension fund management, the task of recruiting, staffing, and training. To develop the potential of staff The development plan development, and labor relations activities and entertainment, and discipline practices.การเข้าถึงพนักงาน และสามารถพูดคุยและรับฟังปัญหาของแต่งะคนเพื่อนำมาปรับปรุงองค์กรรู้จักมนุษย์มากขึ้นจิตวิทยา กฎหมายแรงาน บริหารจัดการ การสร้างทีมงาน การมีปฏิสัมพันธ์ไม่มีความอดทนในงาน และไม่รับตัวให้เข้ากับการทำงาน

- บริหารจัดการและพัฒนาบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมาย และทำงานด้วยความสุขมีความต้องการทำงานอยู่กับองค์กรเป็นระยะเวลานาน

- สรรหาและคัดเลือกบุคลากร

- ดูแลด้าน Compensation & Benefits ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กรและพนักงาน

- ฝึกอบรมและพัฒนา1. ความรู้เกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์

2. การบริการ

3. เทคนิคการให้คำปรึกษา

4. Problem Solving and Decision Making

5. การลดความขัดแย้ง

6. กฎหมายแรงงาน

7. ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ

8. การบริหารธุรกิจ

9. ความรู้ในงานของแต่ละฝ่ายงาน

10. มนุษยสัมพันธ์

11. เทคนิคการประสานงาน

12. Leadership Skillควรมีแนวความคิดในการพัฒนาบุคลากรและงานให้เติบโตตลอดเวลา หาเครื่องมือหรือกิจกรรมในการพัฒนาองค์กร เพื่อให้องค์กรดำเนินธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน ตลอดจนสามารถเป็นที่ปรึกษาของผู้บริหารในการพัฒนาองค์กร มิใช่เป็นผู้ตามตลอดเวลา

ได้เรียนรู้ และพัฒนา ความสามารถ

ความคิด ที่ไม่หยุด อยู่กับที่ ได้ ศึกษา คน

ได้ศึกษารวมไปถึงองค์นั้นๆ ได้พัฒนาสายอาชีพของตนไม่มีความรู้ภายในงานเลย

ไม่รู้ว่าต้วเองต้องทำอะไรบ้าง

ต้องมีความรู้บ้าง และพร้อมที่จะปรับตัว

ให้เข้ากับองค์กร รู้จักผ่อนสั้น ผ่อนยาว

สามารถรองรับการทำงาน ที่จะต้องทำงานรวมกับคนอีกจำนวนมากได้ และต้องรู้จักควบคุมอารมณ์ให้พยายามปรับตัว และให้พึ่งระลึกอยู่เสมอว่า

เราก็เป็นพนักงานคนหนึ่งเหมือนพนักงาน อื่นๆ ไม่ได้เป็นใครมาจากได้ การที่วันนี้เราได้เป็นหัวหน้าคน ก็ไม่ได้แปลว่า คุณไม่เคยเป็นลูกน้องคนมากก่อน พึ่งระลึกตัวเสมอ ว่า (ตอนคุณเป็นลูกน้องคน คุณไม่ชอบเจ้านายหรือหัวหน้าแบบไหน คุณก็อย่าทำตัวแบบนี้น) \"งานหาไม่ยาก แต่เพื่อนรวมงานที่ดี หายากกว่า\"

ได้ช่วยเหลือผู้อื่นอาจมีคนไม่พอใจเมื่อต้องเสียผลประโยชน์มนุษยวิทยา และจิตวิทยาเบื้องต้น
รู้จักคนหลายๆแบบการเป็นผู้ฟังที่ดี และการมีความอดทน

เพราะเป็นงานที่ได้สัมผัสกับคนที่มีความหลากหลายทางความคิด วัฒนธรรม ที่มา เป็นงานที่ท้าทาย ไม่ซ้ำซากจำแจ และเป็นงานที่มีโอกาสใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง

ทำให้สามารถเรียนรู้ ล่วงรู้ ความคิด ความต้องการของผู้นำองค์การได้การปรับตัว และอัตลักษณ์ความเป็นตัวตนที่ยึดกับเทคโนโลยี การคาดหวังที่สูง การมีอีโก้สูง ขาดการเรียนรู้ การวิเคราะห์ปัญหา ความอดทนต้องเริ่มต้นที่จะเรียนรู้ เข้าใจคน เป็นพื้นฐาน เริ่มสนใจธุรกิจความเป็นไปขององค์กรเป็นลำดับ 2
การสื่อสาร ทักษะด้านภาษา สำคัญลำดับ 3ที่คนที่จะเข้ามาในสายอาชีพนี้ควรจะมี นอกเหนือจาก competency ตามอาชีพ

สรรหา ว่าจ้าง
ปรับปรุง เพิ่มเติมกฎระเบียบ
จัดหาหลักสูตรฝึกอบรม
วางแนวทาง นโบายของแผนกทรัพยากรบุคคล
ให้คำแนะนำ ปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์
ตรวจสอบระบบงานของแผนกว่าสอดคล้องกับนโยบายที่วางไว้ และถูกต้องตามกฎหมาย
ดูแลระบบเงินเดือน
เสนอแนะและจัดทำเรื่องการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส
ดูแลทุกข์สุขพนักงาน
จัดหากิจกรรมเพื่อเชื่อมสัมพันธ์ และเพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงาน
ฯลฯงานไม่เคยจบ ไม่มีวันจบ
บางทีวันหยุดก็ยังต้องทำงาน
มีเรื่องท้าทายใหม่ๆเข้ามาเสมอ
พบสถานการณ์ตึงเครียดบ่อยครั้ง
หลายๆสถานการณ์อยู่นอกเหนือขอบเขตการตัดสินใจของเรา
บางครั้งต้องฝืนทำอะไรที่ตรงข้ามกับมโนธรรมส่วนตัว
ทำดีก็เสมอตัว ทำพลาดก็เป็นเรื่องใหญ่ที่ทุกคนโจมตี

คนทำงาน HR ต้องทำงานจริง ไม่ใช่เอาแต่พูดให้ตัวเองดูดีแต่งานไม่เดิน
ต้องฟังมากกว่าพูด
ต้องคุยกับคนได้ทุกระดับ ไม่ถือตัว ไม่มีอัตตาสูง
คน HR ควรเป็นคนที่สร้างคน ไม่ใช่ทำลาย คนทำพลาดควรให้โอกาสแก้ตัว
มีมโนธรรม

ทำทุกระบบ ของงานด้าน HR ทั้งหมดเป็นงานที่ให้บริการ ชอบ และสนุก ได้รู้จัด ได้บริหาร ชอบงานด้านบริการ ใจต้องการช่วยเหลือ รู้จิตวิทยา เป็นคนรักด้านงานบริการจริงๆ ถึงจะอยู่ฝ่ายงานด้านนี้ได้

ได้ส่งเสริมคนดี คนเก่ง คนมีความสามารถ เลือกคนให้ตรงกับงาน เสนอผู้บริหารจัดหาสวัสดิการที่ดีให้พนักงาน เพราะงานบุคคลจะใกล้ชิดฝ่ายบริหาร สามารถเป็นตัวแทนได้ทั้งฝ่ายบริหารและพนักงานเนื่องจากเป็นคนประสานก็จะถูกกดดันทั้งฝ่ายบริหาร และพนักงาน และต้องทำงานตอบสนองทั้งสองฝ่ายให้รวดเร็วและทันตามสถานการณ์ เป็นงานที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบ และประสบการณ์ พร้อมความอดทนอย่างสูงความรู้อาจเรียนทันกันหมด เช่น ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น ความรู้ในการประสานงาน การเขียนหนังสือราชการ การจัดทำรายงาน การนำเสนองาน ความรู้ในคอมพิวเตอร์ แต่สิ่งที่ HR ควรมีคือความเมตตา คุณธรรมและจริยธรรม การเสียสละ ความอดทนอดกลั้น ความขยันหมั่นเพียร

1.ได้เรียนรู้ในความคิด จิตใจของมนุษย์
2.ได้ศึกษาเรียนรู้ที่จะอยู่ร่วมกับผู้อื่น การปรับตัว การวางตัว
3.พนักงานให้ความเคารพนับถือ
4.ได้ศึกษาเกี่ยวกับงานใหม่ๆ มีความรู้ใหม่ๆ มากขึ้นทำให้เราสามารถประกอบอาชีพได้หลากหลาย
5.รู้กฎหมายแรงงานมากขึ้น รู้เท่าทันคนอื่น1.กฎหมายแรงงาน
2.การวางตัว การปรับตัว
3.ต้องเรียนรู้วัฒนธรรมในองค์กร และคนในองค์กร
4.รอบรู้เรื่องทั่วไป สรรหาความรู้ใหม่ๆ กฎหมายใหม่ๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
5.รู้เท่าทันคน แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าเก่ง
6.มีเทคนิคในการเจรจาดีเยี่ยม
7.มนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม

1.ได้เรียนรู้บุคลิกและทัศนคติของคนแบบต่างๆ ทำให้เราเข้าถึงกลุ่มคนต่างๆได้ง่ายขึ้น
2.ได้ใช้ความคิดวิเคราะห์ในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและวางแผนงานเพื่อการพัฒนาปรับปรุงระบบการบริหารบุคคลตลอดเวลา1.ต้องเป็นคนที่ทันข่าวสารและติดตามใกล้ชิดทุกเรื่อง เวลาส่วนใหญ่ไปอยู่กับข่าวข้อมูล ทอนเวลาพักผ่อนส่วนตัวให้น้อยลงไป
2.ต้องอดทน อดกลั้นแม้คนที่เราไม่ชอบก็ต้องไม่แสดงออก เพราะเราต้องสร้างสัมพันธ์กับทุกกลุ่มเพื่อให้งานเดินหน้าได้รับความร่วมมือทุกเรื่อง

1.บางทีก็น่าเบื่อ งานซ้ำ ปัญหาเดิม
2.ความก้าวหน้านานกว่าจะเห็น
3.เงินเดือนน้อยแต่ทำงานหนัก และตลอดเวลา1.ไม่อดทน
2.ไม่มีจิตใจบริการ
3.ไม่มีความละเอียดรอบคอบ
4.ขาดการยั้งคิดก่อนจะพูดหรือตัดสินใจทำโดยไม่คำนึงถึงผลที่เกิดขึ้น
5.ไม่ได้รักอาชีพนี้จริงแค่อยากทำงานเท่านั้น

คนทำงานในสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์นี้ต้องเป็นคนคิดบวก เพราะสถานการณ์ในปัจจุบันนั้นมีทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน เรื่องการดำรงชีวิตของพนักงานที่เราต้องดูแล ฯลฯ เป็นงานที่ออกมาจะเป็นผลสำเร็จต่อไป

ความน่าสนใจในงานสรรหา คือได้พบปะผู้สมัครงานหลายแบบ หลายประเภท ได้รู้จักคนมากมาย หลากหลายมุมมอง ได้รับรู้ความคิดเห็น ทัศนคติ เป้าหมายในชีวิตของคนที่ประสบความสำเร็จ และกำลังเริ่มต้นการทำงาน เป็นต้น
ความน่าสนใจในงานด้านฝึกอบรม คือได้รับความรู้ ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ เสมอ ทำให้เปิดโลกทัศน์ และได้นำความรู้ที่ได้รับมาปรับประยุกต์ในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว