ลักษณะงานผู้บริหาร คือ การบริหารทรัพยากรที่มีให้ตอบสนองต่อเป้าหมายที่ตั้งไว้ ตลอดจนใช้ศักยภาพทั้งหมดเพื่อให้เกิดข้อได้เปรียบในการทำธุรกิจ โดยลดผลกระทบทางลบต่อสิ่งแวดล้อมของทั้งทางธุรกิจและทางกายภาพ รวมทั้งสนับสนุนการพัฒนาสังคมตำแหน่งงานผู้บริหารมีหน้าที่ตอบสนองต่อโอกาสที่ได้รับ ความท้าทายของภาระที่ต้องรับผิดชอบและผลของความสำเร็จ โดยพิจารณาเหตุผลที่ควรปฏิเสธการทำงานที่ได้การเสนอ ข้อจำกัดในการรับหน้าที่ในตำแหน่งต่าง ๆ จะอยู่ที่ทักษะและความรู้ทางเทคนิคของสายงานนั้น ๆ เมื่อพบว่าสามารถใช้ศักยภาพในการพัฒนางานในตำแหน่งที่ได้รับข้อเสนอได้อย่างเต็มที่ ทุกตำแหน่งจะมีเสน่ห์ของมันเองสามารถทำงานสายผู้บริหารได้ในหลากหลายสาขาธุรกิจที่แตกต่างกัน เนื่องจากการบริหารทั่วไปที่ครอบคลุมกระบวนการเบื้องหน้าทั้งหมดในการนำส่งสินค้าหรือบริการให้ตอบสนองความต้องการของกลุ่มเป้าหมายใช้พื้นฐานการบริหารเดียวกันหรือใกล้เคียงกัน ทั้งการรับเข้าและจัดเก็บสินค้าหรือบริการ การแสวงหากลุ่มเป้าหมาย การเข้าถึง การนำเสนอ การสื่อสาร การขาย การส่งมอบ การติดตามและบริการหลังการขาย การแก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียน ตลอดจนกระบวนการด้านเอกสาร การบัญชี และกระแสเงินสด ล้วนเป็นกระบวนการเดียวกันในแทบทุกธุรกิจ กล่าวคือ ฝ่ายผู้บริหารมีความสามารถในการมองภาพรวมทั้งภายในและภายนอก อดีตและอนาคตของธุรกิจขาดความชำนาญและทักษะในกระบวนการผลิตอย่างแท้จริง แม้ตำแหน่งงานผู้บริหารจะเป็นผู้มีคุณวุฒิทางด้านเทคนิคนั้น ๆ มาก็ตาม เนื่องจากเทคโนโลยีของการผลิตพัฒนาไปอย่างต่อเนื่อง การไม่ได้อยู่ในกระบวนการผลิตใดกระบวนการผลิตหนึ่งอย่างต่อเนื่องจะทำให้ขาดความเข้าใจอย่างถ่องแท้ เว้นไว้แต่จะได้มีโอกาสศึกษางานในกระบวนการผลิตนั้น ๆ จะสามารถใช้พื้นความรู้และทักษะที่มีทำความเข้าใจในเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ทำให้ขาดความน่าสนใจจากแต่ละผู้ประกอบการที่เชี่ยวชาญในกระบวนการผลิตใดกระบวนการผลิตหนึ่งไปฝ่ายผู้บริหารต้องมีจิตวิทยาในการบริหารงาน เข้าใจงานทรัพยากรบุคคลอย่างดี เข้าใจธรรมชาติของการขาย สามารถเรียนรู้และประเมินพฤติกรรมของกลุ่มเป้าหมายได้ สามารถบริหารกระแสเงินสด และเข้าใจระบบหรือข้อจำกัดทางบัญชี สามารถเข้าใจข้อจำกัดทางเทคนิคของสินค้าและบริการที่ธุรกิจบริหารอยู่ และรู้จักศักยภาพของธุรกิจเป็นอย่างดีงานสาย management สร้างความสัมพันธ์ในหน่วยงานและทำความเข้าใจกระบวนการทำงานอย่างถ่องแท้ โดยไม่ตีกรอบหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองให้กลายเป็นกำแพงของการประสานงาน ศึกษาสิ่งแวดล้อมของธุรกิจเพื่อพิจารณาแนวโน้มในอนาคตสายงานผู้บริหารต้องให้ความสำคัญกับบุคลากรในการทำงานและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรเหล่านั้นให้สอดคล้องกับเป้าหมายในอนาคต เข้าใจปัจจัยที่มีผลกระทบกับการทำธุรกิจทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

-บริหารงานผลิตในโรงงานอุตสาหกรรม
-บริหารงานบุคคลทั่วไป
-งาน inspector ระบบคุณภาพ
-บริหารงานองค์กรอย่างเป็นระบบ
-บริหารงานโครงการอุตสาหกรรม
-บริหารงานจัดซื้อ จัดส่ง
วิสัยทัศน์ที่มองงานเป็นระบบ- สามารถจัดการงานทุกประเภทให้เป็นระบบ
- เพื่อความยั่งยืนขององค์กร
- สามารถปรับเปลี่ยนให้เข้ากับยุคสมัยได้ แต่ไม่ทิ้งวัฒนธรรมองค์กรต้องมีทีมในการให้ความร่วมมือ งานจึงเกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผลต้องรอบรู้หลายด้าน โดยเฉพาะการศึกษาเพิ่มเติมตลอดเวลามองงานที่ทำไม่ออก ยังไม่เข้าใจระบบงานดีพอ ต้องอธิบายผังของขององค์กรและระบบงานในที่นั้น

คือการวางแผนงานต่างๆให้ประสบผลสำเร็จลุล่วง นอกจากนั้นยังต้องมีการควบคุมติดตามผลงานเพื่อให้ตรงตามแผนงานที่วางไว้ โดยงานที่ทำได้แก่การวางแผนและติดตามงานการตลาด การกำหนดตัวชี้วัดการทำงานต่างๆ ควบคุมการผลิตสินค้าและบริการรวมไปถึงการจัดการเรื่องแหล่งเงินลงทุนต่างๆเหตุผลคือการทำงานสายนี้เป็นสิ่งที่ถูกปลูกฝังตั้งแต่ตอนยังเป็นเด็กเมื่อโตมาเรื่อยๆ ก็พยายามสานสิ่งที่ตั้งหวังเอาไว้ ซึ่งความน่าสนใจคือผลตอบแทนในสายงายนี้ไม่ใช่น้อยๆ ความท้าทายและความรับผิดชอบที่สูงกว่าสายงานอื่นๆ ซึ่งเป็นเสน่ห์น่าหลงใหล- ค่าตอบแทนสูง
- สามารถเพิ่มคนรู้จักได้มากมาย
- สามารถพัฒนาความรู้ความสามารถได้ตลอดเวลา- นอนน้อย
- เครียด

การเงิน การตลาด บุคคล ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทนั้นน้อยมากที่เด็กจบใหม่จะเข้ามาในสายงายนี้นอกจากจะเป็นลูกเจ้าของซึ่งส่วนใหญ่จะถูกสอนการทำงานมาแล้วตั้งแต่เด็ก

งานของผมคือการบริหารหรือให้ง่ายที่สุดคือ เป้าหมายอย่างเดียวคือ กำไร
เช่น ควบคุมการผลิตให้ต้นทุนต่ำ แต่สินค้าต้องมีคุณภาพและปริมาณตามที่กำหนด
การควบคุมการจัดการภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุดตอบสั้นๆนะครับ ที่เลือกเพราะใจรักและทำแล้วมีความสุข
- สายเกษตรเป็นสายที่ทำได้ทุกที่ ทุกคนต้องทานอาหารที่เราผลิต
- สายการท่องเที่ยว เป็นคนชอบงานบริการเห็นคนอื่นมีความสุขถือว่างานเราสำเร็จ1.ต้องขยัน อดทน
2.มีความรับผิดชอบในตัวเองสูง
3.ต้องมีความรู้ ความสามารถ ในงานที่ทำเป็นอย่างดี
4.เป็นอิสระเป็นนายตัวเอง(สายเกษตรกรรม)ข้อเสีย สายงานเกษตร
1.ตลาดมีจำกัด
2.ผลผลิตมีตามฤดูกาล
สายการท่องเที่ยว
1.ต้องเดินทางบ่อย
2.คู่แข่งมาก- สายเกษตร
ความรู้เรื่องเกษตร
- สายท่องเที่ยว
ความรู้เรื่องภาษาและ สังคมศึกษาไม่สู้งาน เจองานหนักก็ถอย มหาลัยต้องสอนให้เด็ก รู้จักคิดด้วยตัวเอง แก้ปัญหาด้วยตัวเอง ไม่ใช้สอนให้ท่องจำอย่างเดียว

วางแผนและกำหนดแนวทางการปฎิบัติงานของทีมให้บรรลุ BSCเป็นความแปลกใหม่และสามารถเข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ ได้สะดวก ทำให้สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ตลอดเวลามีความเป็นอิสระในการทำงาน เนื่องจากงานจะระบุตารางเวลาไว้ ทำให้สามารถบริหารเวลาได้บางครั้งงานก็มีปัญหาเฉพาะหน้าเร่งด่วน ทำให้กดดันในการทำงานระบบสารสนเทศ จิตวิทยาในการต่อรอง การบริหารบุคคลต้องมีความอดทน ตั้งใจฟังผู้อื่น มีความตั้งใจในการปฏิบัติงาน มึความคิดในการทำงานเชิงรุก

บริหารจัดการอาคาร คือ บริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆในอาคาร ให้สามารถสนองประโยชน์ผู้ใช้อาคารได้สูงสุด ดูแล บำรุงรักษาสภาพให้สามารถใช้งานได้อย่างเกิดประโยชน์สูงสุดบังเอิญได้เข้ามาในสายงานนี้ 10 กว่าปีแล้ว ไม่สามารถเปลี่ยนสายงานได้อีก น่าสนใจตรงที่เป็นการบริหารที่ไม่มีรูปแบบตายตัว อยู่ที่ความสามารถของเราในการจัดการได้ประสบการณ์โดยไม่ต้องมีเงินมาก
ได้ควบคุมคนทุกระดับรายได้ และการศึกษาสัญญาบริการเป็นรายปี ไม่มั่นคง- การบริหาร
- บัญชีการเงิน
- กฏหมาย (พ.ร.บ. อาคารชุด)
- ภาษาอังกฤษ
- งานระบบอาคาร
- รปภ.
- รักษาความสะอาด
- งานสวนต้องยุติธรรมไม่เข้าข้างใคร

เพิ่มประสิทธิภาพงาน ลดต้นทุน คุณภาพได้ตามความต้องการของลูกค้า ส่งมอบสินค้าตรงเวลา สร้างความพึงพอใจ
ใช้เวลาอย่างเหมาะสม เป็นงานเฉพาะทางที่ต้องอาศัยความรู้และประสบการณ์ สามารถช่วยเหลือผู้ประกอบการและคู่ค้าได้อย่างเต็มความรู้ที่มี ช่วยสังคม และเห็นผลการปฎิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรมสามารถเห็นผลการทำงานได้ตามผลประกอบการ มีความสุขที่ได้ทำสิ่งต่างๆได้ดีขึ้นๆต้องอาศัยคนหรือทีมทำงาน ทำให้ต้องอาศัยความร่วมมือของทีมเพื่อให้เกิดผลต้องรู้เรื่องทางเทคนิคในงานนั้นๆ รู้จิตวิทยารู้หลักการบริหารคน ต้นทุน สินค้า ตลาดความรอบรู้ในทุกมิติของงาน ความรอบคอบ และวิธีการทำงานหรือการจัดการที่ได้ผลที่ดีกว่า

ให้บริการตามที่ผู้ว่าจ้างต้องการให้ทำ เช่น ดูแลการตลาด ก็วางแผนการตลาด หรือ ดูแลเรื่องการบริการ ก็ต้องวางแผนเรื่องการบริหารทำงานด้านนี้มานาน จนคิดว่า มีความชำนาญในระดับที่พอที่จะปฎิบัติได้ดีพอสมควรได้ใช้ทักษะ ความรู้ หลากหลายมาผสมผสานกัน มีความลุ่มลึกในการคิด ตัดสินใจ และลงมือปฎิบัติ ร่วมกับทีมงานหากเชื่อมั่นตัวเองมากเกินไป ไม่เปิดใจรับฟังจุดอ่อนของตนเอง ไม่รับฟังเรื่องใหม่ ๆ หรือ ไม่ยอมรับผู้อื่น และไม่ยอมรับฟังผู้อื่นบ้าง อาจทำให้ผิดพลาดได้การบริหารจัดการทั่วไป การขายและตลาด การเงินและการบัญชี เศรษฐศาสตร์ รัฐศาสตร์ สถิติ IT การบริหารทรัพยากรบุคคล ฯลฯไม่สามารถมีการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี ยังมีการใช้อารมณ์ และไม่พยายามที่เรียนรู้ที่จะมาพัฒนาวิธีทำงานขั้นพื้นฐานให้มีความเชี่ยวชาญชำนาญก่อน

พัฒนาทีมงานจากกิจกรรมกลุ่มย่อยได้คิด ค้นหาและสรุปองค์ความรู้มาถ่ายทอดทีมงานได้เป็นผู้ให้และพัฒนาตัวเองตลอดเวลาถ้าองค์กรประสบปัญหาทางธุรกิจแล้วไม่มีโบนัสจะทำให้ความสัมพันธ์ภายในตกต่ำ
จิตวิทยาบริหารคน เทคนิคการแก้ไขปัญหา กระบวนการทำงานเป็นระบบฝึกระเบียบวินัยและการรักษาเวลาเริ่ม-จบงาน

กำหนดนโยบาย และ เป้าหมายให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ในองค์กร ควบคุมให้หน่วยงานต่าง ๆ ทำงานสอดรับไปในทิศทางเดียวกัน เป็นการบริหารคนทั้งองค์กร ให้ทำงานในเป้าหมายร่วมกันฝึกฝนให้เก่งคิด และ เก่งคน และต้องพัฒนาตนเองให้มีความรู้หลากหลายและทันต่อการเปลี่ยนแปลงงานค่อนข้างเครียด เนื่องจากเป็นส่วนที่ต้องทำงานร่วมกับทุกส่วนงาน และมีการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานอยู่บ่อย ๆAnalytical Skill, Systematic Thinking, Creativity, Logic, Leadership ขาดทักษะในการคิดวิเคราะห์ และ การวางผน

การบริหารในภาพรวมขององค์การในด้านยุทธศาสตร์องค์กร การพัฒนาธุรกิจ การเงิน IT ทรัพยากรณ์มนุษย์ การพัฒนาองค์กร การประกันคุณภาพ เป็นต้น การบริหารในตำแหน่งผู้บริหารนี้เป็นการกำหนดทิศทางและกลยุทธ์ให้ฝ่ายต่างๆนำไปปฏิบัติเป็นการมองภาพรวมขององค์ จุดที่น่าสนใจที่สุดคือการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ และกลยุทธ์การบริหารเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร1.ท้าทายมาก เนื่องจากเป็นคนขับเคลื่อนกลยุทธ์ทางธุรกิจและการบริหารขององค์กร
2. ต้องปรับตัวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจอยู่เสมอเพื่อให้ทันการเปลี่ยนแปลงของโลกการปรับตัวเชิงกลยุทธ์ที่ทำโดยผู้บริการอาจทำให้พนักงานบางส่วนเกิดความรู้สึกด้อยค่าเมื่อคิดว่าตนเองและงานที่ตนเองทำมีความสำคัญน้อยลงต่อองค์กร ความรูสึกว่าถูก marginalized ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานต่ำลง พนักงานกลุ่มนี้จึงมีทัศนคติไม่ดีต่อผู้บริหารการบริหารธุรกิจในด้านต่อไปนี้
1. การวางแผนยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ธุรกิจ
2. หลัการพัฒนาองค์กร
3. การเงิน
4. การบริหารงานบุคคล
5. นวัตกรรม
6 . การสื่อสารทั้งภายในและนอกองค์กร
7. IT
8. การพัฒนาธุรกิจ การตลาด
9. การเมืองในองค์กร (สำคัญมาก)
เด็กเรียนแต่ทฤษฎีมาจากมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยไม่ได้สอนการปฏิบัติ เด็กส่วนใหญ่ประยุกต์ใช้ความรู้ไม่ได้ นี่มีสาเหตุมาจากอาจารย์ที่สอนส่วนใหญ่รู้แต่ทฤษฎี ไม่เคยปฏิบัติ การเรียนในไทยส่วนใหญ่เป็น surface learning ไม่ใช่ deep learning เด็กจึงนำมาปฏิบัติไม่ได้องค์กรจะต้องฝึกเด็กจบใหม่เป็นอย่างมากโดยการ coaching อย่างใกล้ชิด on-the-Job training อย่างเดียวไม่เพียงพอ

- วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์บริษัท
- จัดทำแผนธุรกิจมีความหลากหลายของผลิตภัณฑ์ ตลาดและกลุ่มลูกค้า
เสน่ห์คือขาดบุคคลากรที่เป็นมืออาชีพด้านประกันภัยที่ทำได้ทั้งบริหารกาตลาดการขาย การเงินและพัฒนาธุรกิจทำงานตามแบบแผน ข้อดี รูปแบบการบริหารธุรกิจไม่เปลี่ยนแปลงบ่อยเกินไปขาดความคิดริเริ่มสร้างสรรค์- ความรู้ประกันภัยที่หลากหลาย
- ความคิดด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์และพัฒนาธุรกิจขาดความรู้ ประสบการณ์และไหวพริบในการแก้ไขปัญหา

บริหารจัดการในองค์รวมของแผนกต่าง ๆ ในบริษัท เช่น แผนกขาย E Business, CRM, Warehouse and Logistic รวมเรียกว่า Digital Product and Service Management ซึ่งวางแผน จัดการ ติดตาม และประเมินผลเป็นการบริหารในสายงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ความท้าทายอยู่ที่การผูกให้สามารถทำงานเอื้อประโยขน์ต่อกันอย่างวัดผลได้เป็นรูปธรรมเป็นการบริหารงานหลากหลาย สามารถผลักดันความสามารถในการบริหารให้สูงขึ้นไปอีก
ต้องทำงานและวิเคราะห์งานในระดับลึกผู้ใต้บังคับบัญชามีระดับและความสามารถที่จำกัดเกินไป ทำให้ต้องสอนบ่อยและนานมากในแต่ละเรื่อง - การบริหาร
- Digital Business
- Warehouse
- Logistic
- การวิเคราะห์ประเมินผล
- การวางแผนกลยุทธ์
- การจัดการเพื่อผลักดันงานให้ได้ตามเวลา
- จิตวิทยาในการบริหารคน และจัดการคนให้ตรงกับงานความเข้าใจในความรับผิดชอบที่เข้าใจได้ไม่ถึง 10% ที่ต้องทำจริง ๆ

- งานบริหารโดยภาพรวมขององค์กร
- ดูแลเรื่องการเงิน และบุคคลากรทั้งหมด
- รวมถึงดูแลความเรียบร้อยในองค์กรทั้งหมด ทั้งด้านอาคาร สถานที่ อุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ การจัดซื้อ การจัดจ้างทั้งหมด- ที่เลือกทำงานด้านนี้เพราะจบด้านบริหารมา
- งานบริหารเป็นงานที่ท้าทาย น่าสนใจ คละด้วยความเครียด
- เสน่ห์ของงานนี้คือ ความท้าทาย ที่จะต้องแก้ไขปัญหาในแต่ละวัน ทั้งปัญหาเดิมๆ และปัญหาแปลกๆ ต่างๆ
- มีทั้งงาน routine และงานแปลกใหม่ ทำให้ไม่น่าเบื่อ ไม่ซ้ำซากจำเเจ- ได้ฝึกทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเสมอ
- ได้ฝึกฝนการอดทน อดกลั้น
- ได้พบเห็นปัญหาหลากหลายชนิด ทำให้มีประสบการณ์ในชีวิตมาก(กว่าสายงานบางอย่าง)
- ได้เรียนรู้ความคิด และความต้องการของคนต่างๆกันไปเครียด เพราะต้องทำงานกับคนทั้งหมดขององค์กร ที่มีความคิด ความอ่านแตกต่างกันออกไปงานที่เป็นงานเอกสารมาก- การบริหารงาน
- กฎหมายแรงงาน - พื้นฐานความรู้เรื่องบัญชี การเงิน
- ความรู้ด้านภาษา
- ทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าอย่างดี
- ควรเป็นคนที่มีจิตใจบริการความอดทน ของเด็กรุ่นใหม่ต่ำมาก
และเด็กรุ่นใหม่มักจะมีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง โดยเฉพาะเด็กที่เรียนเก่งๆ มา ทำให้บางครั้งเหมือนคนที่เป็นพวกน้ำเต็มแก้ว
ควรจะเปิดรับคำแนะนำ คำสอน และมีความอดทนให้สูง

การกำกับดูแลพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ
เช่น การควบคุมการดำเนินการมาตรฐานคุณภาพสากล ISOต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลาและเป็นผู้แบ่งปันความรู้ให้กับผู้อื่น1.มีหัวคิดการพัฒนา
2.เป็นผู้นำการพัฒนาระบบ1.อยู่ภายใต้ภาระความกดดันสูง
2.ผู้บริหารไม่ค่อยให้การสนับสนุนเท่าที่ควร1.ความรู้มาตรฐานสากล ISO
2.มีความรู้ในสายงานที่อยู่ในธุรกิจนั้นบ้าง
3.การปรับตัวให้เข้ากับสถานะการณ์ความอดทน และการเรียนรู้

ควบคุมและบริหารการก่อสร้าง จะทำการก่อสร้างอย่างไรให้ใช้ค่าก่อสร้างที่ประหยัดและเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดเพราะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ คณะวิศวกรรมศาสตร์ สาขาโยธา งานน่าสนใจเนื่องจากการก่อสร้างให้จบโตรงการใครก็ทำให้จบได้แต่คนที่จะทำงานให้จบและได้ผลกำไรสูงสุดและภายในระยะเวลาที่กำหนดนั้นต้องใช้บุคคลากรที่มีประสบการณ์และมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ร่วมงานชีวิตของคนที่ทำงานในสายนี้นั้นได้ผลตอบแทนสูงกว่าคนทำงานสายอื่นเป็นอาชีพที่ทำงานหนักและความรับผิดชอบสูงไม่ค่อยมีเวลาให้กับครอบครัวด้านวิศวกรรมและบริหารงานบุคคลและบริหารงานทั่วไปไม่ได้รับความเชื่อถือจากผู้ร่วมงานต้องสร้างและใช้เวลาเป็นเครื่องพิสูจน์

วิเคราะห์ข้อมูล วางแผน ตั้งงบสำหรับการใช้จ่าย และอื่น ๆ
ได้ช่วยเหลือคนได้รู้ถึงชีวิต และรู้จักนิสัยใจคอ ของคนทุกคนที่เราเจอไม่มีเวลาให้กับครอบครัว และทำให้เป็นคนคิดมาก โดยเฉพาะเมื่อรับฟังข้อมูลจากคนอื่นแล้วนำมาคิดเฉพาะด้าน และทั่วไปดื้อ รั้น ไม่ค่อยเชื่อฟัง หยุดงานบ่อย ไม่มีเหตุผลในการคิด และที่สำคัญคือไม่สามารถทนต่อแรงกดดันได้

Director of Engineering who take care maintenance, Technical operation in hotel, Energy & Cost and planing for develop property.Always learn and gain many experience in this hotel maintenance operation. Why i love to work with hotel business.It is nice to meet with gust and team work, to solved problem for everyone and make new development in business.Good thing we have good environment meet with, lean many experience, meet and talk with many people. Business always impact with Political, Hotel operation, Engineering service, Technical knowledge,Administration, and strong experience in Maintenance service and renovation project.Learn multi-skill and love in service works

1. วิเคราะห์ความเป็นไปได้ของโครงการ
2. คำนวนค่าใช้จ่าย และประเมินรายได้ทั้งโครงการ
3. วางแผนการดำเนินงานทางการตลาดและการขาย
4. หาแหล่งเงินทุนจากสถาบันการเงินต่างๆ
5. ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ เช่น ก่อสร้าง, บุคคลากร
6. ดำเนินการขอใบอนุญาตต่างๆ จากหน่วยงานราชการ
7. ประเมินผล และกำหนดแผนการดำเนินการ ประจำเดือน และประจำสัปดาห์
8. ประสานงานกับธนาคารเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ลูกค้าเพื่อขอสินเชื่อ
9. ดำเนินการโอนอสังหาริมทรัพย์1. ผลการดำเนินงานค่อนข้างสูง
2. ความชอบส่วนตัวรายได้ดี
- ทำงานภายใต้ภาวะกดดันสูง
- เข้าสู่สายงานยาก- อสังหาริมทรัพย์
- การเงิน
- การตลาด
ความอดทน

- กำหนดทิศทางของบริษัท
- วางระบบให้เอื้อต่อการทำงาน
- ผลักดัน ตรวจสอบ ประเมินผล
- พัฒนาองค์กรและบุคลากรในทีม- สามารถกำหนดทิศทางของบริษัท
- สามารถทำภาพในฝันให้เป็นความจริง
- สามารถพัฒนาคนและองค์กรให้โดดเด่นกว่าเดิมสามารถทำฝันให้สำเร็จได้ด้วยตัวเองแบกรับความกดดันของบริษัทไว้การบริหารธุรกิจในทุกมิติและในทุกฟังก์ชันการเข้าใจในภาพรวมขององค์กร

บริหารทีมงาน สรรหา ดูแล รักษา และพัฒนา ให้ทีมงานทำงานด้วยความสุข และบริหารงานสนับสนุนให้ทีมทำงานบรรลุเป้าหมายที่กำหนดมีงานใหม่ๆ ตลอด มีงานใหม่ๆ ให้คิดและพัฒนา เวลาการทำงาน /ความรับผิดชอบการตลาดเพิ่มความรับผิดชอบ ความทุ่มเท ความอดทน ในการทำงาน

วางแผนงาน แผนคน แผนเงิน สั่งและกำกับการทำงานให้ได้ตามแผน ต้องคิด ค้นหา สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลาเพื่อให้ทันกับยุค Digitalไม่จำเจ ท้าทาย ต้อง manage คนค่อนข้างมาก สาย Management/Finance/Human Resource/Production/Marketingเด็กจบใหม่จะมีความรู้ต่างกันระหว่างการเรียนและการทำงาน ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ทันที ต้องมาสอน on the job training ค่อนข้างมาก กว่าจะเป็นงาน นอกจากนั้น จะมีความรู้เฉพาะด้าน ไม่มีพื้นฐานทางด้าน communication หรือ presentation ต่างที่จะให้คนเข้าใจ

- การร่วมกำหนดกลยุทธ์และแนวทางเพื่อตอบโจทย์วิสัยทัศน์และทิศทางทางธุรกิจขององค์กร
- วางแผนงานและร่วมผลักดันให้เกิดการดำเนินงานในทางปฏิบัติ
- แก้ไขปัญหา ให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- ติดตามผลและประเมินความสำเร็จของงานเพราะเป็นสายงานที่ไม่ต้องใช้ความความรู้และทักษะที่เป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น วิศวะ แพทย์ แต่ต้องทำความเข้าใจในบทบาทหน้าที่แบบองค์รวม
เสน่ห์ คือ เป็นงานที่ไม่จำเจ ต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์ในการบริหารจัดการ และต้องเรียนรู้ ปรับตัวและยืดหยุ่น- ใช้ความคิดอย่างมีเหตุมีผล และมีอิสระในการออกแบบแผนงาน
- ได้เรียนรู้ที่จะเข้าใจตนเองและผู้อื่น
- ได้ฝึกฝนที่จะสื่อสารกับผู้บริหารทั้งองค์กร
- ได้เข้าใจงานทุกงานในภาพกว้าง
ไม่ได้มีความเชี่ยวชาญในสายหนึ่งสายใด
เจาะลึกวิเคราะห์ปัญหาทางเทคนิคเฉพาะด้านไม่ได้
ต้องอาศัยผู้อื่นในการวิจัยข้อมูลและสรุปประเด็น- ความรู้ทางการบริหารธุรกิจรอบด้าน
- ความรู้เกี่ยวกับภาพรวมทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง ฯลฯ
- ความสามารถในการคิดวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์
- ความสามารถในการนำเสนอและสื่อสาร
- ความสามารถในการจับประเด็น สรุปผล และวางแผนงาน- ไม่อดทน
- ไม่มีความรับผิดชอบในคำพูด/คำมั่นสัญญา
- ต้องการความก้าวหน้าแบบปัจจุบันทันด่วนเกินไป
- เห็นแก่ตัว และไม่เคารพผู้อาวุโส
- คิดแต่ผลประโยชน์เฉพาะตัวเองจนลืมองค์กร

- บริหารโครงการให้เป็นไปตามเป้าหมาย กำหนดเวลา และงบประมาณ
- ประสานงาน สั่งการ ดูแล ติดตาม ตัดสินใจแก้ปัญหางาน
- ดูแลเรื่องงานทรัพยากรบุคคล การรับสมัครพนักงานใหม่ การฝึกอบรม การประเมินผล เลื่อนตำแหน่ง ขึ้นเงินเดือน
- รับนโยบายจากคณะกรรมการบริษัท หรือกรรมการผู้จัดการ มาทำแผนการปฏิบัติงาน- เป็นงานที่มีสิ่งใหม่ให้เรียนรู้ตลอดเวลา
- ธุรกิจไอทีเป็นธุรกิจที่เติบโตเร็ว และรายได้สามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างไม่มีขีดจำกัด- ได้นั่งทำงานในออฟฟิศ และสามารถย้ายที่ทำงานไปนอกสถานที่ได้ง่าย
- แต่งตัวตามสบาย ไม่เน้นระเบียบวินัย เน้นที่ผลของงาน
- หากมีความรู้ความสามารถ จะเป็นที่ต้องการสูง ได้เงินเดือนดี- ต้องทำงานหนัก บางครั้งอาจต้องทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดเพื่อให้งานเสร็จ
- มีความไม่มั่นคงสูง เนื่องจากธุรกิจ และเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หากบริษัทที่ทำงานปรับตัวไม่ทัน ก็อาจประสบปัญหาขาดทุน และจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน- ไอที เทคโนโลยี ซอฟท์แวร์ ฮาร์ดแวร์ เครือข่าย
- การบริหารโครงการ การเงิน งบประมาณ- ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน แต่เรียกเงินเดือนสูงเกินจริง
- ไม่มีความรอบรู้ในงานทุกด้าน รู้ไม่ลึก ทำงานไม่ได้จริง ต้องใช้เวลาฝึกสอนมากกว่าจะทำงานได้
- ไม่มีความอดทน
- ไม่มีระเบียบวินัย

- บริหารคน
- บริหารเงิน
- บริหารเวลา
- บริหารความพึงพอใจของลูกค้า ชอบสายงานบริหาร เพราะจะมองรอบด้าน ไม่มองด้านเดียว มองหลายๆ มิติ คิดรอบคอบ- คิดเก่ง
- คิดรอบคอบ ไม่มีเวลาลงรายละเอียดในเนื้องาน- ความเป็นผู้นำ
หลักการบริหารต่างๆ
- ความโปร่งใส- ความมั่นใจมากเกินไป
- อดทนในการเรียนรู้งาน และลงมือปฏิบัติจริง

จัดการบริหาร งานได้เห็นรอยยิ้มของผู้คน ที่ได้รับบริการ- รู้จักการประสานงาน ประนีประนอม
- รู้เรื่องต่างๆมากขึ้น
- พบปะบุคคลทุกระดับ ต่างความคิด จะทำที่ถูกต้องหรือถูกใจ ผู้บริหาร
ผู้บริหารยังไม่มีความรู้จริงในเรื่องที่ต้องทำ- กฎหมาย
- การจัดการด้าน ความปลอดภัย
- การจัดการด้าน Safety
- การจัดการด้านความสะอาด
- การจัดการด้านพลังงาน
- การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม- ความรอบรู้ในงาน
- ความรอบคอบ
- การประสานงาน
- ทัศนคติ

พัฒนาองค์กรในภาพรวมให้อยู่รอดอย่างยั่งยืน
เช่น การวิจัยผู้บริโภค/กลุ่มเป้าหมาย, การศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการธุรกิจ, การคัดสรรคู่ค้าที่เหมาะสม, การบริหารความเสี่ยง, การประเมินผลงานเชิงคุณภาพ, ฯลฯเป็นงานส่วนกลาง/องค์รวมขององค์กร มีส่วนสำคัญในการกำหนดทิศทางธุรกิจมิติต่าง ๆ ขององค์กรได้รู้จักแนวทางใหม่ ๆ, เทคโนโลยีใหม่ ๆ, ติดต่อประสานงานกับองค์กรที่เกี่ยวข้องหลากหลายทั้งในประเทศและต่างประเทศต้องมีความกระตือรือล้น ความใฝ่รู้ ความคล่องตัว ความรับผิดชอบ ทักษะและความสามารถ สูงมาก ๆ, มีแรงกดดัน ความเครียดในงานสูงมาก, มีปัจจัยภายนอกที่ควบคุมไม่ได้สูง บริหารธุรกิจ, พฤติกรรมองค์กร, บริหารความขัดแย้ง, การตลาด, ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอต่างภาษา/ต่างวัฒนธรรม,มนุษยสัมพันธ์, ภาษาต่างประเทศ, การใช้งานอินเตอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์, ฯลฯให้ความทุ่มเทในงานน้อย, สนใจแต่ทำงานเชิงปริมาณ, ทำงานตามเวลา 08.00-17.00น., เกี่ยงความรับผิดชอบ, อยากได้ค่าจ้างสูงกว่าความสามารถมาก, ทัศนคติแคบ, ขาดวิสัยทัศน์, ฯลฯ

- Business Planning
- Driving to Result
- Lead to integrity
- Solving the facing problems
- Motivate the team
- Enforce teamwork
- Enhance relationships
- High job security
- High impact of vision
- High Experience widen
- Knowledge widen
- High payroll
- International knowledge trained- High investment when being self-owner- Analytical thinking
- Problem solving
- Territory management
- Result driven
- Customer management- High Self confidence that make them not to listen us.
- Coordination problem that need to resolve it by team bonding management

บริหารงานขาย งานส่งเสริมการเกษตร ควบคุมต้นทุน การขนส่ง แรงงาน สินค้าสามารถนำมาใช้กับหลายธุรกิจได้ มีการรับรู้ข้อมูลหลายด้าน เข้าถึงเป้าหมายได้ดีรับผิดชอบสูงการบริหารสายงานและคนเด็กรุ่นใหม่ต้องสร้างความสำคัญในด้านจิตใจกับองค์ ให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

บริหารคนและความถูกต้องของงานเพื่อสนับสนุนธุรกิจของบริษัทให้บรรลุเป้าหมาย
สิ่งที่ทำ :
- ควบคุมการทำงานของทีมให้สามารถปฏิงานตามฟังก์ชั่นได้อย่างราบรื่น
- กำหนดนโยบายในการทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท
- แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน
- ควบคุมและตรวจสอบคุณภาพ ประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของงานในแผนกให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับบริษัทได้ใช้ความสามารถและประสบการณ์เต็มที่ งานบริหารด้านวิศวกรรมได้ใช้วิชาความรู้ด้านทฤษฎีที่เป็นพื้นฐานวิเคราะห์และออกแบบซึ่งเป็นทักษะเดียวกันกับการบริหารที่ต้องวางแผนและวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา รวมถึงสามารถพัฒนาความรู้เรื่องธุรกิจและการบริหารคน ทำให้เป็นงานท้าทายน่าสนใจ และมีเสน่ห์อย่างยิ่ง- ได้ใช้ความรู้และทักษะที่เรียนมาเต็มที่
- รายได้คุ้มค่า
- มีโอกาสเติบโตตามศักยภาพของตนเองเต็มที่- ความกดดันสูง
- ทำงานกับคนหลากหลาย ทำให้ต้องปรับตัวตลอดเวลา
- การแข่งขันสูงต้องมีความรู้เรื่อง
- เทคโนโลยีโทรคมนาคม คอมพิวเตอร์ อินเทอร์เน็ต อย่างเชี่ยวชาญ
- ต้องมีทักษะการบริหารเทคโนโลยีและต้นทุน
- การวิเคราะห์ปัญหาและการตัดสินใจที่ถูกต้อง
ควรศึกษาระบบการทำงานและมีความอดทนเรียนรู้ให้มากๆ และต้องมี eq เพื่อที่จะทำงานกับคนที่ไม่ชอบได้

- จัดวางระบบในองค์กร
- วิเคราะห์และมองหาช่องทางการขาย การตลาด
- บริหารทีม
- มองความเป็นไปได้ของตลาดทั้งในระยะสั้น กลาง ยาว
เป็นธุรกิจที่เป็นปัจจัยหลักของมนุษย์
เป็นธุรกิจที่ไม่มีความซับซ้อนด้านเทคนิด และได้เรียนรู้เรื่องความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์คือ อาหาร เป็นสิ่งที่มนุษย์จะต้องบริโภค เพราะฉะนั้นโอกาสที่ธุรกิจด้านนี้จะไม่มีทางเจ๊งเริ่มต้องมีวิธีการคิด ทำแบบ Fighter เนื่องจากสินค้าไม่มีความซับซ้อน ทำให้การแข่งขันด้านราคามีสูง และต้องทำใจเรื่องภาพรวมตลาดที่มี supplier ที่ไม่สนใจเรื่องความปลอดภัย การให้ข้อมูลที่ถูกต้องแก่ผู้บริโภค
เรื่องอาหาร โดยเฉพาะคนที่เรียนด้าน FOOD SCIENCE หรือ คหกรรม จะได้เปรียบด้าน Product เรื่องความรับผิดชอบ ความอดทนที่จะต้องพบกับปัญหาเรื่องที่ลูกค้าปฏิเสธเรา

การจัดการด้านการบริหารทั่วไป ด้านการตลาด การจัดส่งสินค้า การจัดเก็บสินค้าและวัตถุดิบมีความหลากหลาย- รายได้ปานกลาง
- ทำงานอิสระพอสมควร
- รายได้คงที่
- โอกาสของการพัฒนา การเรียนรู้เพิ่มเติมน้อย
- ทำงานแข่งกับเวลาช่วงเร่งด่วน
- ผลงานขึ้นกับการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา- ระบบบัญชีเบื้องต้น
- พื้นฐานคอมพิวเตอร์
- กฏหมายพื้นฐาน
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่มีข้อมูล

บริหารจัดการ งานบุคคล/ เครื่องจักร/วัสดุ..ให้ได้คุณภาพและปริมาณตามเป้าหมายที่กำหนด เพื่อให้ทันกำหนดส่งมอบ ที่มีต้นทุนต่ำสุด และตอบสนองความต้องการของลูกค้าและองค์กรเป็นสำคัญ..มีประสบการณ์ในสายงานต่างๆ..และเป็นการท้าทายความสามารถ..ในการร่วมกันทำงานเป็นทีม..ตลอดจนการพัฒนาไปสู่สิ่งที่ดีกว่าในด้านต่างๆ..กล้าคิด กล้าทำ กล้านำเสนอ..และกล้ารับผิดชอบ..ขยัน ซื่อสัตย์ รับภาวะกดดันได้ดี.มีวิสัยทัศน์ ทำงานเป็นทีมเชื่อมั่นในตัวเองสูงหลักบริหารจัดการ คน เครื่องจักร..ปัจจัยในการผลิต ต้นทุนค่าใช้จ่าย การแก้ไข/ป้องกัน การตัดสินใจ และการเข้าถึงทีมงาน พนักงานในยามที่ประสบปัญหา ไม่เห็นแก่ส่วนตัว..เน้นส่วนรวมเป็นสำคัญ..อีโก้ ถือดี ความรับผิดชอบ การทำงานต้องทำเป็นทีม..เพราะเราไม่ใช่นักจิตรกรรม..

วางแผนการตลาด บริหารจัดการองค์กร หาางเลือกใหม่ๆ สำหรับองค์กรสนุกท้าทาย พบสิ่งแปลกใหม่เสมอ พบปะคนใหม่ๆ ทั้งลูกค้า ผู้บริหารและพนักงาน เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ สนุกและท้าทายในการทำงาน เดินทางบ่อย เมื่อทำไประยะหนึ่งจะเริ่มซ้ำๆ เสียความน่าสนใจไปการบริหารจัดการองค์กร การตลาด การปรับตัวเข้ากับองค์กรและลูกค้า คาดหวังในสิ่งที่ยังไม่เห็นจริง ต้องการผลลัพท์ที่เห็นได้อย่ารวดเร็ว

วางแผนงาน กระจายงาน ควบคุมงานให้เป็นไปตามแผนงาน บริหารงานบุคคลในสายงาน รวมถึงบริหารงานการตลาด ขาย บริการลูกค้า และ งานโฆษณาและประชาสัมพันธ์มีการเปลี่ยนสถานที่ดูแลไปเรื่อยๆ มีการออกภาคสนาม ไม่ใช่อยู่แต่ในออฟฟิศ ได้พบปะ ผู้คนหลากหลายอาชีพ ได้คิดสร้างสรรค์ ผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ รวมถึง กลยุทธ์การตลาดและโฆษณาใหม่ๆด้วยได้เรียนรู้ หลายสาขาอาชีพ เพราะต้อง บริหารโครงการ และ ประสานงานกะหลายๆฝ่าย ไม่สามารถ ย้ายไปทำงาน ในธุรกิจอื่นๆได้ เพราะ อส้งหา เป็น ธุรกิจที่ไม่เหมือนธุรกิจทั่วไป มีลักษณะเฉพาะการตลาด โฆษณา ก่อสร้าง ออกแบบ กฎหมาย และ การเงิน- ความอดทนในการอยู่ในองค์กรให้นานๆ เพื่อเก็บประสบการณ์
- การไม่ชอบเรียนรู้ในสาขาวิชาชีพ
- ทำงานไม่เป็นทีม
- ไม่เคารพผู้ใหญ่
- ไม่ชอบสื่อสารและประสานงาน

- แก้ไขปัญหาฌฉพาะหน้าเกี่ยวกับงานขาย ทั้งในและนอก ที่ทำงาน
- วางแผนกลยุทธ์ สำหรับการบุกเบิกสินค้าใหม่ กลุ่มเป้าหมายใหม่
- บริหารทีมงาน ให้เกิดความเชื่อมั่น มีเหตุผล และโปร่งใส ในการทำงาน
- เป็นตัวอย่างของผู้นำองค์กรที่ดี เผชิญกับอุปสรรค และลูกค้าทุกๆประเภท- ความท้าทาย อยู่ที่ลูกค้ากลุ่มเป้าหมายเป็นผู้มีความรู้ และตำแหน่งหน้าที่ ที่น่ายกย่อง นับถือ
- สินค้าที่นำเสนอ เพื่อเป็นประโยชน์สูงสุดต่อสถานพยาบาลฯ หากเรามีความจริงใจและตั้งตั้งใจบริหาร จัดการที่ดี
- ผลตอบแทน อยู่ในเกณฑ์ที่ยอมรับได้
- สินค้ามีการลงทุนสม่ำเสมอสามารถบริหารจัดการ ตนเองได้ มีความเป็นอิสระในทางความคิดคนส่วนใหญ่ประมาทในการเรียนรู้ และมีความเห็นแก่ตัวสูงอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยี คอมพิวเตอร์- ความอดทน
- ความขยัน
- ความซื่อสัตย์
- ความต้องการรายได้ที่สูง เกินความสามารถของตนเอง
- ความพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

บริหารการผลิต วางแผนและควบคุมกระบวนการ
สร้างนวตกรรมใหม่ และผลิตภัณฑ์ใหม่
ออกแบบและติดตั้งเครื่องจักร ไลน์การผลิต
- ตรงกับสายการเรียน และพื้นฐานช่าง
- มีประสบการณ์ยาวนาน ทำให้มีความรอบรู้
- มีปริมาณงานที่ยังสามารถพัฒนาได้อีกมาก และเป็นประโยชน์ต่ออุตสาหกรรมของประเทศไทย

ได้ผลอบแทนที่เหมาะสม
เวลาที่ให้กับครอบครัวน้อยลง- มนุษยสัมพันธิ์ดี
- คอมพิวเตอร์
- ด้านภาษา
- การบริหารงานบุคคล
- เครื่องกล ไฟฟ้า ไฟฟ้ากำลัง เครื่องมือวัด เคมี วิทยาศาตร์ สิ่งแวดล้อม
การตลาด
สถาบันรัฐจะมีความรู้พื้นฐานดีกว่ามากๆ มีความขยันและรับผิดชอบดีกว่า มีความคิดสร้างสรรค์ดีกว่า
ต้องมาเรียนรู้งานเหมือนนักศึกษาฝึกงาน มักช้า
1. ต้องมีพื้นฐานที่ดี
2. ต้องมีความขยัน เรียนรู้สิ่งใหม่ๆเสมอ
3. ต้องมีความคิดสร้างสรรค์
4. ต้องมีความรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย ไม่ยึดติดกับเวลาการทำงาน
5. มีความรู้เรื่องคอมพิวเตอร์พื้นฐานอย่างดี และประยุกต์ได้
6. ต้องรู้จักการทำรายงาน และสรุป เพื่อเป็นข้อมูล หรือ เพื่อเสนอผู้บริหาร

- guest satisfaction management
- hotel bugdet
- hotel operation
- sales & marketing
- wedding planner- service industry and happy to serve and see our guest has a pleasant stay.- work with variety of people and customer
- analyze human behavior and handling guest complaint. - no privacy time as needs.- hotel management and well understand of service by heart. - No skill in English language and sequence of service.

- จัดการระบบการขาย ควบคุม P&L ของบริษัท
- ค้นหาและนำเสนอการตลาดใหม่ๆ
- จัดหาผลิตภัณฑ์ ใหม่ๆเข้ามาขายในประเทศ
- ดูแลกลุ่มลูกค้าที่สำคัญตรงกับการเรียนที่ได้เรียนมา สนุกกับการพบปะ และแลกเปลี่ยนทัศนคติกับบุคคลรายได้ดี รู้จักคนมาก ได้เดินทาง เรียนรู้เทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆมีความเครียดมากความรู้ทางด้านวินยาศาสตร์สุขภาพเป็นหลัก ความไม่อดทนที่จะต่อสู้กับอุปสรรค

การทำงานด้านบริหารคน เพื่อให้คนทำงานตามที่เราตั้งเป้าหมายไว้ครับได้มีแนวการทำงานใหม่ๆอยู่เสมอ ไม่จำเจครับมีรายได้ดี สนุกับงาน ได้พบปะผู้คน- ใช้เวลาในการทำงานมากเกินไปในแต่ละวัน
- มีพนักงานเข้าออกบ่อย- มีใจรักด้านค้าขาย
- ชอบสอนคนอยู่เสมอ- ขาดความอดทน
- มีความทะเยอทะยานสูง

งานด้านการประสานงาน และเอกสาร เป็นงานไม่ซ้ำซาก มีเวลาแล้วเสร็จ และมีงานลักษณะใหม่ให้เรียนรู้อยู่เสมอ ได้ประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายเมื่องานเข้ามาพร้อม ๆ กัน ด้วยเวลา ที่จำกัด อาจทำให้ผลงานไม่มีประสิทธิภาพ1. มีทักษะ การบริหารงาน บริหารคน และบริหารเวลา การจัดลำดับความสำคัญของงาน
2. มีความรู้ ความสามารถด้านการสื่อสาร ความรู้พื้นงานบริการของบริษัท
3. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ทั้งต่อคนภายใน และภายนอกองค์กร 1. เปิดใจเรียนรู้การทำงานจริง ซึ่งไม่เหมือนจากการเรียนจากในตำรา
2. พฤติกรรม ไม่ยอมรับ หรือต่อต้านการเรียนรู้ ในสิ่งที่คิดว่าตนเองรู้ ทั้งที่ประสบการณ์ตรงในการทำงานยังขาด

บริหารจัดการต้นทุน/บุคลากร
สร้างความเข้าใจอันดีระหว่างบริษัทฯและพนักงาน
บริหารจัดการใช้ทรัพยากรอย่างมีคุณค่า (เครื่องจักร/รถกอล์ฟ)
ตั้งเป้าหมายยอดขาย และ ควบคุมต้นทุน เพื่อให้ได้กำไรตามเป้า
กระคุ้นยอดขาย สร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า

●พนักงานบุคลากร มีตั้งแต่ระดับคนงาน จนถึง ปริญญาตรี หัวใจคือการ \"การสื่อสาร\" นโยบายบริษัทฯ กำหนดมา โดยเฉพาะการลดต้นทุนเกี่ยวกับโอที ต้องมีวิธีการเจรจา งานต้องได้ผลงานมากกว่าเดิม แต่เงินจ่ายน้อยลง หัวใจของการสื่อสารทำอย่างไรให้เจ้าของได้และพนักงานก็ได้เหมือนกัน
●บริหารจัดการคนมากว่า 400 คน เป็นพนักงานบริษัทฯ 160 คน
●แค้ดดี้จำนวน 300 คน
●งานสร้างความเข้าใจกับชุมชนในพื้นที่ สร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน
●สนุกได้ทำงานทุกส่วน ต้องลงรายละเอียด
●มีปัญหาหน้างานให้แก้ทุกวัน งานสนามกอล์ฟขึ้นอยู่กับสภาพอากาศ การดูแลหญ้าให้สมบูรณ์ เป็นหัวใจหลักในการทำงาน
●ทุกภาคส่วนของการบริการต้องพร้อม แม้จำนวนลูกค้าจะเปลี่ยนไปตามวิกฤติเศรษฐกืจ หรือ การเมืองก็ตาม●ความมั่นคงไม่มี
●สวัสดิการน้อย●สายบริหาร กับประสบการณ์ การทำงาน
●หลัก ๆ รักการเรียนรู้ และ ชอบมทำงาน ก็สามารถแล้ว
●ขาดความอดทน
●งานมีการปรับเปลี่ยนตามสถานะการณ์ แต่เด็กจบใหม่จะรับไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลง

วางแผนพัฒนาโครงการ ให้มีประสิทธิภาพ และสำเร็จภายในระนะเวลาที่กำหนด
ชอบกำกับและดูแลกิจการที่ทำให้ประสบผลสำเร็จทำตามที่ตนเองวางแผนมีความเสี่ยงสูง หากธุรกิจเจอปัจจัยภายนอกด้านลบการจัดการทั่วไปทำงานไม่มีจุดมุ่งหมาย ไม่มีการวางแผน

ตั้งเป้าหมาย ระดมทุนและบุคลากร กระจายงานตามความสามารถของบุคคล ติดตามผลและตรวจสอบผลงานเป็นงานที่ท้าทายความสามรถในการจัดการทั้งทุนและบุคคลมีความอิสระในการใช้ความคิดต้องมีทุนในการประกอบการและการคัดสรรบุคคลทักษะและประสบการณ์ในเรื่องการก่อสร้างและสายสัมพันธ์ในเรื่องงานที้งการจัดซื้อจัดจ้างและการคัดบุคคลการปรับความรู้จากตำราให้เข้ากับสถานการณ์ปัจจุบัน
การไม่หยุดที่จะหาข้อมูลและความรู้ใหม่ๆ

วางแผน หางาน ประมาณราคาค่าก่อสร้าง ประมูลงาน ขอสินเชื่อธนาคาร วางผังบริเวณโครงการ จัดหาวัสดุ ผู้รับเหมาย่อย ผู้จัดการ วิศวกรโครงการ ทีมงาน ตามผังบุคลากร บริหารและจัดการ ควบคุมงานให้มีคุณภาพแล้วเสร็จก่อนกำหนดเวลาตามสัญญางานก่อสร้าง เป็นงานที่ต้องประสานและร่วมมือกับคนหลายฝ่าย ต้องใช้ความรู้และประสบการณ์ ต้องบริหารและจัดการให้งานมีคุณภาพ เสร็จกายในเวลาทื่กำหนด ภูมิใจในผลงานมีเพื่อนร่วมงานมาก ประสบการณ์ ผลงานมากไม่ค่อยมีเวลาส่วนตัวและครอบครัว ถ้าผิดพลาดจะเกิดความเสียหายมากวิศวกรรม การบริหารและการจัดการ การวางแผนงานขยันเรียนรู้ สนใจงาน กระตือรือร้น รับฟังคำแนะนำจากหัวหน้างาน

Buy house-sale house, buy land sale land, buy fish sale fish.i work everyday about this and understand about almost how to work and i have my a lot customer. good heart, big heart, opend mind, give another people to get good product from you and remember you forever untill you die.tired from a lot of people around. but noting.house, land, document, state office, law, marketing, construction, nature, human...............ไม่จริงจังกับหน้าที่ของตน

บริหารงานระบบคุณภาพ รณรงค์และส่งเสริมให้บุคลากรในบริษัทเข้าใจในงานระบบ คุณภาพและลูกค้าอย่างต่อเนื่องเป็นงานที่ตัวเองถนัด ท้าทาย สามารถทำได้ ได้เรียนรู้ระบบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอาหาร และรายได้ดีรายได้ดี มีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพการทำงานที่หลากหลายเนื่องจากเป็นงานที่ทุกคนสามารถทำได้ คู่แข่งในการทำงานก็สูงตามไปด้วย 1. พื้นฐานควรมีความรู้ทางด้าน Food science,IE,Food Engineer เป็นต้น
2. ความรู้ทางด้าน GMP HACCP ISOเด็กจบใหม่ ไฟแรง อยากทำงานเลย เนื่องจากมีความมั่นใจว่า สามารถทำงานได้ทุกอย่าง แต่สิ่งที่ไม่มีคือประสบการณ์ที่จะสามรถกลั่นกรองความคิด ในการที่จะช่วยในการตัดสินใจและแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกทาง ถูกที่ ถูกเวลา

การนำเข้าส่งออก และ การค้าระหว่างประเทศ และการขนส่งผมมีความรักในสายงานนี้ทำงานแล้วสนุก ท้าทายความเครียดบ้างการขนส่งและการค้าระหว่างประเทศ การนำเข้า ส่งออกความอดทนต่องาน

บริหารสินค้าคงคลัง การรับและเบิกจ่าย สินค้าให้ถูกต้อง ควบคุมการส่งมอบสินค้าให้ได้ตาม
กำหนดของลูกค้า ควบคุมการทำงานให้ได้ผลผลิตตามแผนงานที่วางไว้ต้องเร่งรีบให้ทันเวลา และส่งมอบให้ตรงกำหนดของลูกค้าตื่นเต้นกับเวลาที่ทำได้มีเวลาในการใช้ส่วนตัวน้อยการควบคุมตัวเลข และความละเอียดรอบครอบ รวมถึงต้องทันเวลาการทำงานเป็นทีม และรอบครอบ

หารายได้ ควบคุมรายจ่าย พัฒนาคนตื่นตัวอยู่ตลอดเวลา ใช้ความอดทนสูงรายได้ดี มีอะไรให้ทำให้แก้ไขอยู่ตลอดเวลาไม่มีเวลาแน่นอนความรู้ในเรื่องธุรกิจที่ทำ ภาษาอังกฤษ การใช้PCความอดทนต่อปัญหา ขาดมารยาทในการเรียนรู้สังคมหรือผู้อื่น

การบริหารวางแผนกลยุทธ์องค์การ/กลยุทธ์ธุรกิจ/กลยุทธ์การปฏิบัติการ ตลอดทั้งกลยุทธ์ด้านการตลาด การเงิน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยพัฒนาเพื่อสร้างองค์ความรู้ด้านการบริหารองค์การ ครอบคุมการบริหารในทุกด้าน และที่ให้ความสนใจและมีประสบการณ์ที่เชื่อมั่นว่าเป็นเรื่องสำคัญมีอิทธิผลต่อผลประกอบการ ศักยภาพของการแข่งขันขององค์การอย่างมาก คือ การจัดการโลจิสติกส์และซัพพลายเชนของธุรกิจ การพัฒนาบุคคลากรให้กับประเทศ (เป็นอาจารย์)เป็นเรื่องท้าทายความสามารถ ความรู้ ประสบการณ์ สำคัญยิ่งคือ ความสำเร็จขององค์การที่เป็นเรื่องหลัก

ต้องเป็นบุคคลที่ตื่นตัว คิดค้นหาเรื่องใหม่ วิธีการใหม่ อยู่สม่ำเสมอ
ต้องผู้ใฝ่เรียนรู้ ยอมรับฟังความเห็นผู้ร่วมงาน ผู้อื่น เพื่อนำมาวิเคราะห์ สังเคราะห์ เป็นองค์ความรู้ใหม่พร้อมที่จะพัฒนามาดำเนินการให้เกิดนวัตกรรม วิธีการใหม่ที่มีศักยภาพ
ขยันการอ่าน เรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ
มุมานะ อดทน มีแนวคิดใหม่ๆ
ความรับผิดชอบสูง ท้าทาย
ชอบทำงานเป็นทีม รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น-มีความเชื่อมั่นในตนเองสูง ถ้าผู้เสนอความคิดไม่มีเหตุผลมากพอ จะไม่ยอมรับ
-เจ้าระเบียบ ให้ความสำคัญเรื่องเคารพผู้อื่น ใจร้อน
-ชอบมีความอิสระในการทำงาน
-อารมณ์ศิลปิน การทำงานขึ้นกับสมาธิ
-ไม่ชอบกฏระเบียบ กฏเณฑ์มากนัก (ชอบฟรีสไตล์)
-ไม่ค่อยยอมรับการพ่ายแพ้ทฤษฎีหลักการพื้นฐานด้านการบริหารจัดการในทุกมุมมอง ต้องมีความรู้หลากหลายในการบริหารจัดการ การเงินการบัญชี หลักการพื้นฐานของการผลิต การตลาด และที่สำคัญต้องสามารถวิเคราห์เศรษฐกิจตั้งแต่จุลภาค ถึงมหภาค ระดับ Global
ต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่สำคัญต่อการบริหารจัดการของธุรกิจ เช่น การจัดการโลจิสติกส์และซัพพลายเชน เป็นต้นไม่สู้งาน ขาดความอดทน ไม่ใฝ่รู้ ขาดวินัยการทำงาน ขาดสามัญสำนึก

วิเคราะห์อุตสาหกรรม หาโอกาส วางแผน และลงมือทำ ตัดสินใจเมื่อเกิดปัญหาความภูมิใจมีค่ามากกว่าเงินรายได้ดี มีความท้าทายตลอดเวลา
ความไม่แน่นอนในตำแหน่ง ทำได้ได้รายได้ดี ทำไม่ได้ ลาออก
ความรับผิดชอบในฐานะผู้บริหารทุกเรื่อง ไม่หยุดเรียนรู้สิ่งใหม่ โดยเฉพาะเทคโนโลยีอวดเก่ง ขาดความเป็นมืออาชีพ ความคงเส้นคงวาในการทำงาน การตัดสินใจในการทำงานจากอารมณ์

พัฒนางานด้านบริหาร ให้ดีขึ้นและเพิ่มผลผลิตให้สูงขึ้นทำงานเพราะท้าทายความสามารถดูระบบของธุรกิจทั้งหมดเหนื่อยที่ต้องทำงานกับผู้บริหารไม่มีความรู้1)มีความรู้ในการบริหารทีมงาน
2)มีความรู้ในการบริหารเวลา
3)มีความรู้ในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและปัญหาระยะสั้นและระยะยาว ทุกๆปัญญา
4)มีความรู้ในการวางแผนการทำงาน ด้านภาษี ด้านบัญชี ด้านการเงินเกี่ยวกับอัตราแลกเปลี่ยนกับผลกระทบ
5)มีความรู้ในด้านกฎหมายเกี่ยวกับการส่งออกของแต่ละประเทศ
6)มีความรู้ด้านกฎหมายกรมศุลกากรและการนำเข้าสินค้า
7)มีความรู้ในด้าน BOI และระบบกฎหมาย การขอคืนอากร
8)มีความรู้ในด้านการบริหารการจัดส่งและจัดซื้อวัตถุดิบและการบริหารสินค้าคงคลัง
9)มีความรู้ในระบบ ISO BRC GMP HACCP
10)มีความรู้ในด้านอื่นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯการใช้อำนาจ อารมณ์

บริหารงานทั่วไป จัดการโครงสร้างองค์กร งานบริหารงานบุคคล ธุรการ คลังสินค้า จัดส่ง สามารถบริหารงานโดยองค์รวมของบริษัท ฯ มีส่วนร่วในการวางแผนงานชอบงานใหม่ ๆ ใช้ความคิดในการวางแผน มีความสำคัญต่อองค์กรต้องตัดสินใจ ซึ่งมีทั้งถูกและผิด มักมีงานเร่งด่วน เครียด ทานอาหารไม่เป็นเวลา จึงต้องใส่ใจดูแลสุขภาพการบริหารจัดการที่ดีควรได้รับการพัฒนาจากผู้รู้ ซึ่งเด้กจบใหม่ในสายงานนี้ มักจะมีโอกาสที่ดี คือ เป็นลูกหลานของเจ้าของกิจการ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ดังนั้น ผู้ให้คำแนะนำจึงต้องเป็นผู้ถ่ายทอดที่ดี

กำหนดยุทธศาสตร์ การวางแผน การบริหารงานตามแผนงาน การติดตามประเมินผลงานมีประสบการณ์ทำงาน เริ่มจากไม่มีความรู้่ จนถึงการมีความรู้จากประสบการณ์ความชัดเจนในการตัดสินใจอายุมาก มีประสบการณ์ หากคนจ้างอายุน้อยกว่า หรือบริษัทต้องการคนรุ่นใหม่ จ่ายค่าจ้างน้อยมีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปี การวางแผน ความรู้แนวคิดในการจัดการประชุมอย่างมีส่วนร่วมในการกำหนดยุทธศาสตร์อย่างมีส่วนร่วมให้แก่องค์กร , ทักษะการเป็นผู้นำ , ทักษะในการจัดการอบรมฯ สัมมนาฯ ประชุมเชิงปฏิบัติการ การติดตามประเมินผลกาลเทศะ

คืองานบริการ ส่งสินค้าให้ถึงลูกค้าตามเวลาที่กำหนด เป้าหมายคือทันเวลา ครบถ้วนสมบูรณ์ชอบงานบริการ ลูกค้าพอใจสินค้ามุ่งมั่นพัฒนา การขนส่งรวดเร็ว ปลอดภัยทันเวลางานบริการ ให้ลูกค้าพึงพอใจไม่มีเวลาเป็นของตัวเองใช้เวลากับงานตลอด24ชมการใชัรถ อะไหล่ ลูกค้าต้องการอะไร การบำรุงรักษา รถ การตลาด ฯลฯการทำงานร่วมกับคนรุ่นเก่า สอนให้เขาฟังแล้วนำไปพิจารณาในสิ่งที่ถูกต้องและพร้อมปฏิบัติตาม

-เป็นงานที่ต้องประสานงานกับหน่วยงานราชการ จำหน่ายสินค้า จำพวกวัสดุครุภัณฑ์
-วิเคราะห์งาน ตามประกาศที่ตรงตาม คุณสมบัติของ บริษัท
-คำนวณต้นทุนจากแหล่งผลิตที่ให้กำไรสูงสุด (กำไรไม่ได้หมายถึงตัวเงินอย่างเดียว คือภาพรวมคุณลักษณะสินค้าด้วย)
แสดงเอกสารเสนอราคาให้ภาครัฐหลังชนะการประมูลจัดหาสินค้าตามคุณสมบัติ- สามารถดำเนินงานได้ทั่วประเทศไทย
การเงินภาครัฐมั่นคง
- เวลาการทำงานสั้นมีเวลาเหลือทำงานอื่นๆ ร่วมได้
ได้ประสานงานกับบุคคลภาครัฐมาก


- การเข้าถึงยาก
- การกีดกันมาก
บริหาร บัญชี/จัดซื้อจัดหาout of control

การมองไปข้างหน้า นำองค์กรสู่ความสำเร็จ อย่างมีวิสัยทัศน์และเป้าหมาย
ประสบการที่ผ่านมา เช่น
- การวางระบบ พัฒนระบบบริหารงานที่องค์กรไม่เคยมีมาก่อน
- การพัฒนาบุคลากร และทีมงาน
- การเจรจา การให้คำแนะนำปรึกษา
การวางกลยุทธ์ธุรกิจ และทิศทางขององค์กร
- การควบคุมการผลิต
- การบริหารความเสี่ยงภัย และสิ่งแวดล้อม ฯลฯคุณสมบัติที่เป็นคนมีการคิดอย่างเป็นระบบ มีมุมมองพัฒนาใหม่ๆ และการเรียนรู้อยู่เสมอ จะสามารถมององค์รวมของการจัดการในองค์กรได้อย่างทะลุปรุโปร่ง
จะเป็นจุดสำคัญที่ทำให้การบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิผลสนุก ท้าทายกับสิ่งใหม่ต้องเหนื่อย และอดทนการคิดวิเคราะห์ และมีศิลปะในการมองไปข้างหน้าขาดความอดทน มุ่งมั่นสู่เป้าหมาย ขาดวุฒิภาวะ และรับความกดดันไม่ค่อยได้

เป็นงานที่ต้องเลือกใช้คนให้ถูกกับงาน คอยสร้างความสัมพันธ์ ภายในองคกร วางแผนงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายเป็นการประยุกต์ ทั้งศาตร์และศิลป์ เข้ามาไว้ด้วยกันหากเรียนรู้ คน จะทำให้กำหนด ความสำเร็จ งาน ได้ง่ายบางครั้ง คน มักเป็นตัวแปร ที่ควบคุมยากมีความรักและพร้อมตลอดเวลาความอดทน การพร้อมที่จะเรียนรู้งานจริงๆ

ทำบัญชี ปิดงบการเงิน วางแผนภาษีสาเหตุที่เลือกทำงานในสายนี้เพราะ ชอบ ซึ่งเป็นงานที่น่าสนใจได้รู้ถึงสถานะของบริษัทเกิดความเครียดในเรื่องเอกสารที่จะใช้ในการประการบันทึกบัญชี เนื่องจากต้องสัมพันธ์กับส่วนงานอื่นมาตรฐานการบัญชี กฎหมายภาษีอากรยังไม่มีความกล้าในการที่จะตัวสินใจ และความรู้ในสายงานยังไม่ครอบคลุม

บริหารจัดการระบบคุณภาพ ให้มีประสิทธิภาพ จัดหาทรัพยากรอำนวยความสะดวกให้องค์กร ดำเนินการราบรื่น อย่างเป็นระบบ ให้คำปรึกษา หาวิธีแก้ปัญหาต่างๆในองค์กรอย่างตรงจุดความรับผิดชอบสูง ต้องใช้ความรอบคอบ และการสนับสนุนจากหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องมีวิสัยทัศย์ที่ดี เข้ากับผู้อื่นได้ ไม่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนและพวกพ้อง ต้องอาศัยความชำนาญและเชี่ยวชาญเป็นพิเศษจึงจะแก้ไขปัญหาได้อย่างตรงจุด ทำให้องค์กรทำงานได้ราบรื่น ไม่ติดขัดเป็นงานที่ไม่ต้องใช้แรงงานมาก งานเบา หากระบบดี เพื่อนร่วมงานดีมีความเอาใจใส่กับงานปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถก็จะยิ่งเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างราบรื่น ไม่ติดขัด รายได้สูง แต่ความรับผิดชอบก็สูงตามไปด้วย ทำให้ต้องหมั่นค้นคว้าหาความรู้ใหม่ๆอยู่เสมอ ความรับผิดชอบสูง การตัดสินใจแต่ละครั้งสำคัญมาก จำเป็นต้องมีความระมัดระวัง รอบคอบ เพราะมีผลต่อส่วนรวม หากไม่สามารถทำความเข้าใจกับงานที่ทำไม่ค้นคว้าปรับปรุงให้ทันสมัย จะไม่สาารถปฎิบัติงานร่วมกับหน่วยงานอื่นๆได้ ต้องปรับปรุงการรับข่าวสารทั้งในและนอกบริษัทอยู่เสมอจึงจะสามารถแนะนำผู้อื่น ให้ปฏิบัติตามได้การบริหารองค์กรทรัพยากรบุคคล โครงสร้างพื้นฐาน ระบบงาน วิธีการปฏิบัติงานโดยสังเขป มีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล ปรับปรุงการรับรู้ความข่าวสารให้ทันสมัยอยู่เสมอ เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย พูดจาดีมีเหตุผลเป็นที่น่าเชื่อถือ สามารถสรุปงานได้ตรงจุด วิเคราะห์งานได้อย่างเป็นระบบ แก้ปัญหาได้ตรงจุด รวดเร็วและเฉียบขาด รู้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับองค์กร และใส่ใจที่จะปฏิบัติตามให้สอดคล้องกับกฎหมาย เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัท และประเทศชาติ คนเก่าคนแก่ ที่ไม่ทันสมัย ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นคนอื่น ไม่สามรถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ ให้ทำการปรับเปลี่ยนโยกย้าย ให้สอนงานสิ่งที่ถูกต้องกับเด็กจบใหม่ และคอยอำนวยความสะดวก ในด้านการบริหารและเจรจาต่อรองกับพนักงาน ให้ปัญหาต่างๆดำเนินอย่างเป็นระบบ และมีการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่องด้วย

ผู้จัดการบริษัทรับสร้างบ้าน
คุมทีม วางแผนงาน บริหารคน บริหารงบประมาณ จัดหาผู้รับเหมา แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ตรวจสอบความถูกต้องทุกจุด ดูแลลูกค้าความยากค่ะ ปัจจัยทุกอย่างพร้อมจะกระทบกับงานก่อสร้างได้ทั้งสิ้น
ทั้ง ลม ฟ้า อากาศ สภาวะเศรษฐกิจ การเมือง การแข่งขันจากคู่แข่ง ความจุกจิกของลูกค้า ความไม่แน่นอนของซัพพลายเออร์ ไปจนถึงวันหยุดตามประเพณีของชาวไทยใหญ่ เราและลูกทีม ต้องร่วมแรงร่วมใจฝ่าฟันปัญหา เปลี่ยนผืนดินที่ว่างเปล่า จนเป็นบ้านสวยๆขึ้นมาซักหลัง ชนิดที่ว่า บางหลังพอเห็นน้ำไหล ไฟสว่างขึ้นมาได้นี่ มีน้ำตารื้น
คุณจะอดทน และแกร่งขึ้น เวลามีปัญหา คุณจะตั้งสติได้ดี ได้ความรู้เรื่องบ้าน เรื่องเทคโนโลยีงานก่อสร้างต่างๆ ในแบบที่คนทั่วๆไปไม่ค่อยรู้ เจอผู้คนหลากหลาย ทั้งลูกค้าที่ไฮเอนด์สุดๆ ไปถึงช่าง คนงานต่างด้าว สีสันชีวิตสุขภาพกาย สุขภาพจิต ความเครียดจากแรงกดดันต่างๆรอบทิศ และ ความไม่แน่นอนเรื่องเวลา
บ่อยครั้งที่ทุกอย่างจะผิดแผนได้เสมอ- งานก่อสร้าง
- สถาปัตย์
- บัญชีการเงิน
- วิเคราะห์ ถอดแบบและประเมินราคา
- การวางแผนการตลาด
- วิธีการจัดซื้อจัดจ้างการไร้ความรับผิดชอบ ไม่รู้จักวางแผน และไม่ตรงต่อเวลา

งานหลักคือการสร้างรายได้เพื่อดำรงค์ชีพ แต่ยึดหลักว่าธุรกิจคือ ธุรกิจ งานด้านช่วยเหลือสังคม คือช่วยเหลือสังคม อย่างชัดเจน เช่น ธุรกิจคือ ค้าขาย ช่วยเหลือสังคมคือ องค์การเพื่อการคุ้มครองผู้บริโภคข้อ 1-10 เป็นอีกแนวทางหนึ่งที่จะช่วยเหลือเกษตรกร เป็นการสร้างงานให้ผู้ขนส่ง เป็นการฟื้นฟูแผ่นดินไทยให้สมบูรณ์และมีการเจริญในแนวทางที่เป็นเอกลักษณ์ของคนไทย สร้างงานให้คนไทยแทนที่จะสร้างงานให้ประเทศอื่น หรือไปสร้างรายได้เข้าประเทศอื่น สิ่งสำคัญเป็นการกตัญญูรู้คุณของประเทศชาติ ในฐานะคนไทยคนหนึ่งที่เกิดมาบนผืนแผ่นดินของพ่อหลวงที่ท่านอยากให้แผ่นดินเรามีความอุดมสมบูรณ์ ในนำ้มีปลา ในนามีข้าว หลัก ความพอเพียงของเศรษฐกิจในประเทศ ถ้ามีกินมากแล้วค่อยแบ่งปันให้ต่างประเทศ สร้างทีมงานได้เร็ว มีเครือข่ายได้มาก สร้างรายได้ได้ชัดเจน อยู่ดีกินดี ข้อเสียคือการเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงประโยชน์ผู้อื่นที่มาด้วยกัน บริหารจัดการในรูปแบบความเห็นแก่ตัวมากเกินไป
ไม่มั่นคงหากยึดหลัก แค่เพียงการสร้างรายได้โดยไม่คำนึงถึงคุณธรรมและความเสียสละ และเมื่อประสบความสำเร็จจะขาดจิตสำนึกของการให้ ความโลภเข้าครอบงำ การเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนมากขึ้น สุดท้าย ก็ล้มละลายด้วยความรู้สึกของผู้นำพริบตาเดียว1. เป้าหมายขององค์กร
2. ระบบการบริหารจัดการองค์กรในการปฏิบัติงาน
3. ผลิตภัณฑ์ และคุณสมบัติ
4. การสร้างทีม ทุกคนมีการเริ่มต้น สิ่งสำคัญคือการกลั่นกรองโดยการ ให้เขาได้เรียนรู้ ได้รับการอบรม เข้าใจองค์กร ก่อนเบื้องต้นถึงจะพิจารณาว่าเขาควรปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลง เพราะแต่ละคนมีความสามารถไม่เหมือนกัน มีการเรียนรู้ไม่เท่ากัน และมีความตั้งใจไม่เหมือนกัน จึงต้องมีกระบวนการเพื่อค้นหาก่อน

การบริหารทรัพยากรขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดตรงกับการศึกษา เสน่ห์อยู่ความท้าทาย และการแก้ไขอุปสรรคในการทำงาน ได้พบปะและติดต่อกับผู้คนในหลากหลายสาขาอาชีพ- การได้ติดต่อกับต่างประเทศ
- การพบปะผู้คนหลากหลายในอุตสาหกรรมส่งออก
- ระบบการทำงานและไอทีที่ก้าวหน้า- ขาดความหลากหลายในสินค้า
- การแข่งขันที่รุนแรงทำให้มีผลกระทบกับธุรกิจทั้งอุตสาหกรรม- พื้นฐานภาษาอังกฤษที่ดี
- ความรู้ด้านโลจิสติกและการจัดการ
ตรงต่อเวลา

กำหนดทิศทางองค์กร จัดโครงสร้างและระบบการทำงานของทั้งหน่วยงานตัวเองและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าทำงานไปได้ด้วยกัน ไม่ขัดขากันได้เห็นภาพรวม ได้เห็นว่าผลของการทำงาน \"ร่วมกัน\" ของทั้งองค์กร มันผลักดันให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้ได้เห็นภาพรวม ได้เห็นผลของการตัดสินใจเครียด บางครั้งต้องตัดสินใจที่ฝืนกับสิ่งที่ตัวเองคิดconceptual thinking
การคิดอย่างเป็นระบบ
ความเข้าใจในกระบวนการทำงานทั้งหมดขององค์กรทำงานให้หนัก อย่าเลี่ยงงาน ทำทุกอย่างที่ได้รับมอบหมาย ผู้บริหารระดับสูงเขาทำมาหมดแล้ว ไม่เช่นนั้นจะไม่มีทางเข้าใจกระบวนการทำงาน เหตุผล ได้เลย เหล็กต้องตี จึงจะแข็งและใช้งานได้

งานบริหารคุณภาพของงานก่อสร้าง,งานบริหารงานบุคลากรในการก่อสร้าง สิ่งที่ทำไปแล้วคือการควบคุมบุคลากรให้มีคุณภาพ โดยการพัฒนาคนให้สามารถทำงานได้และมีคุณภาพในเวลาที่จำกัดเป็นงานที่สามรถรถเห็นเป็นรูปธรรมได้ไม่ว่าวันเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน นั้นก็คือผลงานที่เป็นประจักแก่สายตาคนทั่วไปได้พัฒนาตนเอง,บุคคลนั้นๆสามารถบริหารตนเองและเวลาได้,มีการร่วมงานกันเป็นทีมเดียวกันประสานสอดคล้องกันบุคคลมากปัญหาก็มากจึงต้องเสียเวลาในการปรับแต่ทีมทำงานตลอดเวลาการให้อภัยกัน,การให้โอกาสซึ่งกันและกัน,การให้เวลาเรียนรู้ซึ่งกันและกัน,การเสียสละความชำนาญยังไม่มี,คนสอนงานไม่ว่าง,คนเก่าไม่สอนงานเด็ก,คนเก่าต้องสอนงานเพราะต่อไปเขาจะได้ทำได้

บริหารจัดการ งานสาขา ประสานงานลูกค้า และ ธนาคาร ตรวจรับรองมูลค่าทรัพย์สิน ให้คำแนะนำ และส่งเสริมการเรียนรู้เพิ่มทักษะแก่ผู้ปนะเมินเป็นองค์ความรู้ใหม่ ท้าทายความสามารถที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถจากทักษะที่หลากหลาย ด้านวิศวกรรม ด้านบริหาร ด้านเศรษฐศาสตร์ สถิติ การเงิน บัญชี กฎหมาย และการบริการ เป็นสาขาขาดแคลนในระบบธุรกิจการเงิน และอสังหาริมทรัพย์ การสร้างบุคลากรใหม่ๆที่มีความสามารถ เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กนสามารถเรียนรู้งานได้อย่างต่อเนื่อง ตลอดไป ไม่น่าเบื่อ ท้าทายความสามารถในการคิด วิเคราะห์ แก้ไข เจรจา ต่อรอง บริการ ภายใต้สถานการณ์กดดัน และ มีความก้าวหน้าในสายอาชีพเป็นสายงานที่ยังค่อนข้างขาดแคลน หาบุคคลากรที่มีความรู้ความเข้าใจในการทำงานยากด้านวิศวกรรม โยธา ก่อสร้าง สำรวจ บริหาร เครื่องจักรกล เศรษฐศาสตร์ กฏหมาย การเงิน การบัญชี สถิติ เพื่อการประเมินมูลค่าทรัพย์สินเรียนรู้เพิ่มทักษะ ประสบการณ์ แนวคิดการทำงานภายใต้ภาวะความกดดัน ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์

วางแผนกลยุทธ์ ติดตาม และประเมินผลท้าทายความสามารถ ต้องติดตามสถานการณ์ให้ทันต่อเหตุการณ์ วิเคราะห์ ปรับปรุงแผนงานทั่กำหนดให้เป็นปัจจุบันเสมอท้าทายความสามารถ และต้องตื่นตัวเสมอสถานกรณีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเร็ว และไม่สามารถควบคุมได้การบริหารบุคลากร การสื่อสาร และจิตวิทยาสูงเด็กบางคนไม่มีความกล้าที่จะเสนอแนะหรือแสดงออก แต่บางคนก็มีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง แต่บางครั้งเราต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์และเทคโนโลยีใหม่ๆของเด็กเหล่านั้น เอามาผสมผสานกับประสบการณ์ของคนเก่าๆ เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างเหมาะสม

บริหารจัดการทรัพยากรภายในร้าน มาตรฐานร้าน คุณภาพสินค้า ความเรียบร้อยภายในร้านมันคือความท้าทายระดับหนึ่ง คือ เราต้องวางแผน เราต้องรับแรงกดดันจากภายนอก และ ภายในได้-โตไว
-ใช่ความคิด
-สนุก
-เจอคนมากมาย-แข่งขันสูง
-ไม่มีมิตรแท้ ศัตรูถาวร
-บริหาร
-คำนวณ
-มนุษยสัมพันธ์
-สังคม
-ภาษาความอาย

1. ควบคุมสต็อคน้ำมัน-สิ้นค้าคงคลัง
2. Ship-Shore Operation
3. Product loss/Gain Control
4. บริหาร Tank Farm
5. บริหารการจัดการด้าน HSSE
6. บริหารการจัดการ ISO 9001 , 14001 , OHSAS 18000
7. การจัดการด้านบุคคลากรมีปัญหาให้แก้ไขทุกวัน เป็นการเพิ่มประสบการณ์รายได้ค่อนข้างสูงมีความเสี่ยงสูงด้าน Engineeringความอดทน , ประยุกต์ทฤษฎีมาใช้อย่างเหมาะสม

ให้คำปรึกษา วางแผนกลยุทธ์ และบริหารจัดการ เป็นคนชอบงานที่ต้องประสานงาน แก้ไขและวางแผน เพื่อให้ได้ตามวัตถุประสงค์ งานที่ปรึกษา อิสระ พลิกแพลง ความรู้รอบด้าน เจอะเจอคนมากมายงานไม่มั่นคง ไม่ค่อยจะมีองค์กรให้ความสำคัญที่จะจ้างหลายๆปี ส่วนมาก เมื่อจัดการปัญหาได้แล้วก็ไม่ค่อยจ้างต่อ
ต้องอาศัยคอนเนคชั่นต่อเนื่องไปหลายๆองค์กร การบริหารจัดการ จิตวิทยา ทักษะการสื่อสารที่ดีเลิศ ประสบการณ์ และความรู้รอบด้าน ไม่มีแววตาและความมุ่งมั่น มักทำงานไปวันๆแบบไม่วางแผน

บริหารศูนย์การค้า ศูนย์อาหาร สวนอาหาร งานที่มีปัญหาและต้องแก้ไขตลอดเวลากระตุ้นให้มีความตื่นตัวตลอดเวลาไม่มีเวลาเป็นของตัวเองประสบการณ์โดยตรง เรื่องระบบบัญชี การบริหารบุคลากร การตลาด ความรู้พื้นฐานทางช่าง และใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์

1.marketing
2.import
3.export
4. Merchandising
5.managementเรียนมาและชอบงานที่ติดต่อกับต่างประเทศการค้าขายกับต่างประเทศเป็นการนำเงินตราต่างประเทศเข้ามาประเทศไทย
จะได้เปรียบดุลการค้า1. Active
2.รอบคอบใช้เอกสารมากในการทำเอกสารimport and export.1.management
2.import
3.export
4.work flow
5.document flow

- support team management
- coordinate with all team management
- Action plan business to grow up
- Coach and coaching all relationship each skill - Can help business grow up
- Can improve skill up employee
- Can solve other conflict and motivate working
good command personality
believe and trust from top management and employees
can help quality working man
- Labor law
- coaching
- training
- relationship
- preventive solve problem
- ทัศนคติ
- อารมณ์

-ขนส่ง โลจิสติก
-ผลิตปุ๋ย
-งานการค้าระหว่างประเทศ
-งานนำเข้า-ส่งออก
-งานบริหารทั้วไปในประเภทงานดังกล่าวเป็นงานที่ผ่านประสบการณ์มาแล้วต้องทุ่มเทและต้องมีความรอบคอบต้องมีเวลาในการใช้สมองคำนวณวิเคราะห์
- ด้านบริหาร
- ด้านขนส่งโลจิสติก
- ด้านการเกษตร
- ด้านการตลาด

ประเภทกลุ่มงานพลาสติกซึ่งเราจะมีโรงงานผลิตถังขยะตามแบบมาตรฐานถังกทม.โดยเราได้มีต้นแบบของเราเองคือถังขยะถังขยะทรงสี่เหลี่ยมใสฝาสีแยกประเภทกทม.ที่มีขนาดใกล้เคียงกับถังกทม.โดยปรับรูปแบบและวัสดุที่ใช้งานและเหมาะสมกับสังคมเมืองอีกด้วยซึ่งจะมีราคาที่ลดลงมานี่คือหมวดของพลาสติกการคิดแบบการจัดอออเดอร์ส่งโรงงานจะต้องมีปริมาณอย่างต่อเนื่อง เพราะมันเป็นรูปแบบที่ใหม่ที่จะต้องฉีดขึ้นรูปมากกว่าปกติ ซึ่งเราต้องแน่ใจกับการคิดแบบและผลตอบรับในตลาดมากพอโดยต้องทำโปรโมทและเราเลือกทำSEO เพื่อให้ติดGoogleให้เร็วที่สุดลงในเวปของบริษัทและต้องทำเวปแยกเพิ่มขึ้นมาเฉพาะอีกหนึ่งเวปเพื่อให้ลูกค้าเข้ามาอีกช่องทางหนึ่ง นี่คือเพียงการทำการตลาดของตัวอย่างสินค้า1ตัวเท่านั้นค่ะ



เราตัดสินใจได้เองในการคิดการจัดการขายและรับลูกค้าปัญหาก็ต้องจัดการเองได้เรียนรู้การผิดพลาดจากลูกค้าโดยตรงหากสินค้าไม่ถึงมือหรือการส่งออเดอร์ตรงโรงงานไม่ต่อเนื่องรับผิดชอบทั้งระบบได้เรียนรู้ทุกระบบ รักในการทำงานมากขึ้น มีความอดทนมากขึ้น รู้ปัญหาของตัวเองและกล้ากลับแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาดไป ทรัพยากรบุคคลน้อยเกินไป การสั้งงานที่ไม่ตรงเป้าหมายและคาดเคลื่อน หลักความน่าจะเป็นไปได้แทนตัวเราเป็นผู้อื่น
ผลกระทบจากการกระทำ เรียนรู้ระบบการงานพื้นฐาน

เป็นการบริหารจัดการ เพื่อขับเคลื่อนให้งานดำเนินไปตามแผนอย่างมีประสิทธิภาพเป็นความท้าทาย เนื่องจากโดยส่วนตัวไม่มีความรู้ในเชิงลึกในแต่ละเรื่อง แต่ การที่ไม่มีความรู้แล้วสามารถจัดสรร ให้คนที่มีความรู้ สามารถทำงานที่เขถนัดได้ และส่งผลให้งานประสบความสำเร็จ ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญได้ใช้ความสามารถในการบริหารจัดการและแก้ปัญหาได้ เป็นความท้าทายอย่างยิ่งความไม่รู้ลึกในแต่ละงานนั้นมีความเสี่ยง และมีโอกาสถูกหลอก ทำให้ผิดพลาดได้ มีความรู้ในเรื่องการบริหารจัดการ มีจิตวิทยา รู้ถึงความต้องการของคนแต่ละประเภท

งานบริหารโครงการระะบบ ITประสบการณ์การทำงาน- รายได้ดีเมื่อเทียบกับสายงานอื่น
- เวลาการทำงานืดหยุ่นทำงานไม่เป็นเวลา
ความเครียดในการทำงานสูง- การบริหารจัดการ
- การบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า

วางแผนการทำงานให้บรรลุตามเป้าหมายและวางแผนการจัดส่งน้ำมันให้ทันเวลา รวมทั้งบริหารจัดการให้กับตัวบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเป็นงานที่มีความท้าทายและมีความเจริญในหน้าที่การงาน รวมทั้ง เป็นอาชีพที่เราชอบ จึงอยากทำงานในอาชีพนี้ครับมีรายรับอย่างที่เราต้องการได้และมีความมั่นคง เพราะว่าทุกวันนี้น้ำมัน คือปัจจัยที่ 6 ไปแล้ว ไม่ว่าอาชีพอะไรก็ต้องใช้น้ำมัน
มีความมั่นคงและมีความเจริญในหน้าที่การงานวันหยุดน้อย เพราะว่าเป็นงานด้านบริการ ที่ต้องคอยบริการลูกค้าอยู่ทุกวันต้องมีความรู้เกี่ยวกับน้ำมันและต้องเป็นคนที่ต้องเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เพื่อพัฒนาตัวเองขึ้นไปในตำแหน่งที่ต้องการ รวมทั้ง เพื่อความมั่นคงในสายอาชีพ

- บริหารคน และติดตามงาน
- ประชุม วางแผนงาน แจกงานให้ลูกน้องปฎิบัติ ติดตามงาน และแก้ไขปัญหาได้รู้จักคนในหลายๆ แง่มุม ได้คิดวิเคราะห์ วางแผนบริหารคนเจอผู้คนมากมาย มีปัญหาให้ต้องแก้ไขตลอดเวลา ฝึกสมอง และความอดทน เพิ่มพูนทักษะด้านการสื่อสารกดดัน เครียด บางครั้งต้องทำในสิ่งที่ตัวเองอาจไม่เห็นชอบ แต่ต้องปฏิบัติเนื่องจากเป็นนโยบายบริษัท- กฎหมายแรงงาน - แรงงานสัมพันธ์
- กฎหมายความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม
- ทักษะในการบริหารคน การเจรจาต่อรอง การใช้ภาษาที่ถูกต้องและเหมาะสม

งานให้บริการ ด้าน การซ่อมบำรุง, ด้านวิศวกรรม, Project ต่างๆ, Innovation, มีความชอบด้านงานบริการ งานซ่อมบำรุงต่างๆ มีเสน่ห์ ตรงที่ได้พบได้เรียนรู็กับ technology ใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นตลอดเวลา
สนุกไม่มี- จบการศึกษาด้านช่างฯ หรือมีใจชอบงานด้านช่างฯ
- ชอบการพัฒนาเรียนรู้
- กล้าที่จะทำ กล้าที่จะคิด กล้าที่จะทดลอง
- พัฒนาตลอดเวลา

- บริหารคนให้ทำงานได้สำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ และทำได้ตามกำหนดเวลา
- ช่วยในการตัดสินใจ เมื่อต้องตัดสินใจ
อีกทั้งควบคุมค่าใช้จ่ายให้เหมาะสม
- ควบคุมสต๊อกสินค้าในปริมาณที่พอเพียงไม่มากหรือน้อยเกินไปเป็นงานที่ไม่จำเจ และต้องแก้ปัญหาต่างๆให้กับลูกน้อง
ซึ่งปัญหาเดียวกัน แต่เวลาและสถานะการณ์ต่างกัน ก็ต้องใช้วิธีที่ต่างกันถ้าคนชอบท้าทายก็จะสนุกกับงาน มีอะไรใหม่ๆให้ทำ เพราะสถานะการทางธุระกิจจะเปลี่ยนไปเรื่อยๆถ้าจริงจังกับงานเกินเหตุ ก็จะเป็นโรคเครียดได้การบริหารคนให้ตรงกับงาน และดูคนเป็น เพราะคนแต่ละคนใช้วิธีปกครองต่างกัน
มีวาทะในการพูดที่ดี
กล้าที่จะตัดสินใจ

บริหารจัดการองค์กรให้เดินหน้าไปตามเป้าหายองค์กรที่วางไว้ได้มากที่สุด
ให้คำแนะนำหรือแก้ปัญหาและอุปสรรคของทีมงานที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานเป็นการทำงานเชิงแผนงานและวิเคราะห์ ใช้ความคิดและกลยุทธซึ่งต้องสั่งสมจากประสบการณ์มาใช้ประโยชน์- เห็นภาพกว้างและความเป็นไปของธุรกิจและองค์กรได้ก่อนคนในองค์กร
- กำหนดและควบคุมทิศทางองค์กรได้
- สร้างสรรค์งานและกำหนดเป้าหมายหรือทิศทางได้ตามที่ได้วิเคราะห์หรือกำหนดแผนงานไว้เป็นที่คาดหวังต่างๆ นาๆ ของคนในองค์กร ซึ่งจะมีทั้งพอใจและไม่พอใจ
ต้องตัดสินใจแม้ในทิศทางที่ส่งผลกระทบต่อคนในองค์กร
เป็นปราการสำคัญที่ทั้งรับและส่งผลกระทบแรง- การบริหารและจัดการทรัพยากรองค์กร
- การวิเคราะห์และจับประเด็น
- การตัดสินใจ

เพราะจากประสบการณ์ งานด้านบริหารนั้นต้องใช้ทักษะหลายด้าน และมีมุมมองที่ระดับอื่นอาจมองไม่เห็นคาดไม่ถึง และมีการเรียนรู้ตลอดเวลา ทำให้สนุกพบสิ่งใหม่ๆได้ตลอดเวลา และถ้าพูดถึงรายได้ ก็สูงมากทีเดียวมีการเรียนรู้ตลอดเวลา เราสามารถพัฒนาธุรกิจที่ไม่เป็นระบบให้เป็นระบบได้จริง และสามารถทำให้องค์กรและบุคคลากรมีประสิทธิได้จริงการยอมรับจากบุคลากรที่มีอาวุโสหรือมุมมองที่ต่างจากฝ่ายบริหาร นี่คือเรื่องใหญ่ จึงอาจทำให้มีอุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพด้านต่างๆ 1.ต้องมีความรู้ด้านการบริหารอย่างแท้จริง
2.ต้องมีทัศนคติในเชิงบวก
3.ต้องมีประสบการณ์จากงานมากพอที่จะบริหารได้จริงสิ่งแรกคือ ความเกรงใจและความเคารพในผู้อื่น เพราะคุณเป็นเพียงผู้ที่จบจากกระดาษกับทฤษฎีในรั้วมหาลัย แต่คนอีกมากที่เขาเดินมาพร้อมกับประสบการณ์จริง เรื่องนี้กว่า90%เป็นปัญหาใหญ่ในยุคนี้

งานการตลาดคือช่วยส่งเสริมการขายให้บรรลุเป้าหมายตามนโยบายของบริษัทด้วยวิธีการต่างๆที่สร้างสรรค์และไม่เอาเปรียบผู้บริโภค ตระหนักถึงความสำคัญของลูกค้าและบริการรวมทั้งกิจกรรมเพื่อสังคมต่างๆด้วยโดยไม่มุ่งหวังทำกำไรเพียงอย่างเดียวงานทุกประเภทมีความน่าสนใจเท่าเทียมกันแต่มีเสน่ห์ที่แตกต่างจากสายอื่นคือมีความสนุกสนานได้ใช้ความคิดหรือกลยุทธบ่อยไม่จำเจมีปัญหาให้แก้อยู่เรื่อยๆที่สำคัญได้ออกตลาดหลายๆที่ไม่น่าเบื่อต้องมีใจรักกระตือรือร้นเอาใจใส่ในหน้าที่ชอบความท้าทายความอดทนและความรับผิดชอบ ,เชื่อฟัง

- กำหนดแผนงาน และกำหนดระยะเวลาในการดำเนินงาน
- ทำผังการทำงานในส่วนของเนื้องาน
- จัดงานให้เหมาะสมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- จัดงานให้กับบุคลากรที่มีความสามารถตรงกับเนื้องานที่มอบหมาย
- ทำการประเมินการทำงานว่าตรงตามขั้นตอน หรือไม่
- ทำการสรุปผลงาน ตลอดจนแนวทางในการแก้ไข และคำแนะนำ จากทีมงาน และบุคคล หรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง
การทำงานในส่วนนี้ ทำให้มีประสบการณ์ และเราได้พบปะผู้คนในหลายๆ รูปแบบ และได้เรียนรู้งานในหลายๆ ด้าน
รวมทั้งในบางเรื่องเราก็ได้ช่วยคน หน่วยงาน หรือองค์กร ให้ประสบผลสำเร็จ หรือ ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ซึ่งก็จะส่งผลไปยังงานด้านๆ อื่น ซึ่งถือว่าเป็นฟันเฟืองอันหนึ่งในการพัฒนางาน พัฒนาคน พัฒนาองค์กร และประเทศชาติ - ทำให้เราเป็นคนรู้จักในการที่จะวางแผนในเรื่องของคน งาน องค์กร ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
- ทำให้เราเป็นคนที่รู้จักในการควบคุมในเรื่องของอารมณ์ ในการทำงาน
- มีการพัฒนาตัวเอง ในเรื่องของงาน เทคโนโลยี่- การบริหารงานในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นคน เนื้องาน องค์กร
- ตลอดจนสภาพแวดล้อมในทุกเรื่อง